拓展游戏_拓展培训游戏

拓展游戏由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“拓展培训游戏”。

拓展小游戏——猜人名游戏

摘要：拓展训练中常常出现好多拓展小游戏，今天和大家介绍一款老少皆宜，深受大众喜欢的拓展小游戏——猜名，一起来关注下吧！

形式：分5人一组，20人一个班最为适合，这样就有4个小组 时间：15-20分钟

材料：四顶写有名人名字的高帽

适用对象：最适用于训练销售人员及一线管理人员 活动目的：

训练一线管理人员，或参加培训的销售人员熟练使用封闭式问题的能力，利用所获取的信息缩小范围，从而达到最终目的。该训练让学员在寻求YES答案的过程，练习如何组织问题及分析所得到的信息。操作程序：

1、在教室前面摆四个椅子。

2、每组选一名代表为名人坐在椅子上，面对小组的队员们。

3、培训师给做在椅子上的每一位名人带上写有名人名字的高帽。

4、每组的组员除了坐在椅子上的自己不知道自己是什么名人，其他人员都知道，但谁都不能直接说出来。

5、现在开始猜，从1号开始，他必须要问封闭式的问题如“我是…..吗？”如果小组成员回答YES，他还可以问第二个问题。如果小组成员回答NO，他就失去机会，轮到2号发问，如此类推。

6、谁先猜出自己是谁者为胜。培训师应准备一些小礼物给赢队。有关讨论：

你认为哪一位名人提问者最有逻辑性？ 如果你是名人，你回怎样改进提问的方法？

拓展小游戏——扑克分组

摘要：今天给大家分享下扑克分组这个拓展小游戏，这个小游戏充分体现了企业的成功运作往往是发现最优绩效组合的过程，是否能在纷繁复杂的内部运营中理清思路，发现个人及各个部门相互配合的最佳方案，往往关系到一个企业的成败。

目标：培养在乱局中出头的主动性与矛盾本质的洞悉力，两利相权取其大，两弊相较取其轻；实现组织内部的信息共享，培养个人的团队及顾全大局的精神。时间：30-40 分钟（视探讨的深度需要而定）

对象：最宜于在 24-36 人范围内的管理类培训课程开始时使用。

教具：对开白纸 1 张（事先就固定在白板或教室墙上），双面胶 1 卷（事先就裁成 40 公分 左右、每组一条，由上而下间隔地粘贴在白纸上），普通扑克 1 副（抽去大小 “ 司令 ”，一共为 52 张），红色白板笔 1 支 过程：﹑在 3 分钟之内，每人将自己摸到的一张扑克牌去与另外的 4 张（或 5 张或 6 张）牌组合成一副牌组（这就是你们未来的学习团队了），要力争最快地组成优胜牌组--1）．凡是按照同花顺子，同花，杂花顺子方式组合的，依次为第一、二、三优牌组。）．由若干对子组成的杂花牌组中，对子数少者（如一组 5 张的牌中 3+2 相比 2+2+1 ； 6 张的牌中 3+3 相比 2+2+2）为第四优牌组。）．如果出现含 “ 炸弹 ” 的牌组，则 “ 化腐朽为神奇 ”，一跃为所有牌组中最优的。4）．某一组合类型中如出现两个以上同类牌组，则先组合成功（先上交）者为本类组合之优； 5）．各牌组中如果出现了一副没有一条符合上述标准的最差的牌组，则表明了整个牌局的失败。2、分发扑克牌（可请助手帮助）。

每人自取一张，未得到 “ 开始 ” 指令时，不许看牌。3、宣布 “ 开始 ”。

密切观察参与者表现，催促大家及时将组合好的牌组交来，分别放好。4、公布成绩。

收齐各副牌后，依照交来的时间先后，依次将各牌组中的每张牌有规律地粘贴在一条双面胶上，按照规则评出各牌组的位次，将其标注在各牌组旁。可以向最优牌组颁发小奖品。如果出现最差牌组，则宣布本次组合失败。讨论：． 单个的牌有没有最好和最差的？ 2 ． 怎样才能实现组合的最优化？ 点评：

在整个游戏的操作过程中我感觉最深的是单个的牌，无论是最好的牌还是最差的牌，只有在组合后，才能实现其价值，才能发现是优胜牌组还是最差牌组。个人的价值是无法单个显现出来的，只有在群体中，个人的价值才可能得到证实或者显现。比如孤立的一张 K，或者一张 3，是无所谓谁大谁小的，只有在组合后其价值才能得到最大实现，组成优胜牌组，或者最差牌组。其次，在组合牌组的时候，也有可能出现这样的问题，比如有无可能适当调动若干张牌，以消灭最差的牌组，或提升优胜位次较低的牌组，从而使整个大牌局改观。这时要注意尽量保留最优牌组或保留住其核心价值 “，调动最少的。需注意的是，这一环节要尽量避免冷落大部分学员。

拓展小游戏——扭转乾坤圈

摘要：团队是合作的唯一基础，因此培训游戏中大多数项目都是以团队的形式出现。但团队力量的发挥，不会是简单的“1+1=2”的关系，因此，团队的合作能力，需要一些有别于个体的锤炼，也有更高的难度。

团队是合作的唯一基础，因此培训游戏中大多数项目都是以团队的形式出现。但团队力量的发挥，不会是简单的“1+1=2”的关系，其最终结果，可能是大于2，也可能是小于2，但极少情况会等于2。因此，团队的合作能力，需要一些有别于个体的锤炼，也有更高的难度。游戏规则和程序

概述：这量一个体现团队合作技巧以及团队进取精神的游戏。步骤：

1、所有学员围成一个圈子，面朝内侧，手拉手。

2、宣布在游戏进行中，除非培训师允许，大家不能松开手，并且嘴里不能发生声音，一旦违反，则任务失败。

3、将一个呼啦圈挂到一名学员的手臂上，与之相邻的学员的手需要临时断开，然后仍然保持闭合状态。

4、要求大家将呼啦圈通过每个人的身体最后，回到第一个人的手臂上，过程中不能松手、不能发言。

5、第一次不规定时间，但培训师要进行计时。

6、当第一次完成之后，培训师宣布大家的成绩；并同时宣传，现在要求大家以刚才2/3的时间完成同样的任务，并大声询问：“大家能完成吗？”在获得肯定的回答之后，宣布游戏开始。

7、不断提高时间限制，看看学员最终能以什么样的速度完成任务。

8、游戏结束后，培训师组织相关讨论。相关讨论

1、第一次大家是以什么样的心态来完成任务的？有没有时间紧迫的观念？

2、第二次及以后大家的心态有什么样的变化？时间的紧迫感对大家完成任务有哪些影响？

3、团队之间是如何进行沟通的？学员是怎样向大家传递自己的高效方法的？

4、如果允许大家用语言进行沟通，会有哪些变化？模似一下。

5、最终大家的成绩与第一次的成绩相比进步有多大？在达到这个目标之前，大家能够想象到这样的成绩吗？

6、如果一开始就给大家最后成绩的目标，大家能够完成吗？这与循序渐进的激励方式有哪方面的不同？ 总结

1、本游戏的关键就在于以循序渐进的方式逐渐增加学员的预期，同时又让他们看到这种预期的可实现性，因此在激发斗志的同时，又不容易产生太大的挫败感。

2、培训师在组织时，要注意个别阶段学员们的表情，需要不断调整自己的激励方式来消除学员可能放弃的思想。

3、过大的压力会造成对目标执行动力的崩溃，这是现实中仍然存在的问题。培训师可以提供给委托培训方一些培训报告来说明这一点，以有助于培训效果在现实中的应用。小贴士

参与人数：全体参与 时间：1小时左右

场地：可以容纳所有学员围成圈圈的开阔场地。道具：呼啦圈或者类似的道具。应用：（1）团队激励的重要性。（2）掌握沟通技巧。

拓展小游戏——沙漠奇案

摘要：天马行空的想象是最能开拓人的思维，让人们自由发挥的绝妙方法。拓展小游戏—沙漠奇案的目的就在于让学员在推理辩案的过程中，领会到这一点。

天马行空的想象是最能开拓人的思维，让人们自由发挥的绝妙方法。本游戏的目的就在于让学员在推理辩案的过程中，领会到这一点。游戏规则和程序 概述：

这是一个增强学员联想能力和创新能力的游戏。步驟：

1、让学员想象自己身处一个炎热的、漫无边际的沙漠当中，眼前躺着一个死了的男人，这个男人很奇怪，他全身上下近乎赤裸，身上并没有伤痕。

2、现在我们要做的就是调查这个男人的死因。每个人只许问培训师一句話，培训师的回答只会是“是”或者“不是”。

3、问完一轮以后，请学员们推断出这个男人的死因。相关讨论

1、怎样才能更快地问出男人的死因，是大家各自为占好，还是联合起来，事先设计好问题逐个问比较好？

2、本游戏的关键是什么？这能給我们的日常生活带来什么启示？ 总结

1、本游戏的答案是：男人和他的妻子乘坐热气球在一望无际的空中探险，不幸在途中热气球燃料不足，需要减轻热气球的重量。夫妇想尽办法，将一切可以扔的东西都会部扔掉，甚至包括衣服，但是这仍不能根本解決问题，最后，丈夫为了他心爱的妻子能夠活着回去，舍弃了自己的生命，跳入沙漠中身亡了。

2、问题的关键并不在于答案，我们所要寻求的是大家解決问题的方式，是大家自由联想所发挥出来的创造力，答案正确与否并不重要。

3、在公司的日常动作中，答理者应该多利用大家在一起的休閑时间，比如在联谊会的時候，做一些这种游戏。这既有利有员工想像力的培养，也有利于发现想像力丰富的人才。小贴士

参与人数：不限，但最好在10人以內。时间：不限 场地：不限 道具：无

应用：培训员工的联想思維能力，提高想象力。

拓展小游戏——欢乐速答

摘要：从众基拓展培训多年的从业经验出发，让学员处于一种积极愉快的环境中，是很利于学员对于新知识进行吸收的。拓展训练游戏—欢乐速答是用欢快的模式，从培养学员开发思维出发，为学员提供了一个较为理想的受训环境。

从众基拓展培训多年的从业经验出发，让学员处于一种积极愉快的环境中，是很利于学员对于新知识进行吸收的。本游戏用欢快的模式，从培养学员开发思维出发，为学员提供了一个较为理想的受训环境。游戏规则的程序 概述：

这是一个增强学员在有限条件下的创新思维能力的游戏。步骤：

1、保证每次参与学员在30人以下，但低于10人的团队不宜进行。

2、由培训师组织所有参与学员在场地上肩并肩围成一个面朝圆心的圆圈。

3、培训师任意选定一名学员作为开始，宣布游戏规则为：

※ 按照顺时针顺序，前面的学员向后面的学员问问题，并且回答至少要让现场5个以上的学员发笑才算有效。

※ 回答无效的学员要在现场为全体学员哈哈大笑数声，要求你的笑声必须要感染到至少一名学员，然后继续开始游戏。

4、连续进行四到五轮，直到所有人已经很难问出新的问题为止。相关讨论

1、什么样的回答比较易让人发笑？这需要回答者具备什么样的思维?

2、怎样的笑声可以具有感染力？

3、获得了最多的笑声的回答是怎样的？ 总结

1、本游戏要求学员用创造性的思维来思考游戏任务，很多学员在游戏开始并不能领悟到这一点，于是老老实实按照正常思路先去思考问题答案，然后再来判断是否可以让人发笑。实际上，就像我们听过的许多相声一样，驴唇不对马嘴的回答往往就可以让人发笑。加上本游戏并没有要求学员如实回答，所以，只是用一本正经的态度说出风马牛不相及的答案来，基本上都能够过关。

2、创新思维的运用，本来就不必局限于对事情本身的思考，而应该着眼于对事情本质的思考。在爱因斯坦眼中，我们眼中花花绿绿的世界却都是一样的能量，而他也从这个能量的概念中，找到了最本质的规律：E=mc²。

3、回答没能使人发笑的学员需要用笑声感染其他学员，这应该是一个更加简单的任务，不过在不同的环境下，却可能产生不一样的结果。虽然当我们在笑时，总是很容易感染到他人，不过因为学员们都知道了他们跟着笑的话就会让你脱困，琎可能大家会比较默契地忍住不发笑。而这个问题的解决，在于你是否能够丢开自己笑的这个思路，看得更加全面一些，毕竟，你还可以做一些引人发笑的动作，在这种出人意料之中的刺激下，有多少学员可以保持严肃呢？ 小贴士

参与人数：全体参与，以10到30人为宜。时间：30分钟 场地：较为开阔的场地 道具：无

应用：创造性思维

拓展小游戏——自由之门与死亡之门

摘要：这个拓展训练小游戏告诉我们很多时候，无论是在生活中还是在工作中，我们都会遇到各种各样的问题。这些问题可能会有很多的解决办法，方法可以是繁琐，也可以简单易行。我们要多从不同的角度进行思考。这不但能够活跃思维，而且还可以提高处理问题的能力。◆ 游戏规则：

1、培训师向学员们讲述题目。

从前，有个国家，一个英雄不小心犯了法，定罪之后，关在一个特别设计的囚房里。这个囚房有两道门，都没有上锁。一道门是活门，如果他打开了这道门，走出去，不但自由了，而且外边还有美女等他；另外一道门是死亡，如果他打开了这道门，走出去，他便完蛋了，因为门外等他的是一群饥饿的狮子。囚房里有两个卫士，一个十分诚实，从不说假话；另一个则是从不说实话。他们两个人，都知道哪一道门是活门，哪一道门是死门。

依据他们国家的法律规定，这位英雄囚犯在执刑之前，可以问这两个卫士3个问题，而且最多只能问3个问题，是一共3个问题，不是每人各问3个问题。如果你是那位英雄囚犯，你需要几个问题？如何问才能获得自由？

2、学员们有5分钟的时间来思考，提出自己的方案。如果学员人数比较多，可以按照5～10个人一组的方式进行分组，各组分别讨论。5分钟后，各组派一名代表阐述他们组讨论的结果。

3、参考答案。

也许，聪明的你只要问两个问题就够了。因为关键就在于测出哪一位是说谎的卫士或哪一位是说实话的卫士。所以，你随便问一个卫士：“你是卫士吗？”或者问：“这两道门有一道门是活门，有一道门是死门，对不对?”如果他是诚实的卫士，答案必定是肯定的；否则便是否定的。然后，接下来的问题是：“哪一道门是活门？”你将轻易过关，等着美女迎接你。

也许有人更神气地说：“只要一个问题便便可以解决。”英雄只要这样问：“请问你（随便问哪一个卫士），如果我问他（指另外一个卫士），哪一道门是活门，他会告诉我是哪一道门？”不论答案指的是哪一道门，你都从另一道门出去，肯定门外有美女相迎。◆ 游戏编排目的：

很多时候，无论是在生活中还是在工作中，我们都会遇到各种各样的问题。这些问题可能会有很多的解决办法。有些解决方法比较繁琐，有些解决方法非常简单易行。我们要多从不同的角度对同一个问题进行思考。这不但能够活跃思维，而且还可以提高我们处理问题的能力。

1、拓展思维，提高分析问题、解决问题的能力。

2、使学员们认识到多角度看问题的重要性。◆ 相关讨论：

1、思考本游戏的关键点是什么？

2、本游戏对我们的启示是什么？对我们的工作和生活有什么样的帮助？ ◆ 游戏主要障碍和解决：

这是一个能够拥有多种思考方式、多种答案的开放性题目，可以非常好的激发学员们的想象力。也许，很多学员能够想到英雄用两个问题来解决疑问的方法，便很少有学员能够想到用一个问题就可以解决疑问。培训师可以根据学员们的状况，用三个问题、两个问题、一个问题这三种不同的要求来不断提高题目的难度。

参与人数：不限，可分为5～10个人一组 时间：10分钟 场地：不限 道具：无

拓展小游戏——进化论

摘要：企业拓展训练很重要，拓展训练开场的拓展小游戏常常是决定企业拓展的效果重点，今天给大家介绍一款能活跃气氛、消除陌生情绪的游戏——进化论。

消除初始相见的隔膜，需要用到一些特别的方法。竞争下的交流，来得激烈和刺激，总是可以无限打动人心、调动激情。游戏规则和顺序 概述

这是一个能活跃气氛、消除陌生情绪的游戏。步骤

1.将所有人集中在一片宽敞的场地上，清除一些可能危害安全的障碍物。培训师告诉大家行动的范围，以事先画好的一个大圆圈为界。2.培训师向大家宣布游戏规则：

（1）在游戏开始时，所有人都属于生命的最低等级——细胞，而后学员之间两两进行“石头剪刀布”的猜拳游戏，哪一方赢了则可以进化，从细 胞变为鱼类动物。

（2）而输的一方，则必须退化，由于细胞是最低等级，所以这一级的人输了不必退化，但其余级别的都返回第一级。

（3）进化规则为细胞进化成鱼类，鱼类进化成鸟类，鸟类进化成哺乳动物，一旦进化到哺乳动物类，则算作胜出，可以走出圈子，作为观众看其 他学员竞争。

（4）进行猜拳游戏过程中，在寻找猜拳对象的时候，每个人必须根据自己的进化等级作出相应的动作来配合。如细胞若是一个略为圆形的物体，那么学员必须蹲下抱头，不断蛙跳移动；鱼类动物的鱼尾最有特色，扮演鱼儿游行的姿势是这一阶段的学员要做的，鸟儿飞翔比较简单，两臂张开不停的煽动即可，哺乳动物一般以大猩猩为例，所以学员们必须学着大猩猩的动作，不停用双臂拍打胸口移动。

4.最后肯定有学员不能完成进化到哺乳动物的阶段，可以通过其余学员的决议让其表演一些节目，既作为“惩罚”，又可活跃气氛。相关讨论

1.主动和陌生人相互沟通有什么样的障碍？如果已经有了沟通的方式，会不会变得较为容易？ 2.在有些激烈以及混乱的环境中，你有没有记住几个新朋友的面孔？即便不知到姓名，但游戏结束后，至少有了进一步沟通的基础。

3.不断变化对象对沟通有利，还是以少范围的人为对象对沟通更有利？为什么？ 总结

1.这个游戏其实主要是用来活跃气氛，消除初期见面的隔阂。

2.游戏中培训师应该鼓励大家尽可能的与更多的人猜拳，这样有利于大团队氛围的形成。3.培训师注意提醒各个进化阶段的学员一定要辅以动作表现，主要是为了使学员放开自己，那么在和其他学员沟通时，会显得更加自然顺畅。

4.培训师对最后没有进化成功的学员不要过分为难，如果其余学员提出的要求不过分，可以适当进行修正。但注意需要引导式修正，不能生硬地拒绝其余学员的意见，这样可能会把刚刚调动起来的气氛给破坏掉。小贴士

参与人数：全体参与 时间：10分钟左右 场地：开阔平坦的安全场地

道具：绘画进化圈的工具，如绳子。应用：

（1）消除隔阂的方式。（2）提升积极的氛围。

拓展小游戏——踩气球

摘要：拓展训练小游戏踩气球是一个利用个人或团体对抗的方式，以增加小队间的向心力。此游戏操作简单融入性强，今天众基和大家一起踩气球。游戏简述：

利用个人或团体对抗的方式，以增加小队间的向心力。游戏流程：

介绍规则：每个人的脚上绑上一（两）个气球，哨音响后，每个人一方面必需去踩破敌队的气球，同时必需保持自己的气球不被踩爆。

发下道具：每个人一（两）个气球以及橡皮筋，并请大家吹好气后绑上。开始游戏：记得要宣布进行时间，并统一以吹哨来开始及结束。趣味玩法：

可以变化的方式之一：所有过程采取单兵作战，没有队形。

可以变化的方式之二：同一小队的人两两一组（最好是一男一女一组），以勾肩或一只手绑在一起的方式进行。

可以变化的方式之三：同一小队排成一列，以搭肩的方式进行。

可以变化的方式之四：所有的人围成一个圈，每次回合各队派出三个人在场中比赛，有点像是摔角赛的味道。

可以变化的方式之五：每个人发给四个气球，分别绑在双脚及双手腕上。

可以变化的方式之六：一男一女一组，只有女生有气球，让男生一方面负责踩对方气球的工作，另一方面还必需保护自己的伙伴。注意事项：

一、地形是好是平坦的草地或水泥地，不要有高来高去的地形，免得受伤。

二、一定会有的人作弊，将气球吹得很小，主持人必需主持公道。

三、这个游戏往往会造成男生很强势、女生很弱势的情况，所以建议尽量以团体作战的方式，让男生一方面还要分心来保护女生比较好。

四、在进行的过程中，如果气球不心小漏气或是跑掉了，一律当做被踩爆了！

五、主持人应特别小心伙伴的安全。

六、可以配乐以助声势。

拓展小游戏——雷阵

摘要：拓展训练小游戏雷阵既可以室内进行也可以室外进行。它有助于建立小组成员间的相互信任，拓展训练小游戏雷阵目的在于促进沟通与交流。时间：15～30分钟

人数：至少12人，越多越好。

道具：

•每对参赛者一块蒙眼布。

•两根约10米长的绳子(30英尺)。

•一些报纸，使用对角线约60cm(2英尺)的硬纸板、胶合板代替亦可。用来代表游戏中的“地雷”。

概述：这个游戏既可以室内进行也可以室外进行。它有助于建立小组成员间的相互信任，促进沟通与交流。

目的：

1．建立小组成员间的相互信任。

2．促进沟通与交流。

3．使小组充满活力。

步骤：

1．选一块宽阔平整的游戏场地。

2．安排不想参加游戏的人做监护员。当参加游戏的人较多时，游戏场地会变得非常喧闹。这是一个有利因素，因为这会使穿越地雷阵的人无所适从，难以分清听到的指令是来自自己的同伴，还是来自其他小组的人。

3．让每个队员找一个搭档。

4．给每对搭档发一块蒙眼布，每对搭档中有一个人要被蒙上眼睛。

5．眼睛都蒙好之后，就可以开始布置地雷阵了。把两根绳子平行放在地上，绳距约为10米(30英尺)。这两根绳子标志着地雷阵的起点和终点。

6．在两绳之间尽量多地铺上一些报纸(或是硬纸板、胶合板等)。

7．被蒙上了眼睛的队员在同伴的牵引下，走到地雷阵的起点处，挨着起点站好。他的同伴后退到他身后两米处。

8．致游戏开场白，开场白示例如下：

几天前，你和你的同伴因叛乱而被捕，被一起关在一问牢房里。黎明前。你的同伴侥幸逃了出去。可糟糕的是，他非常不熟悉牢房外面的情况。这是一个没有月亮的夜晚，外面一片漆黑，伸手不见五指。为了逃离危险．你的同伴必须穿过一个地雷阵。你很清楚地雷阵的布局和每个地雷的位置。可是你的同伴不知道，你需要以喊话的方式，在他穿越的时候为他指引方向。如果你的同伴在穿越的过程中碰到或撞到了地雷阵中的其他人，他必须静止30秒后方可移动。如果他不小心碰了“地雷”，那么一切就都结束了，你们小组将被淘汰出局。天很快就要亮了，你的同伴必须尽快穿过地雷阵。一旦天亮，哨兵就会发现地雷阵中的人，并开枪将他们击毙。赶快开始行动吧!祝你们好运！

讨论问题示例：

•哪个小组率先通过了地雷阵?

•做完了这个游戏，大家感受如何?

•你的同伴能做到指令清晰吗?

•游戏过程中遇到了什么问题？

•如何将这个游戏和我们的实际工作联系起来?

安全：留意那些被蒙住了眼睛的人，他们不知道自己会走到哪里去。

变通：

1．这个游戏也可以在室内进行，可以使用胶带来标记地雷阵的起点和终点。

2．可以使用诸如拼图板，捕鼠器之类的物品来代表地雷。