前进村村“两委”换届工作调研材料_村两委换届调研报告
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为全面做好本村“两委”换届前的准备工作，根据县委
前进村“两委”换届工作的调研报告
组织部下发的《关于做好“两委”换届选举前调查摸底工作的通知》（蒲组发[2011]）的要求，在乡党委的统一部署下，由县乡各包村干部、大学生村干部组成调研组，专门对本村的具体情况进行了摸底，通过进村入户、明察暗访、实地查看、会议讨论等形式，认真听取来自各方面的意见建议，并根据调研情况，对换届前本村基本情况进行了研究，现将情况汇报如下：
一、基本情况
前进村共有三个村民小组，分别是前进村、郝家凹村、腰湾子村。全村共有145户，610人，耕地面积1200亩，林地面积7352亩，党员21名。2008年村“两委”换届后，“两委”成员共7人，干部平均年龄48岁，妇女干部1名，占14%。其中村委成员5人，35岁以下的1名，高中以上文化程度1名，支委班子成员3人，村党组织委员与村委会成员中交叉任职的有1名。
二、存在问题
一是本村“两委”班子的年龄结构、文化结构比2008年换届前均有所改善，但与新形势、新任务的要求相比，仍没有最大限度地实现班子整体优化的目标。首先，本村“两委”成员平均年龄偏大，身体素质偏低，没有充沛的精力处理村级繁琐的问题；其次干部整体素质偏低，“两委”班子和三个村民小组组长中高中以上毕业的只有一两个，参政、议政能力较弱，工作缺乏主动性，没有创新能力。
二是由于一部分村级工作脱离了群众监督，干部没有深入群众开展工作，有些工作村民没有参与进来，长此以往就造成部分群众对村里的大小事漠不关心，认为换届选举工作与自己利益无关，选谁都行，大都随波逐流。三是本村集体经济较为薄弱，仅以农业为主，没有厂矿企业，一方面使得一些基础设施建设因缺乏资金无法大力开展，另一方面造成村干部待遇过低，降低了参选的积极性。
三、几点对策建议
结合我村实际情况，提出如下几点对策建议。
（一)坚持选人标准，优化结构比例。要引导村民按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的标准，把那些能够认真贯彻执行党的方针政策和国家的法律法规，公道正派、作风民主、群众公认、组织协调能力强、致富带富能力强、清正廉洁、遵纪守法的人和有文化、有能力、有威信、办事公道的人提名为候选人。鼓励村里的致富能手、外出务工经商返乡农民、回乡大中专毕业生通过法定程序参与竞选。
（二）组织下乡包村工作人员深入群众，搞好宣传，协调干群关系，先做好干部的思想工作，再引导村民摆正态度，正确、公平、公正地行使自己的选举权。
（三）结合本村实际，多渠道引进项目，进一步发展壮大村集体经济，只有村里的“钱袋子”鼓起来了，才能使村各项事业更好地发展，从而提高干部待遇，增强干部工作和竞选的积极性。
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