跟单工资及绩效考核方案_跟单部绩效考核方案

跟单工资及绩效考核方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“跟单部绩效考核方案”。

广州意筑服饰有限公司绩效考核文件

总经办发（2016）3号

跟单薪酬福利及绩效考核方案

一、试用期

跟单试用期工资：5300，试用期：一个月。

二、转正

入职一个月后，由跟单递交试用期工作报告申请转正，交主管（经理）评估试用期间工作绩效，经营运总监转正面谈后，审批转正申请。

三、正式员工

转正后岗位工资由基本工资+补贴+绩效工资组成1、基本工资：55002、补贴：电话费100元/月

3、绩效工资：1000元 绩效考核项目：

A、质量：控制OA查货返工率8%以内，如超出8%则根据影响程度每款责罚100-300元； B、配合度：出现沟通配合不到位，根据事态严重情况每次责罚50-100元。

四、调薪

1、每年12月、6月每年两次调薪机会，加薪额度500-1000元。由个人提交调薪申请，经主管（经理）评估工作表现，经营运总监审批后执行。

五、社保

1、入职后半年以上，可向公司申请购买社保，经营运总监审批后购买。

主题词：跟单工资及绩效考核

抄送：总经理、生产部经理、跟单主管、跟单、财务

总经办印2016/6/3