石油华东《人力资源开发与管理》春学期在线作业(一)_石油华东毕业大作业

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一、单选题（共1道试题，共5分。）V1.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）。A.企业哲学 B.企业价值观 C.企业精神 D.企业目标

二、多选题（共6道试题，共60分。）V1.自尊型人格特点的主要表现为积极进取的人生态度及（）。

A.独立自主的人权意识 B.争强好胜的竞争精神 C.惜时如金的效率观念 D.平等互利的合作习惯 BCD 2.美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为（）等阶段。A.工业化之前以“家庭”为中心的阶段 B.工业化时代的敌对关系阶段

C.工业化时代“家庭”为中心的阶段 D.信息社会的共同体命运阶段 BD 3.孟子的“性善论”主要包括（）。A.人的素质，可以为善 B.仁义礼智，人所共有 C.人性如水，随势而变 D.求则得之，舍则失之 BD 4.实现社会公平的三个梯次分别包括（）。A.人格平等 B.权利平等 C.公平竞争 D.经济平等 BC 5.现代化管理中无为而治的思想有（）。A.象征性管理 B.控制跨度

C.管理的黑箱艺术 D.分级管理 BCD 6.史前管理的特点有（）。A.管理具有普遍性 B.管理具有组织性 C.管理具有权威性 D.管理具有习惯性。BCD

三、判断题（共7道试题，共35分。）V1.心理承受力是实现值和期望值的比值。

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A.错误 B.正确

2.柔性管理在质的方面表现为非线性。A.错误 B.正确

3.思维中的“有问题推定”是从法律上的无罪推定引申来的。A.错误 B.正确

4.中国特色的管理，其思想基础是集体主义。A.错误 B.正确

5.在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础性作用的是非权力影响力。A.错误 B.正确

6.孟子的“性善论”与Y理论都肯定了人性本质上是善良的、美好的。A.错误 B.正确

7.柔性管理中模糊等于放弃原则。A.错误 B.正确