人事、工资、工作纪律的规定_人事部工作纪律
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都州市医院有关人事、工资、工作纪律的规定
为适应卫生事业改革的发展的需要，进一步规范医务人员工作纪律和医疗行为，充分调动全院职工的积极性，建立良好的医德医风环境，促进我院卫生事业发展，根据林医字1995年第（1）号、林医字[2004]第8号、[2006]6号及2007年9月30日关于职工病假、产假的修改规定等文件现制定本规定，并经医院职代会讨论通过。
一、事假
1、凡在我院工作的工作人员，包括在编人员、回聘人员、临时工、季节工、内聘人员，因事请假需持本人书写的请假条由有关领导签字批准，月末由科室上报办公室，事假期间一律不发工资。
2、一切护理假均为事假（不含工伤护理）。
3、婚假7天、丧假（双方父母、祖父母、外祖父母）5天，100%开资。
4、上班后中途办事必须请假，否则按脱岗处理，每发现一次罚款50元。
5、不请假或未准假不上班者，一律按旷工处理，每天处以50元以上罚款，并扣发当日工资。迟到、早退者，发现一次罚款20元，干私活发现一次罚款50元，醉酒后上班者罚款50元，并勒令离岗，无故旷工一个月按自动离职处理，给予除名。
6、上班期间严禁利用电脑、手机上网聊天、看小说、看新闻、玩游戏，炒股，泡电话粥等做其他与工作无关的事情，发现违反上述规定的按照纪检委有关规定进行处罚。
7、上述情况有一种发生取消当月满勤奖。事假连续超过七天或一年内累计超过十五天取消年终奖金。
二、病假：病假必须持有本院授权的专职保健医生开具的诊断书，按权限批准后方可视为病假，否则一律按旷工处理，月末科室将诊断书上报办公室。
1、病假期间按本人工资总额80%开资（包括各种恶性肿瘤及丧失劳动能力者）。
2、产假：产假90天，晚育产假6个月，产假期间正常开资。根据医院工作性质产假可延长至12个月，上班后即正常参加科室值班，超过12个月不上班者按事假处理。延长产假期间参照病假开资。
3、采取了计划生育措施后，怀孕人流手术者，凭诊断书可休假14天，100%开资，否则按事假对待。
4、病假、产假、人流手术者取消当月满勤奖。病假连续或累计超过三十天取消年终奖金。
三、带薪年休假
关于带薪年休假，各科主任、护士长根据科室工作和人员情况，一定要在保证科室正常工作秩序的前提下，严格按每次休假不超过一人的原则执行，并报办公室审批备案后方可休假。科主任、护士长休假必须报主管领导及院长批准。
四、本院保健医生及权限
保健医生：内科：李建华外科：赵宪明妇科：潘月梅
权限：
1、每名保健医最大诊断休息权限两周。
2、超过两周者，必须有两名保健医会诊后诊断。
3、超过一个月必须有诊断小组的集体会诊，方可履行批假手续。
4、其它医院的诊断，只供保健医生诊断参考，不能做为我院诊断病休的依据。
5、无诊断书、无行政批准手续的病假一律按旷工处理。
五、行政准假权限
1、科主任护士长有一周批准权限。
2、副院长、总护士长有二周批准权限。
3、院长有一个月批准权限。
4、超过一个月由院长办公会决定。
5、科主任、护士长请假必须由主管院长、护理部批准。
六、外出进修人员开资
1、医院指派的外出进修人员，医院负担工资及进修费，每年报销壹次往返车船费。
2、自己要求外出进修人员，根据科室意见，医院批准后可发给工资，不负担其他费用。
3、外出学习者应与医院签定进修合同，五年内调离医院者，全额赔偿医院损失（包括履行合同发生的费用）。
4、外出进修期间福利待遇与医院职工相同。
七、1、医护人员严禁外出行医，如发现私自外出行医者，给予下岗半年处理，情节严重者移交司法部门。
2、未经医院批准在院外发生的医疗活动产生的一切后果由本人负责。
3、私自介绍患者转院、转诊并有利益分成者，经查证核实，除赔偿医院损失外，给予下岗半年处理，聘用人员解除聘任合同。
4、私自收费经查证核实者，处以10倍罚款。对私自收费引发的医疗纠纷由私自收费者个人解决，医院不承担任何责任。
5、收受红包、拿回扣、吃请，向患者勒卡索要者，开不合理处方者，私自行医，上缴非法所得，处以10倍罚款。
6、乱收费、乱检查，处以2倍罚款。
八、各科室及医护人员收到患者赠送锦旗及表扬信者给予全院通报表扬，受到县级媒体表扬一次，给予100元奖励，受到市级媒体表扬给予200元奖励，受到省级媒体表扬给予300元奖励，对拒收红包、回扣者经医院研究后可给予适当奖励。代表医院参加省市县理论、技能比赛获奖者给于奖励：取得市县级比赛名次的，一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元；取得省级比赛名次的，一等奖400元，二等奖300元，三等奖100元。
都州市人民医院
二0一三年十一月十三日
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