新员工入职告知_新员工入职系统告知

新员工入职告知由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新员工入职系统告知”。

佛山市顺德区馨妍化妆品有限公司

新员工入职告知

一．入职告知：

1．新入职员工必须填写员工入职申请表，并留下家庭联系电话及详细地址；

2．本人提供公司所需的相关证件（毕业证、职称证、身份证等）原件及复印件；

3．初试由公司人事专员约见面谈，人事专员认为其适合该工作，交由公司营销部组织复

试；

4．被聘用人员入职前，须交300元作为订做工衣费，公司统一服装（注：在该工作期间，如果公司认为该工作不适合你，或你本人认为该工作不适合，属于公司辞退或本人辞职，公司只退回150元，其剩余150元作为工衣折旧费，但该工衣必须交回公司）；

5．公司的聘用员工订做工服费用是：夏装2套×80元/套=160元；工牌1个×10元/个

=10元；丝巾1条×10元/条=10元；冬装2套×180元/套=360元，其制造费用为540元；

6．新入职导购员员工试用期为90天。（其中：前10天为品德及技能考核期，该工作期间只收取基本工资，不计提成，如表现良好，即可享受底薪及提成待遇，如表现欠佳，公司视其情况，给予警告或辞退）；

7．被聘用人员必须参加入职前培训，在培训期间，公司只发放培训期间伙食费，每1天

为10元，不计工资，培训合格到专卖店报到。

二.考勤纪律

1．员工上、下班都要签到，如遇漏签到者该店长签署证明。如店员确为公干外勤无法按

时作考勤，须经店长审核认可，店长或店长助理每日需严格监督各人员在考勤表上详细登记，店员之间不得互相代签到，如有违反，双方均扣除当日薪资及扣30元。

2．员工请事假必须提前1天预先通知店长或店长助理，说明请假理由，由店长报请营销

部负责人同意后，才能请假。（除正常休息由店长安排外，超出休息须上报公司）

3．员工请病假必须出据由正规医院就诊证明，一次假期不得超过3天（包每月例休2天）。

每超休一天按旷工处理，逢周一至周五扣30元/天，逢周六或周日、节假日扣50元/

佛山市馨妍化妆品有限公司

天及当日日薪不发。

4．任何请假无店长及公司批准的请假，一律作旷工处理，无发当日薪资并扣100元/天。5．员工在无请假超过三天，没任何书面申请，则视为自动离职，公司有权辞退及开除并扣发壹个月工资，同时一并追究其应承担的经济责任。

三．工作守则

1．忠于职守，遵守公司及店内一切规章制度，服从各级主管人员的合理指挥，不得敷衍搪塞，各级主管人员对员工应亲切指导。如有违反将视情节轻重予以处罚或解雇； 2．在岗期间不能在店铺内进食和抽烟，工作餐后应及时去除口味和实时补妆； 3．工作时间不能嬉戏打闹，谈笑风生，对内应认真工作，爱惜公物，提高工作效率，对外应保守业务或职务上的机密；

4．上班不迟到，不早退，不无故请假，没有特殊情况不能随便调班或工休，需要调班或工休者须事前请示店长批准。不得撤离工作岗位，因故离开时必须经店长或对班同意同时做好离岗登记后，方能离开岗位。离岗尽量在顾客少时或非繁忙时间，若超出规定时间按请假处理；

5．未经批准不得私自带亲友进入后院（即美容间）或店铺内闲聊；6．员工不得携带违法、违禁或与工作完全无关的物品进入工作场所；

7．未经同意不得携带公物外出，如因公携带公物外出，需征得有关主管同意；8．员工必须按照统一班表上班，若有违反当旷工或解雇处理；

9．交接班时，应将工作状况，工作内容，文件交代清楚，因交代不清楚致使工作失误，损害公司利益者，应负赔偿责任；

10．按时上下班，准时参加店内或公司培训组织的各种会议或活动‘11．店铺电话不允许打私人电话；工作时间员工手机应调为振动状态；

12．店铺的任何货品出现人为的破损或丢失，须按零售价9折进行责任人赔偿。如店铺设

备及其他财务出现人为破损或短缺则按实际情况进行相应的责任人赔偿；无人承认，则整个店铺人员共同承担，店长赔付总额的20%，承担员工教育培训与管理，失 职之过，余额由其他人员平均分摊；

13．顾客如有物品遗忘店内应及时上报，将物品交收银台或主管暂时保管，若有顾客的联系方式则致电请顾客回店领取。若一段时间内顾客没有回来领取则交由公司处理，不得藏匿为已有；

14．若在店内发现偷窃者及有意损坏店内财务的，即时解雇，同时服装制造费不予以退

还；所有工资不予以发放；举报者奖励100元；

15．不能在店铺内争吵，更不能与顾客发生争执；16．上班时间应着装整洁清爽，对顾客保持微笑服务；

17．在工作中对顾客及来宾，应谦恭有礼，热诚接待，不得有傲慢、懈怠的行为，对顾

客提出的批评或建议，要虚心接受，不与顾客顶撞、争吵；

18．未经主管同意不得将公司的有关文件、制度、报表等资料出示他人；

19.员工不准在柜台内会客，办私事。当班时间不准购买自己经营的商品。不允许自行将产品打折或赠送顾客，若有顾客需要超出正常销售范围的折扣或赠品需向主管申请，确认后方可执行；

20.员工不允许私自出售店铺以外的任何物品，不得私自携带店铺任何财产回家； 21.不得私自涂改盘点表等店铺相关管理表格；

22.下班后的员工不允许在店铺内进食或和其他同事聊天；

23.根据市场变化，调整、提高售卖技巧和服务质量，为顾客提供优质的商品与超值的服务；

24.按要求随时检查并作好商品陈列展示，对公物、商品，不乱拿、乱用；

25.自觉搞好店内、外环境卫生和商品卫生，全班人员要团结一致，齐心协力把各项工作做好；

26.真诚接待及妥善处理顾客的咨询及投诉工作；

27.交接班时做到：交接清楚，货款相符，签名负责，并及时向主管反馈当班销售情况及顾客要求和意见；

28.向主管部门及时提出调整货品陈列结构的意见，按时提交有关销售报告； 29.因工作需要，员工必须服从公司出于整体考虑直接调职工作岗位；

30.遵守安全卫生法规及公司规章制度，维护工作违反及四周环境的安全与整洁，保证所在工作店铺内柜组产品的安全，作好盘点工作，防止被盗、损失、火灾或其他灾害 的发生；

31.每日营业结束需关闭电源方可离开。不准提前更衣下班或提早关门停止售货，店铺营业结束后必须清洁店铺，切断电源，锁好柜和门窗，做好防火防盗工作。

四.奖励制度及员工待遇

1．员工每月可休息2天，如不需要休息而上班者，给予40元作为加班费。2．每间店铺配置人员6-8人/间，设有每月最佳销售奖，奖励奖金100/月。3．员工每月补给电话费10元/月，每年发放一次。

4．在本公司工作期满六个月以上的员工，都可享受公司发放年终奖金，奖金为100-1000

元不等。

5．在本公司表现良好，可享受提升店长机会，并享有店长待遇。

6．公司每月设有公司销量鼓励奖（见附后表1，表2），每年7月份以现金方式发放上一年度的鼓励奖，中途离职者不能享受此鼓励奖。

7．员工待遇：有两个方案，可选择任一方案（见附表1，表2）。当选定任一方案者，中

途不可变更。

8．新入公司的员工工作满3个月者，第四个月可以搬入公司提供的宿舍居住。由于公司宿舍床位不够，导致不能搬入居住者，公司则向每人发放房屋津贴100元。

公司本着于多劳多得的原则，工资待遇主要以底薪加提成组成，以促进销售量，具体实施方式如下：（销售额以公司提供店铺统一零售价为准）附表

1本人选择附表1，做为工资待遇。签名：日期：

附表

2注：公司设销售增长鼓励（以入额商品销售为标准），8000元为基数，每增长4000元奖励50元，以此类

推。

本人选择附表2，做为工资待遇。签名：日期：

五.离职手续

1．员工在本公司工作时间不少于3个月，辞职必须以书面表格式向公司提出申请，该辞职书应提前1个月递交，经批准后方可离职，未经批准擅自离职者不予发放工资。2．离职者须办理好店铺或卖场的交接工作。

3.离职者须清点店铺或卖场商品,在店铺或卖场工作期间,如商品出现损失,应与所有店员

平摊公司在该店铺的损失,如属个人的责任,必须由个人负责。

4．离职者须整理好工服，工卡及公司发放属于公司的物品、资料移交店长方可离岗。5．离职后须清洁干净工服交回公司，公司将工服折旧费150元连同当月工资，发放于离

职者。

新员工签名年月