12月13公共部门人力资源管理形考本科_人力资源管理形考一
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题目1在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。
A.确定工作分析的执行者 B.工作分析信息的搜集 C.编写工作说明书和职位规范书 D.工作分析的目的正确答案是：工作分析信息的搜集
题目2工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
A.工作关系 B.工作内容 C.工作目标 D.工作职责
你的回答正确: 工作内容, 工作职责, 工作关系
题目3职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A.职位 B.工作条件 C.人
D.工作 正确答案是：人
题目4公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
A.外部环境 B.内部环境 C.经济环境
D.劳动力市场的供需状况 正确答案是：内部环境
题目5下列关于职位分类的说法，正确的是（）A.职位分类首创于美国
B.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 C.适应性强，应用范围广
D.职位分类的最大特点是“因事设人”
正确答案是: 职位分类首创于美国, 职位分类的最大特点是“因事设人”, 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
题目6人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
A.劳动者的劳动态度 B.知识和技能的水平 C.体质 D.智力
正确答案是: 知识和技能的水平, 智力, 劳动者的劳动态度, 体质
题目7从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
A.部门人力资源规划
B.某项任务或具体工作的人力资源规划 C.地区性人力资源规划 D.全国性人力资源规划
正确答案是: 全国性人力资源规划, 地区性人力资源规划, 部门人力资源规划, 某项任务或具体工作的人力资源规划
题目8公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。
A.我们所处的环境怎么样 B.我们做得如何
C.我们怎样才能实现目标 D.我们的使命和目标是什么
正确答案是: 我们所处的环境怎么样, 我们的使命和目标是什么, 我们怎样才能实现目标, 我们做得如何
题目9在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。A.市场机制 B.保障机制 C.竞争机制 D.契约机制
正确答案是: 市场机制, 契约机制, 保障机制
题目10公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
A.人力资源纪律与惩戒 B.人力资源规划 C.人力资源获取 D.人力资源开发
正确答案是: 人力资源规划, 人力资源获取, 人力资源开发, 人力资源纪律与惩戒
题目11影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
A.劳动力的参与率 B.人口总量及其变动状况 C.人口的年龄构成状况 D.人口的受教育情况
正确答案是: 人口总量及其变动状况, 人口的年龄构成状况, 劳动力的参与率
题目12（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
A.马尔可夫链预测分析方法 B.人员继承法 C.德尔菲法 D.自下而上预测法
正确答案是：马尔可夫链预测分析方法
题目13非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A.风俗习惯 B.意识形态 C.法律 D.道德
正确答案是: 道德, 意识形态, 风俗习惯
题目14根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
A.非公共组织之间的人力资源流动 B.公共组织之间的人力资源流动
C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D.公共组织内部人力资源流动
正确答案是: 公共组织内部人力资源流动, 公共组织之间的人力资源流动, 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
题目15我国公务员职务晋升必须坚持()。
A.鼓励竞争原则 B.坚持公开、平等 C.德才兼备、注重实绩
D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则
正确答案是: 德才兼备、注重实绩, 鼓励竞争原则, 坚持公开、平等
题目16工作评估的基本方法包括（）。
A.点数法 B.排序法 C.分类法 D.因素比较法
正确答案是: 排序法, 分类法, 因素比较法, 点数法
题目17人力资本的性质主要体现在（）。
A.人力资本的生产性 B.人力资本的功利性 C.人力资本的稀缺性 D.人力资本的可变性
正确答案是: 人力资本的生产性, 人力资本的稀缺性, 人力资本的可变性, 人力资本的功利性
题目18关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。
A.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变
B.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关 C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员 D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年
正确答案是: 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变, 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员, 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年
题目19根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）。
A.智力 B.体力 C.技能 D.知识
正确答案是: 智力, 技能, 知识, 体力
题目20（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
A.管理职位描述问卷 B.体能分析问卷 C.心理分析问卷 D.职位分析问卷
正确答案是：管理职位描述问卷
题目21下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。
A.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟
B.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
C.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 D.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
正确答案是: 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律, 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段, 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
题目22评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A.角色扮演 B.无领导小组讨论 C.公文筐 D.心理测验
正确答案是: 无领导小组讨论, 公文筐, 角色扮演
题目23我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是()。
A.讲求实效的原则 B.学用一致的原则 C.按需施教的原则 D.理论联系实际的原则 正确答案是：理论联系实际的原则
题目24（）采用的是品位分类方法。
A.日本 B.英国 C.美国 D.法国
正确答案是: 英国, 法国
题目25公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
A.学校培训 B.交流培训 C.工作培训 D.部内培训 正确答案是: 部内培训, 交流培训, 工作培训, 学校培训
题目26转任的主要特点是（）。
A.不涉及到公务员身份问题
B.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 C.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作 D.公务员在机关系统内部的流动活动
正确答案是: 公务员在机关系统内部的流动活动, 不涉及到公务员身份问题, 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降, 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作
题目27面试和笔试相比，具有（）的特点。
A.测评的素质更全面 B.考官与考生交流的互动性 C.主观性强
D.测评内容的不固定性
正确答案是: 测评的素质更全面, 测评内容的不固定性, 主观性强, 考官与考生交流的互动性
题目28公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
A.形式不同 B.目的不同 C.内容不同 D.性质不同
正确答案是: 性质不同, 目的不同, 内容不同, 形式不同
题目29第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A.比利时 B.英国 C.美国 D.德国 正确答案是：美国 题目30内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。
A.薪酬管理 B.人力资源规划 C.人力资源供求预测 D.工作分析
绩 25.00/满分25.00(100%)不定项选择题 30题
题目1人力资源的可再生性体现在()A.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 B.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
C.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 D.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
The correct answers are: 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用, 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性, 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
题目2中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。
A.中西部人力资源政策体制环境还不完善 B.东部地区出现了人力资源饱和现象
C.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 D.中部和西部留不住人才
The correct answers are: 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海, 中部和西部留不住人才, 东部地区出现了人力资源饱和现象
题目3关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。
A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
The correct answers are: 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整, 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少, 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
题目4公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
A.发展的需求 B.竞争的需求 C.物质生活环境的需求 D.社会关系的需求
The correct answers are: 物质生活环境的需求, 社会关系的需求, 发展的需求
题目5关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。
A.讨论中的问题通常是以书面形式给出
B.测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想
C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
D.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法
The correct answers are: 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法, 讨论中的问题通常是以书面形式给出, 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
题目6《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。
A.2007年10月1日 B.2007年1月1日 C.2006年10月1日 D.2006年1月1日
正确答案是：2006年1月1日 题目7人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
A.分析人力资源供给 B.分析人力资源的需求 C.协调人力资源供需缺口 D.分析人力资源的分布
The correct answers are: 分析人力资源的需求, 分析人力资源供给, 协调人力资源供需缺口
题目8()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
A.技能培训 B.知识更新培训 C.专业培训 D.初任培训
正确答案是：初任培训
题目9职位分类的优点在于()。
A.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 B.结构富有弹性，适应性强，应用范围广
C.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 D.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象
The correct answers are: 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象, 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划, 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才
题目10美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
A.50% B.60% C.70% D.80%
正确答案是：60% 题目11公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。
A.公共服务 B.公共产品 C.公共目的 D.公共利益
正确答案是：公共利益
题目12人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
A.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
B.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 C.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 D.人天生是懒惰的The correct answers are: 人天生是懒惰的, 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸, 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合题目13一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
A.及时原则 B.权威原则 C.地域原则 D.面广原则
The correct answers are: 地域原则, 面广原则, 及时原则 题目14当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
A.选任制 B.聘任制 C.考任制 D.委任制
The correct answers are: 选任制, 委任制, 考任制, 聘任制
题目15《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。
A.监督约束机制 B.权益保障机制 C.新陈代谢机制 D.竞争择优机制
The correct answers are: 新陈代谢机制, 竞争择优机制, 权益保障机制, 监督约束机制
题目16制度合法性的内涵说到根本处就是（）。
A.正义 B.权威 C.民主 D.公平
The correct answers are: 公平, 正义
题目17由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。
A.产权的强外部性
B.产权的相对残缺性 C.产权收益的递增性 D.产权交易的非最优性
The correct answers are: 产权交易的非最优性, 产权收益的递增性, 产权的强外部性, 产权的相对残缺性
题目18我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
A.俸禄 B.回避 C.致仕 D.品秩
正确答案是：品秩
题目19用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
A.自上而下预测法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法
The correct answers are: 德尔菲法, 自上而下预测法
题目20下列属于过程型激励理论的是（）。
A.期望理论 B.目标设置理论 C.公平理论
D.需要层次理论
The correct answers are: 期望理论, 公平理论, 目标设置理论 题目21从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A.指令性规划 B.指导性规划 C.战术性人力资源规划 D.战略性人力资源规划
The correct answers are: 战略性人力资源规划, 战术性人力资源规划
题目22人力资源市场具有的功能是（）。
A.管理功能
B.信息储存和反馈功能 C.教育培训功能 D.调配功能
The correct answers are: 调配功能, 信息储存和反馈功能, 教育培训功能, 管理功能
题目23理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
A.马斯洛 B.韦伯 C.泰勒 D.法约尔
The correct answers are: 韦伯, 泰勒, 法约尔
题目24在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。
A.准确 B.清楚 C.专门化 D.全面化
The correct answers are: 清楚, 准确, 专门化
题目25合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。A.有利于优化公共部门人才队伍结构 B.有利于改善组织的人际关系
C.有利于提高公职人员的素质和能力 D.有利于促进用人与治事的统一
The correct answers are: 有利于提高公职人员的素质和能力, 有利于优化公共部门人才队伍结构, 有利于促进用人与治事的统一, 有利于改善组织的人际关系
题目26开发人力资源的基础性工作是（）。
A.做好人事制度建设 B.进行科学的工作分析 C.严格绩效考核 D.对人力进行教育和培训
正确答案是：对人力进行教育和培训
题目27中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了()的重大作用。
A.荣誉激励 B.情感激励 C.目标激励 D.危机激励
正确答案是：危机激励
题目28()是公务员交流最为常见的方式。
A.调任 B.聘任 C.挂职锻炼 D.转任 正确答案是：转任
题目29根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
A.录用规划 B.培训开发规划
C.绩效评估与激励规划 D.使用规划
The correct answers are: 录用规划, 培训开发规划, 使用规划, 绩效评估与激励规划
题目30员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A.教育 B.培训 C.管理 D.纪律 判断题 40题
题目31随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（）
选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。
题目32在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（）
选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。
题目33贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。
题目34南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（）
选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。
题目35人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。
题目36传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（）
选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。
题目37新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（）选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。
题目38在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（）选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。
题目39选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（）
选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。
题目40作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（）选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。
题目41人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。（）选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。
题目42狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（）
选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。
题目43价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。
题目44内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）
选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。
题目45《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（）选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。
题目46访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。
题目47中国古代的quot;卧薪尝胆quot;、quot;破釜沉舟quot;的故事充分说明了精神激励的重大作用。（）选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。
题目48挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（）选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。
题目49公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（）
选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。
题目50精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有quot;重赏之下，必有勇夫quot;之说。（）选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。
题目51自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（）选择一项：
对 错 正确的答案是“错”。
题目52人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（）
选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。
题目53排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。
题目54在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。（）选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。
题目55我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（）
选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。
题目56公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。
题目57对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。
题目58柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。
题目59工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。
题目60调配功能是人力资源市场的基本功能。（）
选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。
题目61传统的公共部门人力资源管理，是一种以quot;授能quot;为导向的积极的管理。（）
选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。
题目62非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。（）选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。
题目63一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（）
选择一项： 对 错
正确的答案是“错”。
题目64到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。
题目65人们把建立在quot;社会人性观quot;假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。
题目66公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（）选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。
题目67人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（）
选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。
题目68人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。
题目69对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）选择一项：
对 错
正确的答案是“错”。
题目70工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（）
选择一项：
对 错
正确的答案是“对”。
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