学生社团联合会第九届学生干部工作考核评分细则_考核学生干部评分细则
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学生社团联合会第九届学生干部工作考核评分细则
考核实行评分制，考评总分100分，由德（思想品德）、能绩（能力实绩）、勤（工作出勤）以及减分项四部分组成，其中：德30分，能绩35分，勤35分。根据得分，分优秀（90分以上）、良好（80-89分）、中等(70-79)、合格（60—69分）、不合格（60分以下）五档。考核不合格者，与社团管理中心主任卢兴华老师谈话，劝其辞退或直接免职处理；符合淘汰项条件者，根据具体情况予以淘汰。
一、基本素质（80分）
（一）思想品德（30分）
1.执行与服从（能认真自觉执行团委、学生社团管理中心的工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排）（10分）
（1）工作中注重整体利益，有团结协作意识，部门协会之间、人员之间积极地互相支持和配合，长期主动地协助主席及其他部门开展各项工作（7-10分）；
（2）工作配合意识一般，能基本完成分配的各项工作（4-6分）；
（3）不能完成分配的任务，工作不积极（1－3分）。
2.责任与精神（对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为各协会服务，能树立学生干部良好形象者）（0-10分）；
3．品德优良，具有严谨的作风，按时参加有关会议、培训、活动、劳动、值班（0-10分）。
（1）迟到一次；（－1分）
（2）无故缺席一次。（－4分）
（二）、能力实绩（35分）
1．组织协调能力（5分）
（1）在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。搞好团结，善于协作，带领同学高效率地完成各项任务；（5分）
（2）领导协调会长较好的完成工作；（3-4分）
（3）不具备组织领导素质。（1－2分）
2．社团建设能力（熟悉本职工作，讲究工作质量和工作效率，针对各部长会长及会员干事的需要和社团工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意见和可行性建议）（0-5分）
3．交际能力（5分）
（1）善于与其他学生干部交往，具有很强号召力，有一定的影响力；（0-2分）
（2）交际范围较小，影响内部团结。（-3分）
4.取得与成绩（10分）
（1）出色完成本职工作，并能够在工作中发现问题并解决问题，工作得到广泛的认可和好评；（8-10分）
（2）基本完成本职工作；（6-7分）
（3）工作过程中出现失误。(1—6分)
5.会员流失比率（10分）
（1）20%以内（8-10分）
（2）20%-40%(6-8分)
（3）40%-60%（4-6分）
（4）60%-80%（2-4分）
（5）80%-100%（-3分）
（三）、工作出勤（35分）
1．工作态度（15分）
（1）模范地执行学院、团委、学生社团管理中心及学生社团联合会各项规章制度和会议精神；（11-15分）
（2）经常深入到协会会员中调查研究，向学生社团管理中心、学生社团联合会主席团反映会员们的动态和呼声，有效发挥桥梁纽带作用；（6-10分）
(3)重视上级布置的工作，按时按质完成。（1-5分）
（4）在组织中，做事没有层次，说话有伤大雅，影响会议及活动的正常进行；（-3）
2．工作思路（在工作中发挥预见性和创造性，具有超前意识和创造性思维模式）；（10分）
（1）工作完成出色，并为各协会提供行之有效的合理化建议；（7-10分）
（2）工作完成较好，能在本职工作中发挥创造性；（4-6分）
（3）能完成本职工作，但提不出创造性意见。（1-3分）
（4）完不成本职工作，但提出建议或要求又不能提出可行办法；（-3）
3．工作计划与总结（10分）
（1）准时认真地参加各种会议和活动，能及时上交工作计划和工作总结（6-10分）
（2）定期召开例会，并有完整记录。（1-5分）
（3）不能准时完成工作计划、工作总结、活动策划、收发新闻稿。（-3）
二、减分项
1.例会与值班：迟到一次者减1分／次，无故不到者；每次减4分
2.因个人原因严重影响工作（病、休假除外），每次减2分 ；
3.不能按时完成上级交给的各项任务，每次减2分 ；
4.不能按时上交各种计划、总结、报表者，每次减1分；
5.有一门成绩不及格，每次减5分；
6.有违反校规、校纪行为，不听劝阻者，视情节轻重，每次减2－5分；
三、淘汰项
对出现下列事例的干部取消评优资格，视为不合格干部并建议学生社团管理中心予以淘汰：
1.受到任何学院行政处分者；
2.考试作弊者；
3.一学期有三门课程不及格者；
4.工作自由散漫，且屡教不改者；
5.不注意工作方法，不能以正确的态度工作者；
6.考勤缺勤累计3次者。
注：1.信息的汇总和整理由办公室负责，最终结果将予以公示。
