论当代干德为上_当今社会的法与德

论当代干德为上由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“当今社会的法与德”。

论当代领导干部德为上

“当前，道德滑坡现象已引起社会各界广泛关注。其中，少数领导干部失德问题尤为突出。有的滥用权力、以权谋私，有的欺上瞒下、报喜不报忧，有的贪图享乐、玩物丧志，有的官气熏天、横行霸道，有的信念丧失、求神拜佛，有的趣味低级、包养情妇……这已成为腐败屡禁不止的重要诱因，不断突破老百姓心理承受的底线。官德不彰，民风难淳。从古至今，概莫如此。加强官德建设，刻不容缓。要维护社会公平正义，夯实党的执政根基，必须直面官德缺失之痛，下猛药治沉疴！” 这是《半月谈》2010年第16期上的一则编者按语，看着日益严峻的官德问题，我们不得不又开始德才之辩的古老话题。

听说过这样一个故事：春秋的晋大夫智伯被杀，国家灭亡。宋代政治家司马光在总结其历史教训时，发了一通很长的议论。他说：“智伯的灭亡，原因是才能胜过了德行。德行胜过才能的被称为君子；才能胜过德行的被称为小人。自古以来，国中的乱臣贼子、家庭的败子，大多是才能有余而德行欠缺……”现在，司马光离我们己有九百多年了，他的议论似乎尚未过时，颇发人深思。

随着时代不同，人才的标准也不同。德才兼备是我们党一贯坚持的用人标准。用人既重德，也重才，德与才相辅相成，缺一不可。当代中国要实现经济的全面发展，因此我们需要大量有德有才的干部。但不可否认，一些地方在选拔干部的时候确实存在着重才轻德的问题，对干部的品德表现审查基本流于形式，民主推荐有时也不能正确

表达群众意愿。在不知不觉中，干部品德的把关落在了干部自己手中。虽然干部在充分发挥其才能发展当地经济，但在这个物欲横流的社会，一旦其经不起诱惑，就进入了贪官、赃官的行列。从近年来我们所看到的一些腐败案件可以看出，现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上。德才两者兼美的人最为珍贵，而两者失衡时，品德就要重于才能了。

如西莱〃福格所说的：决定一个人价值和前途的不是聪敏的头脑和过人的才华，而是正直的品德。有德无才要误事，有才无德要坏事。有德而无才，可以培养，可以造就，即使不可用，也是良民一个；有才而无德，则是一个祸患，一道危险，即使得益一时，最终还吃大亏。也正因如此，那些有德有才、实绩突出、群众拥护的优秀人才才能不断地进入各个层次的领导岗位。党的十七届四中全会也突出强调了“德才兼备、以德为先”的用人标准。因此，加强当代领导干部“官德”的培养，在干部选拔任用中注重德的考察刻不容返。

一是干部自身要加强“官德”修养，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的深层次含义，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。要牢记共产党人“全心全意为人民服务“的宗旨，有作为一位领导干部的社会责任感，正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，自觉地接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。二是组织部门要加强“官德”教育，重点进行德治教育和反腐倡廉

教育，把反腐倡廉教育贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用等各个方面，坚持教育与管理、自律与他律相结合，督促领导干部加强党性修养，廉洁自律。三是做好干部培养、选拔、管理、监督的制度化建设。要在培养阶段就做好做领导干部的“官德”教育，对于有“才”而无“德”者，如果经过教育、培养仍然没有提高的，坚决不提拔任用，以免“挟才以为恶”。对于领导干部的培养、选拔、任用、管理、监督都要有规范，要以制度来促进“官德”建设。不管是在什么环节，培养、选拔、任用、管理、监督领导干部以及如何评价领导干部的“官德”高低，都必须依照规定来进行。四是加强对领导干部的监督和对“官德”失修行为的惩治力度。对于敢于目无法纪、以身试法的领导干部要严惩不贷。对于“官德”败坏，甚至违法违纪的，要坚决予以查处，决不姑息。