平时考核检查细则_日常监督检查考核细则
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平时考核检查细则
在平时的工作中，医院考核领导小组要多次进行不定期检查，各院区主管院长要带领主任和护士长经常检查，在检查中发现问题要及时纠正，并设立处罚积分档案，处罚等级分为四级： A级警告扣1分； B级警告扣3分； C级警告扣5分；D级报院长办公会处理，扣分视情况而定。以上四项为学期考核的平时表现提供依据。
1、A级警告：有下列情形之一的，给予A级警告。
(1)出勤不好的，当月病事假、迟到、早退等，累计达到上报人事处的天数。
（2）工作时间使用电脑，在患者来时没有立刻停下来的。
（3）服务态度或工作质量差，病人不满意并向医院投诉，本人未与病人发生冲突，经调查属实的。
（4）违反医院《处方管理规定》，开大处方、人情方的。
（5）工作时不带胸卡、不摆名牌、处置护士不戴帽子的（6）工作人员不穿白服、仪容不整、睡眼朦胧或工作场所凌乱的。
（7）上班期间确有工作原因串岗时，须快去快回。为串岗强编理由，如经调查不符的。
（8）工作时间大声喧哗、嬉笑，与正常就医环境不符的。
（9）工作时无视患者疾苦，边接待病人边吸烟、打电话、与同事聊天、漫不经心或者不耐烦的。
（10）对于病员或家属的咨询、需求回答简单或置之不理，粗声大气讲话，或者态度冷淡、生硬、傲慢、轻视、不友好、讽刺、表情不耐烦的。
（11）没有完全按照医院的财务、药品等管理制度对药、报表、交接等，工作出现疏忽的。
（12）在规定的时间内，因采购不及时或备药不及时影响病人治疗，给医院带来不利影响的。
（13）医疗文书不按时书写或书写不规范的。
（14）着装不规范，化浓妆或者头发凌乱的。
（15）递送药品、病本、物品等动作粗暴、随意扔给患者的。
（16）接电话时，用语不规范、不礼貌、语气生硬的（17）带小孩上班的。
（18）值班人员中午11点之前、非值班人员11点半之前就餐，影响医院正常诊疗活动的。
（19）工作时间已到，本人也已到岗，但未开门应诊的。
（20）未请示主管院长，工作时间擅自决定停止诊疗活动的。
2.B级警告
（1）要求病人请客送礼或收受病人红包的。
（2）有关人员私收、私吞、私分各种回扣的。
（3）冒名顶替或搭车开药，采取不正当手段占有医院药品、药材或其他材料的。
（4）科室或个人收取不开发票的医疗费用和各种检查费，或未经收费，擅自给病人做检查、治疗的。
（5）为谋取个人利益，擅自介绍病人到院外治疗，到院外购药或作检查治疗的。
（6）工作责任心不强，给病人发错药、打错针、开错处方、做错检查，但未出现严重后果的。
（7）由于工作失误，药品中有假药、劣药进入临床，引起纠纷或被有关部门查处。器材型号、规格订错、用错，品名不符，造成浪费和损失的。
（8）因非正常使用，损坏医疗设备或其他设备，价值在200元以上，500元以下者。
（9）一个月内三次受到A级警告的。
（10）工作时间参与打牌等娱乐活动，或者任何时间在医院打麻将的。
（11）医院收费电脑只能做收费工作，使用收费电脑上网、打游戏、插U盘等做与财务收费无关的任何活动的。
3.C级警告
（1）由于个人原因，擅自长时间离开医院，当月达三次以上的。
（2）违反技术操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料，经济损失达500元以上的。
（3）服务态度差，与同事或患者吵架，引起医疗纠纷，违反医院规定，影响正常工作秩序的。
（4）一学期出现两次B级警告的。
（5）早上、中午饮酒，或带着酒劲儿接班、值班，任何时间在医院内饮酒的。
（6）消极怠工，出工不出力，经常发牢骚，讲怪话，影响医院形象，给医院造成经济损失和负面影响。
4.报院长办公会处理。
（1）严重违反劳动纪律、违反技术操作规程或医疗规章制度，工作极不负责，延误病人治疗，造成不良后果或发生严重差错。
（2）一学期内连续2次C级警告。
（3）私拿私分公家财物、药品、设备，造成不良影响。
（4）参与不法活动，或受到上级行政部门通报批评。
（5）适合A级、B级、C级警告的行为，情节严重，或因本人故意、不积极补救而照成严重后果的。
（6）已收过警告，单仍屡教不改，重复犯相同错误的。
Xxx医院
xxxx年x月x日
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