论述当前企业政工队伍建设中的问题及解决对策（全文）_如何搞好政工队伍建设

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论述当前企业政工队伍建设中的问题及解决对策

【摘要】政工干部队伍建设关系到企业的发展，因此要从多方面促进政工干部队伍素质建设，以党的思想方针为中心，以构建和谐社会为目标，做好政工干部队伍建设。本文笔者对当前企业政工队伍建设中的问题及解决对策进行了探讨，希望对相关从业人员具有借鉴意义。

【关键词】企业，政工队伍建设，问题，对策

前言：现如今的高速发展的经济市场中，政工干部队伍的建设起到的积极作用不容忽视，需要国家与企业同时加大重视，从各个方面实施引导和鼓励，建立完善政工干部建设机构和环境，解决现阶段在政工建设中出现的诸多问题，力求为企业的未来发展提供很好的基础和保证。

一、企业政工队伍建设的现状

（一）忽视思想政治工作的重要性

当下市场竞争不仅看重经济效益这项企业发展的硬实力，同时也要高度关注思想政治工作这项影响企业长远发展的软实力。实际工作中，一心追求盈利而忽视思想政治工作的企业屡见不鲜。一些企业领导甚至认为，思想政治工作对企业来说可有可无，根本无心打造企业政工队伍。而现实中，人们评价一个企业的强弱，也往往只看重企业经营效益这个硬性指标，很少关注企业员工的文化素养，这在无形中也进一步削弱了思想政治工作在企业发展中的影响程度。甚至有企业领导将思想政治工作视为企业运营的负担，殊不知思想政治工作的成果昭示着企业的文化内涵，员工的精神风貌同样是企业能否持续发展的风向标。具有强大号召力的世界 500 强企业，无一例外都在着力打造属于自己的企业文化内涵。只有将企业的精神文明与物质文明协调发展，才能更有益于企业的长期健康发展。

（二）企业政工队伍结构缺乏合理性

一支优秀的队伍其构成应具有合理性，要均衡队伍成员的能力结构、知识结构、专业结构等。目前许多企业政工队在人员素质水平、知识水平、专业水平等方面存在巨大差异。因此，对企业政工队伍结构进行重组，成为优化企业人力资源建设的一项重要任务。随着市场经济的迅猛发展，一部分政工人员的知识水平已难以适应当下知识更新的速度，而拥有高素质、高知识水平的新型人才多热衷从事生产工程建设，轻视或放弃企业政工工作。究其原因，是企业政工工作难度大，难出成绩。

（三）企业政工人员工作缺乏创新观念

当前企业发展面临经济、政治、文化多元化发展趋势，部分政工人员不注重学习，不注重观念的更新，缺乏危机意识，遇到新问题不去探寻新方法，顽固地搬照旧经验予以处理。同时，一些企业的政工工作形同虚设，给企业发展带来了严重的不良后果。少数政工人员缺乏创新意识。

（四）企业政工人员缺乏培训

虽然一部分政工人员因长期从事政工岗位而积累了丰富的工作经验，但事物是不断变化发展的，不能用一成不变的思维模式和眼光去看待新事物新问题，缺乏创新；相当一部分政工人员不敢对领导做政治思想工作，导致这些结果的直接原因是，企业缺乏对政工人员素质的深入培训。

二、加强企业政工队伍建设的对策建议

（一）强调思想政治工作重要性

首先，应高度重视思想政治工作，将政工工作落实到实处，不断打造具有完备素质的企业政工队伍，是构建和谐人企关系、和谐社会的必然要求。其次，企业领导应充分认识思想政治工作的引导作用，这不但是现代企业管理的需求，也是企业健康发展的重要保障。第三，加强政工队伍建设，是提升政工人员管理水平的有效途径。企业在发展过程中会遇到多种问题，处理时应一切从实际出发，具体问题具体分析，这就要求有较高的思想政治觉悟和管理能力，由此可见，重视政治思想工作对企业发展至关重要。

（二）优化政工队伍结构

首先，在知识能力结构上，应大力引进具有专业知识的新型人才。一支优秀的政工队伍，其必然兼具坚定的马列主义执行者、优秀的经营管理者、卓越的专业技术人才素质。同时，企业还需建成一支兼具办事能力与协调能力的管理型人才队伍。其次，针对当前政工队伍年龄普遍偏高的现状，应竭力培养更加年轻并具备专业知识的政工型人才，为政工队伍注入新鲜血液，缓解政工队伍“青黄不接”现象。最后，完善政工人员进出渠道建设，强化竞争意识，遴选出适应能力强、知识水平高的优秀人才将其纳入到政工干部队伍中去。

（三）坚持创新

在思想政治的工作中，改变滞后单一的工作方法，大胆创新，不墨守成规。从本单位的实际情况出发，积极联系上级和下级、全局和局部、共性和个性的相互关系，充分加以考量，把各个要素有机的结合在一起。能够在解决问题上面大胆创新，面对那些疑难问题、敏感问题勇于负责，树立好服务大局的思想。对于党的各种理论、各项方针、政策做到心领神会，自觉应用，充分落实到实处，做到具体问题具体分析，用满腔的热情切实解决好群众的疾苦。面对新形势，政工人员必须一切从实际出发结合客观情况，不断提升自身能力，逐步适应不断变化的环境，为企业稳定、健康发展奠定基础。唯有如此，才能彰显政工队伍在推动企业快速发展中的独特作用。此外，还应着力完善以素质发展为标准的政工队伍考核机制。制定相应标准对政工人员进行效能考核，促成政工人员自身素质发展的良性运行机制。通过对政工人员德、能、勤、绩等方面予以考核，筛选优秀的人才，鞭策不称职的干部。

（四）强化政工人员教育培训工作，增强政工人员的行动能力

首先，要对企业政工队伍的现状和问题进行深刻剖析，依据实际情况制定极强针对性的培训计划，为政工人员创造良好的学习环境。其次，企业应定期举办培训班，鼓励政工人员积极参加，在详细了解自己企业政工人员的思想情况后，制订出详细的培训计划，将培训工作落到实处。第三，广泛开展多种学术研讨活动，进一步提高企业政工人员的思想政治觉悟、道德水平及专业技术水平，同时还应鼓励政工人员，通过多种途径不断提高自身素养。

政工工作的内容是思想政治，政工工作的对象是人，能够准确的表达中心思想是做好政工工作的重点，做到善于沟通、勇于表达，综合运用科学的方法和必要的手段，才能提高工作效率，学会运用现代化的新媒体手段，狠抓培训业务能力，增强政工人员的行动能力，让思想政治工作可以更好的落实。

（五）完善政工组织的考核机制

组织应该建立一套系统合理的激励机制，不断增强机制和制度的可靠性，这样可以为政工队伍建设搭起一个良好的平台。把政工人员的薪资福利、工龄年限、工作内容、工作方式、职称晋升做好全面的考核规定，这样才能充分调动起政工人员的工作热情，更好的规范政工队伍中的各项工作，不断的提高工作效率，让政工人员在思想政治的岗位中爱岗敬业、诚实守信、勤劳奉献，形成良好的工作精神和态度，更好的为开展思想政治工作奠定一个良好的基础。

结束语

加强政工队伍建设是一个动态管理的过程，对着新形势不断的变化和发展，积极探索出一种新的管理模式和管理方法，结合组织的实际情况、内外部环境的变化发展，最终实现政工干部思想政治工作的目标管理，发挥出政工队伍应该有的先锋模范作用。一个组织的发展前景、经济效益、品牌效益和思想政治工作是密不可分的，组织在政工队伍建设的时必须结合自己的发展特点，坚持做到与时俱进，这样才能建立一直思想觉悟高、业务素质强、综合能力强的政工队伍。

参考文献：

[1] 朱燕红.浅谈新时期企业政工队伍建设对策 [J].南方论刊，2011，S2.[2] 杜玉明.新时期企业思想政治工作的思考 [J].企业研究，2011，8.[3] 朱拥军，宗岭娟.浅谈思想政治工作在政工队伍建设中的重要性 [J].社科纵横（新理论版），2010，4.作者简介：葛超，男，1985年3月生，安徽淮南人，本科学历，经济师，现任国投新集能源股份有限公司刘庄煤矿团委书记