不与员工签合同企业被判付双倍工资_未签合同双倍工资败诉

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不与员工签合同 企业被判付双倍工资

红花 嘉瑛 张凌发

本报讯 2007年5月，陈某进入丹阳市皇塘一家企业工作，双方没有签订书面合同，而是口头约定月工资1500元、每月休息3天。2008年“五一”假期后，陈某提出申请，要求企业支付法定休息日加班工资，补缴社会保险费，签订书面合同。而企业则称，每月休息3天属双方约定、不得更改，而且陈某尚在试用期，无权签订书面劳动合同。双方争执不下，又因证据不足未被仲裁受理，后来，陈某向法院提起诉讼。近日，法院审理后认为，陈某与企业已形成事实劳动关系，企业应当给予陈某相关待遇并补缴社会保险费。另外，依照《劳动法》相关规定，用人单位超过一个月、不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。（红花 嘉瑛 张凌发）