张人社通〔〕42号_读读通教学研究社

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张人社通〔2012〕42号

转发关于加强事业单位专业技术岗位聘用与职称评审管理有关问题的通知的通

知

各县区人力资源和社会保障局，市直各部门、单位：

现将甘肃省事业单位人事制度改革工作领导小组办公室、甘肃省职称改革工作办公室•关于加强事业单位专业技术岗位聘用与职称评审管理有关问题的通知‣（甘事人改„2011‟10号）转发你们，请认真遵照执行。

1997年以来，为了强化竞争机制，深化和完善专业技术职称聘任制度，经省上同意，在全市范围内实行了专业技术职称评聘分开工作，有效地激发了广大专业技术人员的工作热情，为推动事业单位人才队伍建设起到了积极的作用。但受岗位数量的限制，逐步暴露出了一些专业技术人员取得职称后，无法聘任到相应岗位的问题。根据省上的统一要求，从2012年1月开始，全省事业单位原则上不再实行岗位聘用与职称评审分开，各县区、各部门单位要进一步加强事业单位岗位聘用与职称评审管理工作，妥善解决职称评聘工作中的遗留问题，扎实推进事业单位人事制度改革。

1．要严格按照省、市、县区人社部门（事业单位人事制度改革工作领导小组办公室、职称改革工作办公室）核定的岗位数额内推荐评审任职资格人员。过去因评聘分开积累的未聘人员，要逐步在岗位结构比例内消化。

2．要认真落实甘肃省事业单位人事制度改革领导小组办公室•关于市州事业单位省管岗位有关问题的通知‣（甘事人改办„2011‟3号）要求，各县区、各部门单位上报正高级资格人员评审材料时，必须附省事业单位人事制度改革领导小组办公室下达的岗位调整函件，否则，不得报送、接受评审材料。

3．要严格执行在核准的岗位数额内评定职称资格的规定，在上报副高级、中级资格人员评审材料时，必须附市事业单位人事制度改革领导小组办公室出具的空岗证明，没有空岗证明的一律不得上报材料、接受评审材料。

4．要依据甘肃省人事厅•关于印发†甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法‡等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知‣（甘人发„2008‟28号）文件规定，对符合“随时调整”和“优先调整”条件的人员，可不受所在单位岗位数额的限制，先申报评审专业技术任职资格，但必须在下达岗位数额后再行聘任。

5．要加强政策的宣传引导，认真做好已经取得专业技术任职资格未聘任人员的思想工作。同时，要结合本部门、本单位实际，积极完善、大力推行竞争上岗、择优聘任制度，对岗位和人员进行动态管理，建立能上能下的竞争激励机制，坚决克服一聘终身制的现象。

6．对职称评聘矛盾比较突出的部门单位，经上报省上批准后，可试行岗位聘任与职称评审适度分开，但要在岗位数额的一定比例内择优推荐评审专业技术任职资格。

附件：关于加强事业单位专业技术岗位聘用与职称评审管理有关问题的通知

二〇一二年二月二十八日