咸宁分行工会工作意见_对工会工作建议意见
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突出转型谋思路 围绕发展抓工作 ——工行湖北省咸宁分行2011年工会工作意见
2011年是我国实施十二〃五计划的开局之年，也是总行实施经营战略调整转型的推动之年，更是省分行实现“同业第一，中部强行，形象提升”三大愿景的关键之年。因此，在新的一年，咸宁分行工会将按照省分行工会和市分行党委的要求，紧紧围绕“在发展中转型，在转型中发展，在做大中调整，在调整中做大”的总体要求，认真履行工会职能，充分发挥工会作用，抓住工作主线，突出工作重点，为全行改革发展，调整转型作出新贡献。
一、以中心工作为主线，着重抓好三项竞赛
调整转型，改革发展是2011年工商银行主旋律，作为二级分行工会就必须紧紧围绕全行中心主题，组织动员全行员工为调整转型，改革发展添砖加瓦，使劲出力，具体讲我们将以劳动竞赛为平台，着重在抓好三项竞赛上有所作为，有所贡献。一是大力开展业务营销竞赛。主要在首季开门红，年终满堂红两个时期，在行际之间、网点之间、员工之间开展“看负债业务，比谁的存款增长多；看资产业务，比谁高收益贷款发放快；看产品营销，比谁的中间业务收入完成好；看同业市场，比谁的份额占比大”的四看四比竞赛。二是积极开展相关专项特定劳动竞赛。2011年我们将与相关业务部门一起，围绕调整转型，在客户结构、负债结构、资产结构、产品结构、收入结构等五项主要业务结构上做文章，开展“调结构促转型”专项竞赛。三是广泛开展业务技能竞赛，2011年在组织员工进行岗位练兵技能比武的同时，要着重抓好“EVA管理应用知识”的学习和考试，组织“银行经济资本”知识有奖竞赛。总之，要通过多种形式竞赛活动的开展，把员工的思想行为和工作着力点引导到调结构、促转型、抓改革、谋发展的主题上来。
二、以民主管理为主线，着重完善三项制度
我们要把加强和改进民主管理，作为提升全行经营管理水平和构建和谐银行的主要工作来抓，着重从完善三项制度入手，营造民主、和谐、向上的氛围。一是进一步完善职代会制度。2011年重点要抓好职代会换届工作，选举新一届职工代表，搞好职工代表培训，征集职工代表提案，筹备并召开中国工商银行咸宁分行第三届第一次职工代表大会，要通过职代会平台、进一步融洽市分行党委与员工的关系，使党委领导的决策和员工的心声愿景相统一。二是完善深化行务公开制度。在贯彻实施“中国工商银行咸宁分行规范行务公开，加强源头治腐工作细则”进程，2011年着重抓好两件事，一方面市分行工会请科技中心在内部办公网络，开发设立“市分行行务公开专栏”，将需要向员工公开公示的事项统一纳入专栏公告，并按照谁主管、谁公示、谁办理的原则，明确本部各相关部门发布和管理行务公开专栏的职责，使我行行务公开工作步入电子化、常态化、规范化的轨道；另一方面2011年由市分行工会牵头，邀请人力资源和监察部门参加，对基层支行、网点员工绩效考核收入分配公开情况进行检查，以维护员工切身权益。三是完善倾听员工心声制度。首先以工会组织网络搞好员工思想工作生活动态调查，及时如实向市分行党委及上级行反映员工的心声；其次开展“调整转型，改革发展”专题合理化建议活动，广泛征集员工对全行改革发展和调整转型的好建议、金点子，以供行领导决策提供第一手材料；其三围绕员工所想和所思，所忧和所虑，所盼和所需进行调查研究，力所能及的解决员工最关心、最直接、最现实的问题。
三、以职工之家为主线，着力开展三大活动
工会是职工的娘家。我们要把“职工之家”办成广大员工“学习的园地、交流的平台、健身的场所、休闲的港湾”，为丰富员工八小时以外业余文化生活创造条件，搞好服务。一是拓展开展职工之家争先创优活动。我们在抓好咸宁分行“城区职工之家”建设的同时，将集中有限的经费财力，加大对基层行职工之家建设的帮扶支持力度，计划用二到三年时间，把咸安支行、赤壁支行、嘉鱼支行、崇阳支行等四个基层行职工之家建成“先进职工之家”或“模范职工之家”。二是广泛开展读书活动和职业道德教育活动。我们要以职工之家为依托，以职工书屋和职工网吧为阵地，组织引导员工读好书，做好人，办好事，成好才，并组织评选和表彰咸宁分行“读好书，做好人，办好事，成好才”四好员工。三是有效开展职工业余文体娱乐活动。2011年市分行工会计划建组“中国工商银行湖北省分行艺术团咸宁分行分团”，调整充实市分行舞蹈队、篮球队、乒乓球队、羽毛球队、书画摄影分会、棋象分会、垂钓分会、网讯写作笔会。并做到二有二保二结合，即月月有安排，月月有活动；保证活动所必需经费；保证活动具有知识性、趣味性、健身性、娱乐性的效果；把活动与陶冶员工情操增强员工体质相结合，把活动与优质大客户联谊、有利业务发展相结合。
四、以济困帮困为主线，着重做到三个关注
关心员工疾苦，关爱弱势群体，搞好济困帮困工作，不仅是构建和谐银行的需要，也是工会工作的职责所在。为此，2011年我们着重在三个关注上为员工做实事，办好事。一是关注员工家庭红白喜事和突发事件。继续做好员工生日送鲜花贺卡工作；组织员工进行体检，做到无病早防，有病早治，关注员工身体健康；凡员工有红白喜事或生病住院，工会必须上门祝贺或慰问，送上组织的关心和关爱；凡员工家庭遭受自然灾害等突发事件，要及时登门赶到现场，调查了解情况，看望慰问员工，采取相应的救助措施，帮助员工缓解燃眉之急，想法解困脱困。二是关注特困员工群体。我们要在加强特困员工档案动态管理的基础上，积极争取总行、省分行工会救助慰问专项资金和市分行配套救助慰问资金，认真做好特困员工的走访慰问工作。同时，我们要严格按照市分行二届三次职代会审议通过的，以关于印发《中国工商银行咸宁分行职工重大疾病和灾害救助基金管理办法》的通知规定，每年从福利费、工会经费、老干活动费、员工自愿捐助等四个渠道补充救助基金的来源，并对符合救助的员工按管理办法的规定，及时做好相关救助工作。三是关注员工特殊时期，做到夏季高温送清凉，冬季严寒送温暖。在夏季三伏时期，工会组织降温物资到各营业网点慰问高温期间战斗在一线的员工。为确保网点一线员工中午能吃上热饭热菜喝上热汤，我们将帮助各网点购置微波炉，并为每位网点员工订制饭、菜、汤三件套钢化玻璃可用微波炉的餐具，解决一线网点员工中午工作餐用具的实际问题。在关注基层一线员工的同时，我们还要关注先进和劳模的管理，有计划组织先进和劳模光观疗养，做好先进和劳模走访慰问工作。
五、以女工工作为主线，着重抓住三个关键
工商银行是女员工较多的企业，不论是在基层一线，还是在机关二线；不论是在操作层面，还是在营销层面；她们与男员工一道发挥主力军和生力军的作用。实践证明做好女工工作就能取得事半功倍的效果。为此，我们要着重三个关键抓好女工工作。一是关键要落实女职工的特殊权益。计划在2011年3月以“两法一规定”为主要内容，开展女职工权益保护法宣传周活动，向女职工和基层行领导印发女职工权益保护法相关宣传资料，依法保障女职工享有的特殊权益。继续为妇职工办理“妇科病安康保险”、每年组织二次女职工妇检，按时兑现女职工每月20元卫生费补贴，做好女职工爱心基金救助工作。二是关键要发挥女职工群体作用。我们要以争创“巾帼文明示范岗”、争做“巾帼岗位标兵”活动为抓手，结合女职工特点，大力开展巾帼建功立业各项劳动竞赛活动，评选表彰优秀女柜员、女服务明星、女营销能手。“三八”期间要对全行女职工开展的“六个五”即储蓄揽存月均500万元，营销理财保险50万元，营销信用卡50张，营销个人网银56户，营销企业网银证书5户，新开对公帐户5户竞赛活动中，涌现出的营销综合能手和单项能手进行总结表彰。三是关键要体现女职工工作特色。要在全行女职工中有计划、有组织开展“女职工生理卫生心身健康讲座”、“女职工手工技艺比拼”、“女职工主题征文”、“女职工靓丽风采展示”等体现女职工特色，适合女职工“味口”的系列活动，为女职工减负减压搭建平台，创造条件，使女职工的聪明才智得到有效的体现。
六、以执行能力为主线，着重加强三项建设
工会工作说起来值千斤，一放下是根灯芯。作为二级分行工会工作委员会，如何围绕党委中心，按照上级工会的要求做好基层行工会工作，其关键是要有一支想干事，愿干事，能干事，干好事的专兼职工会干部队伍。为此，我们将从三个方面着力加强自身建设，提高执行能力。一是不断加强工会组织队伍建设。一方面根据年初人员变动情况，争取党委重视支持，及时将工会专兼职干部配备到位，另一方面要加强工会干部的学习培训，做到四个三，即三热：热爱工行、热爱工会岗位、热爱员工；三学：学为人、学法规、学业务；三要：要有认真负责的工作态度，要能真正充当职工的代言人，要有任劳任怨的吃苦精神；三围：围绕中心抓工会，围绕民主抓工会，围绕员工抓工会，只有这样基层工会工作才能充满生机和活力。二是进一步加强本级工会经费管理制度建设。做到依法及时足额计提工会经费，上缴工会经费，分解基层行工会经费；做到严格按照新的工会财务核算管理办法，坚持经费预决算制度，大额支出集体研究制度，经费年度审查审计制度，使有限的经费用于员工、服务员工、用于工运、服务工运。三是加强工会岗位责任激励机制建设。首先，明确工会专兼职干部和工作人员的工作职责、工作任务、工作要求；第二，建立月度、季度、年度工会工作落实完成情况台账登记簿；第三，制订工作考核激励办法，将对基层行工会经费拨补与其工会工作完成情况好坏挂钩；第四，搞好工会情况反映和工会网讯宣传工作，及时反映工会工作的新思路、新动态、新情况，大力宣传好典型、好经验、好作法，为做好工会工作呜锣开道，加油鼓劲。
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