新员工来到公司机关如何做好第一关_公司员工怎么做好服务
新员工来到公司机关如何做好第一关由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司员工怎么做好服务”。
怎样当好一名合格的新员工
对于新员工而言参加考核不难，难的是如何使自己融入新环境尽快在公司立足？这是大部分新员工比较关心的问题。一般来说，适应新的工作环境通常需要三至六个月，这也是比较关键的几个月，因为这期间给别人留下的印象非常重要，若留下一个不好的印象，将来很难改变，所以在进入公司之初就应建立美好形象。以下几点是经过许多人验证总结的经验之谈，在此推荐给新员工参考：
1、穿着得体
“人靠衣装”这句话永远是对的。穿得光鲜一点，自己也会倍觉自信。若财力状况许可，每季可添置一些衣服和配饰。要注意不同行业的人对衣着有不同的要求。成功人士认为，得体的衣着能不断提醒自己，注重自己的成就和潜质。
2、了解公司的文化
每家公司都有不成文的规则，了解并顺从这些“规则”有助你的发展。若企图标新立异，打破传统，那会很浪费时间。
3、加倍努力
在一个理想的环境下，某件工作可能需要三星期去处理，实际上，领导可能希望你立即完成，却没有提供足够的培训，所以应随时准备多学点东西，为了赶及期限可能要加班，甚至把工作带回家做。在许可的情况下，可寻求同事的协助，但切忌把同样的问题发问多次，有必要时应将重点记下以帮助记忆。
4、不理会其他杂务
新工作需要高度集中的注意力，尝试多花些时间与同事合作、处理棘手的工作，把私人事务暂时搁置。
5、学会专注
要紧记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有难题。所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好理想。
6、避免卷入是非旋涡
每家公司都有一些爱说长道短的人，喜欢添油加醋，这些是非可以听进耳内，但应有自己的分析能力。别忘了你并不了解事情的来龙去脉，所以最好还是保持缄默，以免说错话卷入无聊的是非。
在工作中，我们常常还会遇到这样的现象，身边的同事有的辞职，有的外调，有的则还在原单位继续“怀才不遇”下去。
新员工不管才干如何，有时可能会感到才干无法施展，这时候你千万记住：就算有“怀才不遇”的感觉，也不能表现出来，而应该先做几件事：
1、先评估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。若自己评估自己不客观，可找朋友或较熟的同事替你分析，如果别人的评估比自我评估还低，那么你要虚心接受。
2、检讨为何自己的能力无法施展，是一时无恰当的机会？是大环境的限制？还是人为的阻碍？如果是机会问题，那只好继续等待；如果是人为因素，那么可想办法诚恳沟通，消除障碍。如果是大环境的缘
故，自己改变不了，那就只好屈就或者去职。
3、考虑拿出其他专长。有时“怀才不遇”是因为用错了专长，如果你有第二专长，那么可以要求上面给你机会试试看，说不定就此打开一条生路。
营造更和谐的人际关系，不要成为别人躲避的对象，反而更应该以你的才干协助其他的同事；但要记住，帮助别人切不可居功，否则会吓跑了你的同事。此外，谦虚客气，广结善缘，这将为你带来意想不到的助力！
继续强化你的才干，当时机成熟时，你的才干就会为你带来耀眼的光芒！
最后提醒新员工最好不要有“怀才不遇”的感觉，因为这会成为你心理上的负担，敬谨地做你该做的事，就算是大才小用，那么游刃有余也是快乐的。
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二○一一年十月三十一日
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