90日志检查机制(6.18)_系统日志检查记录

90日志检查机制(6.18)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“系统日志检查记录”。

杭州爱华日志检查机制

一、填写日志的目的：为了更好的发展企业、成就员工、实现梦想，锁定注意力，坚定信念；与目标产生连接从而生发出实现目标的万千方法；工作计划和执行情况的记录，日日精进的宝典。

二、工作日志书写要求

1.日工作目标，每天必须要有3个以上工作目标，以及工作目标完成情况，当日工作目标为前一天晚上或当天早上7：30前完成制定。

2.当天下班后要总结工作完成情况、当天学习、反省和改进方法，学习、反省和改进方法内容最少各一条。

3.在周一早会前必须完成上一周工作总结，总结必须要有目标完成情况，未完成工作明细和未完成原因，以及在上一周工作的收获、不足和改进方法。

4.在周一早会前必须明确制定本周工作目标且必须要有明确目标5个以上。

5.各部门对日志中不需要填写的项目部分，提前向落地委备案，申请同意后方可执行；对不备案但又不符合标准要求的，按日志检查机制中的标准执行。

6.日志整本使用完，由公司统一存档，再重新发新的工作日志。

二、检查方法和激励奖罚

1.各部门每日早会内部必须相互检查日志，对写得好的要表扬，对不写的或写得不够好的由自己给出激励处罚。

2.上级领导、部门领导每周至少一次，确认下属员工的工作目标和完成情况，且要求对其工作做出评价。

3.周一早会互检后，落地委再随机从每队中抽5本，符合要求且写得最好的，该团队加2分，第二的加1分；未填写的，2分/人/次；填写不完整的（即非核心项目有1处空白的），1分/人/次；领导未填写的，加倍扣除；如果团队互相检验日志时，发现不合格的未报告，2个团队承担同样的激励处罚。

4.自愿在早会上台分享其工作日志的，分享内容明确，能让人有收获，2分/次，否则0分。（每人两个月最多分享一次，多分享的口头表扬，但不加分）。

杭州爱华仪器有限公司90落地委

2013.6.18