环卫之声总第18期_环卫之声第五期

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用我们的热忱，打造城市新亮点 用我们的汗水，换来人们脸上惬意的微笑 用我们的不断进取，谱写环卫新篇章

环 卫 之 声 第四期（总第十八期）

建始县环境卫生管理所 2011年4月30日

本期导读

★责任，在奉献中升华......★进一步广泛深入开展“创先争优”活动 ★行业典型 ★简讯

责任，在奉献中升华……

城市的洁净能长期保持吗？人们用怀疑和期盼的目光观察着，一个月、两个月、三个月过去了，一年、两年、三年过去了，人们惊喜地发现，建始县城大街小巷依然洁净靓丽。广大市民不由把赞许的目光投向默默奋战一线的广大环卫工人，全州其他兄弟县市同行则纷纷前来取经学习。近两年来，我县打造环卫队伍背后究竟留下哪些值得关注话题？

弘扬一种精神

近几年，建始城市环境卫生得以彻底改观，其活力之源究竟在哪儿？熟知的人们都清楚，这与县环卫所大力弘扬“不怕吃苦，任劳任怨，持之以恒，默默奉献”的精神密不可分。

在这一种精神的召唤下，环卫队伍典型辈出。46岁的环卫工人

王大梅，14年来始终坚守清扫一线。2009年被评为州、县劳模和建始首届“十大道德模范”，成为县住建局学习标兵；今年50岁的李先华，16年来一次次主动把新车让给同事，自己专拣破旧车开。这些车经他摆弄后，从未因故障而影响一次垃圾运输，他也因此被称为环卫“憨”师傅；还有爱揽活的垃圾清运工范贤兵、难不倒的环卫“硬汉”向道平、穿梭各建筑工地开展渣土管理工作的环卫 “四警察”、笑着干好最脏活的生活垃圾处理厂环卫“四姐妹”……

在层出不穷典型的感召下，过去安排工作时讲“价钱”、要条件的现象没了，取而代之的抢任务、争入党的景象。龙德伟、范良波过去工作安排时总是给领导提“要求”，去年却主动申请到渣土管理办工作，他们和另两名同事整天穿梭在各建筑工地，先后依法取缔10余家未批先建渣土倒场，一系列行之有效的管理使县城的泥巴街变成了洁净街。去年7月，他俩双双向组织递交申请要求入党。垃圾清运工李*和做收费工作的妻子比翼齐飞，被提为朝阳保洁片区队长后，李*常常清晨五点多就上了街，晚上十点多才归家，去年全所12次交换检查评比，他负责的片区8次拿到第一，他的妻子也不甘心示弱，从州中心住院回家第二天就到单位上班。48岁的环卫修理组工人聂兴成上班骑车不慎摔伤，却仍然坚守岗位，所领导发现后他才被“强制”休息……

不分白天黑夜，不论晴天雨天，不讲工作日和节假日，不说苦与累，人人爱岗位，个个讲奉献。如今，这一精神已成为我县环卫队伍建设的活力之本、动力之源。

建立三种机制

环卫是一项动态性极强的工作，干好环卫工作非一朝一夕，靠的是坚持再坚持。因此，近两年来，该所从改革管理模式、改变用工方式、改进管理制度等方面大胆破题，积极探寻可持续发展长效管理机制。

——大力推行“三位一体”公开承包机制。将全城35万平方米地区划分为62段，成立4个环卫工作队，各队实行副所长负责制，并充实一名队长协助日常管理。每段路各设清扫、保洁和清运人员1名，从而形成清扫、保洁和清运“三位一体”分段承包模式，大力推行定人、定时、定岗、定责、定管理标准、定奖惩制度“六定”管理模式，确保以钱养事，用制度管人“三位一体”规范管理机制顺利推行。

——建立完备三级督查机制。设所督查组，做到日日有督查，月月有考评，跟班督查，发现问题，当场责令整改，并以《督查通报》方式一月一通报；建立突击交叉检查机制，不大招呼，不定时间，每星期对各队进行一次现场交叉检查评比，互相监督，互相学习；给每个队配备检查车，全天候跟班作业，流动到哪里，指挥到哪里，检查整改到哪里。

——建立建言献策长效机制。广开言路，充分发挥广大职工的聪明才智，积极开展“我为环卫发展献一计”金点子征集活动，进一步激发广大职工主人翁意识，增强职工爱岗敬业的精神和创造性。

三大长效机制盘活全所上下一盘棋，整个环卫队伍的潜能和活力空前释放。所领班子把办公室“搬”到大街上，全天候坚守清扫一线，56部职工队伍中进一步广泛深入地开展“创优争先”活动。支部和每个党员制定了“创优争先”活动计划，并面向广大群众作出了郑重承诺。在清扫清运岗位上的4名临时工党员向支部递交了要求参加“创先争优”活动的申请，承诺积极争创“清扫清运先锋岗”，增强了环卫所党支部和党员深入开展“创先争优”活动的活力。

支部围绕“五亮”、“五比”、“五创”、“五评”开展创先争优活动，以全面加强和改进党支部建设，达到“五个好”的要求，进一步提高机关党建宣传工作科学化水平，努力在科学理论武装、时事政策教育、学习型党组织建设、精神文明创建、法律知识宣传等方面创造一流业绩。

1、创建学习型党支部。深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的路线方针政策，提高党员干部的素质和能力，促进党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥。

2、创建务实型党支部。坚持求真务实，一切从实际出发，不搞花架子，不做表面文章，不干劳而无功的情，励实干、苦干、尽心尽力地干，让肯干、能干、干得好的同志备受尊敬。

3、创建责任型党支部。认真执行党内各项规章制度，以职责清晰、运转协调、行为规范为目标，围绕全所中心工作，按照“开拓创新、依法行政、规范管理”的要求，建立健全各项规章制度，完善内部管理机制，夯实党建工作基础，将党支部建设成为团结、务实的战斗集体。

4、创建服务型党支部。争当心系群众、服务基层的楷模，广泛开展学业务、比素质、争一流活动。进一步规范公开制度、事项，全面落实服务承诺制；进一步强化服务意识，提高办事效率，转变工作作风，提高服务水平。

5、创建效能型党支部。努力发扬在效能建设上所取得的成绩，认真总结在效能建设上积累的经验，以争做“五个好”先进党支部，党员争做“五带头”为目标，引导和教育干部职工爱岗敬业、无私奉献，创一流工作业绩。

党员何明爱，奉献环卫显忠诚

何明爱是环卫所垃圾清运岗位上的一名普通的党员，1994年从部队复员来到环卫所做临时工，从事垃圾清运工作，不知不觉间，军人出身的他做环卫工人已整整17年了。每天从清晨到黄昏，他一锹一

多月的努力，社区街道干净了，居民生活舒服了，何明爱在众居民的一片赞誉声中，第一次深深体会到了“脏了我一个，换来万人洁”的快乐。一年下来，何明爱工作兢兢业业，任劳任怨，得到了社区领导和居民的好评，20多个街道居民联名写了封感谢信送到县环卫所，感谢环卫所给社区派来了一位好清洁工。

为了节省垃圾运输成本，何明爱工作勤奋，虚心向开垃圾车的师傅请教，工作之余学到了驾驶和修车技术。2001年初，单位领导对环卫工人的分工作了调整，何明爱被调配到茨泉垃圾运输队开车。该社区人口稠密，垃圾量大，垃圾中转站又设在闹市区，过往行人怨声载道。由于单位资金严重短缺，工资待遇低，请了几个上车的工人，没干几天就不干了。何明爱看在眼里，急在心里，他找到正为此事犯愁的队领导说：“我来干吧！”就这样，他顶上去既当清洁工，又当司机，白天清垃圾，晚上检修垃圾车，一人干起了两三个人的活，加班加点，增加清运次数。冬去春来，何明爱每天清晨5点上班，晚上7点回家，每天工作长达 12小时。当年，何明爱不仅业绩突出，油料费、垃圾车修理费等费用比上年节省1．3万余元。这年“七一”，何明爱被县委表彰为“优秀共产党员”、“全州环卫标兵”。

真正以环卫为“家”

何明爱的家，那不是一个家，其实就为了值班工作方便，好让家人帮忙，何明爱一家三口干脆就住到莲花池垃圾中转站楼下的值班室住，一间不足30平方米的两间小屋里，除了两张床铺，没有一宗像

1121314★ 4月初，建始县城市管理局成立。环卫所等二级单位划归城管局管辖。

★ 4月15日，城管局领导组织二级单位班子成员在环卫所会议室召开第一次城市管理工作会议，副局长陶伟主持会议，局长李昌永作了重要讲话，对新时期城市管理工作作了安排部署和要求。

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