某某工会慰问管理办法(精)_工会慰问职工管理办法
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XXXXXXXXXX 有限公司工会委员会文件 盛工发 [2015]01号 ★
员工慰问管理办法(试行
为进一步加强工会工作, 切实关心员工身心健康, 发挥工会 联系党政和员工群众的桥梁纽带作用, 充分调动和激发员工群众 的积极性,促进公司和谐健康发展, 坚持“五必访制度”(生病、婚丧、生育、退休、重大困难的落实,切实履行工会是困难员 工第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责, 现结合公司实 际情况,特制定本办法。
一、公司慰问探访的范围及慰问费标准:
1、凡公司员工均为慰问探访的对象。
2、公司员工因工伤或因病住院的员工,给予慰问费 200元;员工因工伤或因病住院的动手术的员工,给予慰问费 300元。
3、公司员工结婚(初次,给予贺金 500元。
4、员工生育第一胎,给予贺金 500元;符合国家生育政策, 员工生育第二胎,给予贺金 300元。
5、直系亲属(父母、配偶、子女去世的员工,给予一次 性慰问费 500元及敬献花圈或帐子。
6、员工过生日,公司 通过一定形式表示祝贺,同时发放价 值 100元的生日蛋糕购置卡。
7、员工退休或返聘员工不再聘用,发放价值 300元纪念品 1份。
二、公司重点帮困的主要对象及补助标准:
1、凡是家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的 困难员工家庭、年底一次性给予 500元至 1000元困难补助金。
2、凡是员工本人或家庭成员患重大疾病,或需长期治疗的 慢性重病, 个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工 家庭,年底一次性给予 500元至 1000元困难补助金。
3、凡是收入低,子女读书负担过重,影响家庭生活的困难 员工家庭(低于当地家庭最低生活保障线 , 年底一次性给予 500元至 1000元困难补助金。
4、因受灾害和重大意外,生活临时发生困难的员工家庭, 年底一次性给予 500元至 1000元困难补助金。
三、补助和慰问手续的办理及审批权限:
1、工会对公司的困难职工要全面掌握其困难情况, 做到 “四 清”,即:家庭人口清,经济来源清,生活水平清,员工抚养人 口清。根据员工的实际情况, 及时向公司工会提出申请补助的情 况说明报告。
2、慰问办法的操作流程:员工个人申报—工会委员会审核 资料—工会主席审批—审批后工会办理登记--财务部门领取费 用发放。
四、违反下列条件之一者不予补助:
1、违反计划生育条例选成生活困难者。
2、受公司纪律和国家法律以及治安处罚者。
3、工作不认真负责且完不成工作任务者。
4、违反规章制度受到罚款处分而造成生活困难者。
5、因购(建房屋或个人不当原因而造成生活困难者。
五、本慰问管理办法自盛昌公司工会成立起执行,由工会委 员会负责解释。
XXXXXXXX有限公司 工会委员会 2015年 1月 8日
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