社区管理局整提优长效机制_社区管理长效机制
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社区管理局“整提优”活动长效机制
为了进一步巩固落实“整提优”活动成果，提高机关干部队伍整体素质，改善机关服务质量和管理水平，建设勤政、廉洁、务实、高效的机关工作队伍，我局着重在以下几个方面积极努力，进一步建立健全机关作风建设长效机制，现作如下汇报。
一、加强学习，提高机关干部整体素质
1.利用周五政治学习会，集中时间组织机关人员先后学习了党的十七大及十七届四中、五中、六中全会报告，区党委、区管委《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》等，通过学习，使全体干部职工对该活动有了更深刻的认识。同时，加大宣传力度，通过制定标语、制作简报，营造出了良好氛围。
2.认真制订好党委中心学习组年度学习计划；坚持每月一次的中心学习组学习，学习时间不少于半天；每次学习必须指定专人进行专题发言，中心学习组成员每半年度必须写出一篇有一定深度的学习体会。每月周的星期五下午为机关干部学习日，为保证学习效率，每次学习时间不得少于2小时，指定专人点名和记好学习内容，每一机关干部必须作好学习笔记，并自觉接受办公室及上级人事部门的抽查，对无故不参加学习的，年终考核不得评为优秀。支部书记为理论
学习的第一责任人，负责以支部单位组织集体学习，负责收取、检查学习笔记，学习笔记每季末集中检查一次；按照机关日常工作安排，规定周五下午为集体学习时间；副科级以上干部每年至少写出1万字的读书笔记，不少于1000字的心得体会1篇；其他人员每年至少写出8千字的读书笔记，不少于1000字的心得体会1篇。
二、围绕提高机关队伍的整体能力，建立支部建设的长效机制。坚持把发挥支部的核心作用作为一项重要工作来抓，按照组织健全、结构合理的要求，构建支部建设的长效机制。通过支部建设带动队伍建设、制度建设、廉政建设。健全和完善“三会一课”制度、组织生活会制度、民主生活会制度、组织汇报制度、党员联系群众制度等。每月召开一次支委会和党小组会，每季召开一至二次党员大会，每季召开一次组织生活会及民主生活会，定期组织上党课。
三、围绕创建服务型机关，建立定期征询意见及反馈意见制度。通过走访群众、问卷调查、发放征求意见表、设立意见箱、设臵投诉电话、邮箱等形式，广泛征求和虚心听取企业、群众和基层同志特别是工作对象、服务对象对本部门、本单位及个人工作作风的意见和建议。
四.深入开展谈心活动。召开专题讨论大会，开展“四谈心”，即主要领导与班子成员之间、班子成员之间、分管领导与科室成员之间、各科室内部之间、各社区间及各社区
成员间，进行即开诚布公又坦诚相见的互相评议与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。
五、建立健全公开服务承诺制度
及时制定，并公开《社区管理局“整作风、提效能、优环境”主题活动公开服务承诺》，就政务公开、办事效率、服务要求、执法纪律等方面向社会作出庄严承诺，主动接受社会监督，致力于打造最优的发展环境，树立局机关部门的良好形象，建设服务型、责任型、效能型机关。
六、具体措施:
1.各社区及科室要严格遵守区党委、管委会文件精神组织开展工作，强化效能管理，做好事，管好人，服好务。对违反工作纪律的社区及个人所产生的一切后果由该社区及个人自行负责。
2.对违反工作纪律的社区及工作人员严格按照萍开管办字[2009]16号《关于印发江西萍乡经济开发区机关工作效能责任追究暂行办法的通知》执行。临时聘任人员当即解聘。违纪工作人员对单位所产生的一切经济后果由违纪工作人员个人承担。
3．严格履行请假手续。有事请假一定要写请假条，并由权限内负责人签字后生效。社区及局机关各科室工作人员请假半天以内由社区主任或科室负责人签字批准后生效，半天以上5天以内（含5天）由社区主任或科室负责人签字同
意并交分管副局长签字后生效；各社区主任、局机关科室负责人请假5天以内（含5天）由分管副局长签字同意后生效；局机关各科室及各社区所有工作人员5天以上由分管副局长签字并交由局长签字后生效；局班子中副职请假半天以内由局分管纪检工作副局长签字同意后生效，半天以上由局长签字同意后生效；单位负责人请假报请区党委、管委会分管领导签字同意后生效。
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