高技能人才引进条件办法_人才引进管理暂行办法

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特聘高技能人才引进管理规定

为了进一步做好高技能人才的引进工作，加快学校紧缺师资的配备，保证教学工作需要，同时规范新聘用教师的条件、使用和工资待遇标准等问题，制定本规定。

一、高技能人才聘用条件

1、具有较高的政治素质和良好的职业道德修养，能为人师表。

2、参加全国、省（市）组织的技能大赛或比武，并获得省（市）三等奖以上奖励，具有中高级技术职务。

3、对所授课程具有系统而坚实的理论基础和比较丰富的实践经验，能及时掌握本课程发展前沿的状况，指导学生参加全国、省（市）组织的技能大赛或比武并获奖。

4、懂得职业教育规律，专科（或相当于专科）以上学历，在职业院校或以上院校担任过教师（或实习指导教师），具有较强的专业实践能力且是目前我校紧缺的专业课教师（一体化），教学效果良好、身体健康、能够完成规定的课题教学及课时量。

二、高技能人才（外聘教师）聘用程序

1、由系部根据学校的发展和专业技能对高技能人才的需求，以及教师缺编或超工作量的前提下，提出聘用高技能人才（以下简称教师）申请，填写申请报告，提交教务处汇总，由主管教学副校长审批并报学校办公会议研究。

2、经学校研究后，由系部填写《聘用人员申批表》报人事处办理相关手续，并由系部与教务处组织面试、审查有关证件资格。

3、面试或审查合格后，经批准聘任的外聘教师的聘任由相关系部到人事处统一签订协议书（协议一般为一年）。

4、被聘教师确定后不得随意更换，如若更换，必须在学生上课两周前提出并经教务处批准后，按有关规定重新启动聘用程序。

5、聘用期满须再行聘用者，可续签协议。

三、高技能人才（外聘教师）的管理

1、高技能人才（外聘教师）的日常管理由相关系部负责。

2、相关系部应提前（至少一个月）向外聘教师提供学校教学管理规定、专业教学计划、课程教学大纲及教材，以利其充分备课。

3、受聘教师必须遵守学校的教学管理规定，系部要有专人负责外聘教师的联系与管理。

4、受聘教师应该对工作认真负责，如有迟到早退及误课等行为，按我校《教学事故认定及处理办法》采取相应措施。如在教学过程中发生教学质量或教学态度等问题，学生意见大的，可按协议有关规定采取解聘等措施，有关系部负责做好课程的后续安排。学校统一发放基础工资的由系部按月填写《聘用人员考核表》报人事处。

5、受聘教师如遇特殊情况，不能继续承担授课任务，必须由所在系部提前提出申请，并做好后续安排后，经教务处批准方可解聘。

6、因受聘教师违规给学校造成损失、产生教学事故及不良影响，学校将追究其责任和酌情扣发当事人课时费。

7、受聘教师与我校专职教师一样是教学质量评估的对象，评估结果可作为续聘与否及计算课时费的依据。

四、高技能人才（教师）薪酬的规定

1、高技能人才（教师）的薪酬有两种形式，一是课时薪酬，按照《临沂市高级技工学校外聘人员管理办法》执行；二是基础工资加课时薪酬补助。

2、基础工资根据获奖情况确定，获得省（市）技能大赛或比武三等奖的每月1600元、二等奖的每月1800元、一等奖（国家三等奖）每月2000元、国家二等奖的每月2300元、国家一等奖的每月2600元。

3、课时薪酬补助为每月完成的总课时除去基本课时后，按每课时费15元计发，对于短缺专业教师课时费标准可适当上浮，最多不超过30元/课时。

六、本办法由人事处、教务处负责解释，自发布之日起实施。

二〇一〇年五月九日