招商银行校园招聘考试笔试历年真题资料_招商银行招聘笔试真题
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招商银行校园招聘考试笔试面试真题资料
招商银行创建于1995年12月12号，总部设在上海。在十余年的发展历程中，秉承招商银行一贯的创新理念和拼搏精神，创造出一连串的“第一”和奇迹；发行国内第一张真正意义的“一卡双币、全球通用”信用卡、首家提供“VISA验证”服务、国内第一张符合国际标准的航空联名信用卡、国内银行业首家外观设计专利、首开国内先河的“免息分期付款”购物业务、国内首张VISA MINI袖珍信用卡、首创全国积分永久有效制、国内首张双币种旅行信用卡、首张百货双币信用卡、首张文化信用卡、首发美国运通卡……
招商银行凭借优质的服务、不断丰富的产品及功能赢得了世界的广泛认同，成为国内最具影响力的信用卡发卡机构。这些年来，我们锐意进取，在中国金融电子化建设中屡开先河；我们成功打造享誉全国的金融品牌，树立备受赞誉的社会形象！招聘岗位： 能力要求：
（1）强烈的成就动机和进取心；
（2）强烈的学习意愿及快速的学习能力；（3）较强的逻辑分析能力；
（4）良好的团队合作和人际互动能力；（5）良好的沟通影响能力。
工作地点：上海、西安、杭州、合肥、武汉、北京、成都、天津 招聘流程
网上报名→资格初审→面试→体检→录用 报名注意事项
（1）.具有良好的思想政治素质，工作责任心强，爱岗敬业，品行端正，身体健康，无不良嗜好和不良行为记录；
（2）.认同我行发展目标、经营理念和企业文化，具备良好的团队协作精神；（3）.具备应聘职位所需的任职资格条件，能适应岗位工作要求。
（4）.报名方法：通过电子邮件将本人简历和相关应聘材料发送至相应岗位报名邮箱（其他岗位），邮件主题为“姓名+毕业学校+工作地点”，附件名为“身份证号姓名”。
（5）.报考人员须对个人填报信息的真实性负责，且只能报考1个职位，否则将取消其招聘资格。
注：具体选拔时间、地点和要求我们将另行邮件或短信通知，请应聘者按要求携带相关材料参与选拔。
招商银行笔试面试真题
最好要提前30分钟左右到场，不仅可以缓解紧张的心情，同时也可以和接下来的“战友”聊聊天，了解下学校专业，后面会有帮助的。（其实最重要的是拉拢人心！，后面会提到）。大概离面试时间还有5-10分钟的时候会安排大家排队照相，阅读材料，然后在候场室等待一会，时间到了就会被hr带到面试区，跟我1面的地方是一样的，一个大圆桌，所有同学按顺序靠墙坐一排，桌子对面坐着4，,5个大佬，和几个HR。大概准备的流程是这样，下面说下面试开始时的过程。
首先依照惯例每人1分半时间自我介绍+陈述观点，时间到会被打断，所以要自己掌握好，一定要留一点时间陈述好自己的观点，不用说太多，点到为止。（有心的同学最好把每个人的观点都记录一下，有利于后面的辩论）。之后HR会根据大家的立场分组进行辩论，很可能出现人数不等的情况，如果你对两个立场都有一些见解，那可以选择倒戈，有可能会有加分。分好组就是小组讨论了，大概5-8分钟时间，这时候前面说到的几点就有用了，一个是拉拢人心，如果你对自己有信心，而且跟组员都打好了关系，很容易就被推举为组长，进行立论。另一个就是刚才记得观点，这时候你可以拿出来跟大家逐一讨论，征集观点，并进行好分工（其实真打起来没人记得谁该说什么。。）。之后就是立论了，双方组长各2分钟时间，可以看看辩论赛的一些技巧和套话，对组织语言有帮助。在这之后就是自由辩论，每人每次30秒时间，我们那组自由辩论的时候真是空前惨烈啊。。恨不得一个人说完了剩下11个人全站起来。
总之就是一句话，不要留情面！站起来就说，当然前提是你要准备充分，说的有理有据条理清楚，不然不仅浪费一次机会，还会给自己扣分的。另外还有一点就是如果大家之前都互相打好关系的话，组员之前要互相谦让，让没说话的同学多几次机会（楼主那个小组就有些悲剧，跟几个同学打好关系做了组长，还特意嘱咐大家要团结，照顾到每个同学，结果真说起来的时候有两个特强势的女生恨不得就没坐下过，导致我方有一名同学到最后都没有发言，我觉得这种行为非常愚蠢，并不是你说的次数多就会得高分，车轱辘话来回说，考官听着也烦，而且也会让人觉得缺乏团队精神。自由辩论完会有2分钟总结陈词，这个总结的同学也很重要，如果组长没抢上就争取这个工作吧，总结好了会很出彩，所以建议总结的同学把每个观点都记录下来，并且想想怎么组织语言。总结完了辩论环节就结束了，然后就是每个人说出一个表现最好的和一个表现最差的，用一个词来形容（这也算是招行特色了，以前的面经也经常看到这个环节），一轮评价下来总的来说发言少的同学多会被评为表现差的，而表现好的基本上都是组长或者总结人，可见这两个位置如果做得好是很容易出彩的。
（当然，并不是组长和总结就比别人有优势，前提是你要知道自己适合什么样的位置，如果你的想法很多，说话有条理，不妨做个点子王；如果你善于抓对方语言上的漏洞，善于抓重点，那也不妨做个反击的角色，把对方推到悬崖边上）。其实辩论中还有很多技巧，但楼主自身也不太擅长，所以还请大家自己去了解学习下吧。
一不小心就说了这么多，总结起来其实小组讨论或者即兴辩论这种形式真的跟专业，专业课成绩，实习什么的没太大关系，有的人自我介绍的时候快把自己吹上天，一辩论不还是一样在那傻坐着插不上话。所以要说重点的话，可以总结成几个字：技巧，自信，合作。如果非让我再加一个词的话，那就是准备。如果你能够提前准备一些辩论或者小组讨论的技巧，一定会令你在面试中应对自如的。
那就先写这么多，有什么问题可以留言我会一一解答，最后祝大家都能顺利通过面试，拿到理想的OFFER！！（我自己也攒人品！）
3.2.招商银行职业发展空间
3.2.1.柜员
柜员一般有两条出路：
（1）走会计条线
升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，一般需要 5 到 8 年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行 进军。
（2）走营销条线
转岗做客户经理，需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
3.2.2.客户经理
客户经理一般有三条出路：
（1）一直做客户经理
客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要 5 年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高 端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但一直在支行工作，受支行长的管理。
（2）竞聘支行行长
如果你喜欢做领导，通常有 3 年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着 50 多个指标，做不好就会受到一定的惩罚，甚至直接降 级。
（3）向省分行的相关部门发展
对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信 贷部，然后在这些部门做领导。
3.3.招商银行待遇及新员工薪资
银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，一般除基本工资外，还有各种优厚 的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资 格培训、国外（境外）培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
不同级别的银行待遇会有差别，但银行的待遇和职位还与所在地区相关。所谓“总、分、支机构”，“总”在前面，一般管着“分”，“分”还管着“支”。总行的待遇肯定 是最好的，只要表现突出，是完全可以向上晋升的。
3.4.招商银行员工工作经验分享
3.4.1.员工经验分享
（一）——培训机制
汲取了之前 2 年管培计划的经验，现在的管培计划是非常系统完善的，而且总行的领 导也很重视，尤其近几年银行业间人才竞争激烈，对于人才培养这块是有战略意义的。而 且招商银行被誉为银行业人才的“黄埔军校”，在市场上很有竞争力。MT 不是有些公司的象征性形式，我们的轮岗是真的要在分支网点第一线的岗位上锻炼的，从对公到对私业务 全部会涉及到。
3.4.2.员工经验分享
（二）——追求效率
招商银行一直以效率闻名，所以对新员工的学习能力要求很高，你必须非常快的熟悉 各种业务知识，随时准备回答客户的问题。而且银行岗位一线会碰到各种各样的客户，可 以迅速锻炼新员工的与人沟通和处理突发事件能力。在一线岗位上做的时间长了，我发现 我们的一线员工真的是最可爱的人，她们都恨不得变成八爪章鱼做业务，真的从早到晚没 有休息的，所以这对以后回到总行很有帮助。
3.4.3.员工经验分享
（三）——“三驾马车” 招商银行是中国最佳零售银行。都说经济是靠三驾马车拉动，招行也有自己的三驾马 车，那就是：优质的服务、不断创新的产品和优秀的员工。
优质的服务体现在员工的穿着、主管的教导、迎宾礼仪、接待客户等方面；不断创新 的产品体现在招行的产品都是从客户角度出发，打造灵活、便捷的零售产品，招行各式各 样的信用卡、安全好用的网上银行等等，都能让人感受到招行那颗因您而变、勇于创新的 心。优秀的员工体现在招行员工的服务意识和营销技巧、与客户沟通交流的技巧等。总之，招行良好的口碑不是吹捧出来的，而是货真价实的。
4.招商银行校园招聘网申注意事项
4.1.申请表的内容
基本信息：包括姓名、性别、籍贯、民族、身份证号、身高、体重、出生日期、政治 面貌、最高学历、婚育状况、联系方式（）、毕业日期、生源地、期望年薪、外语水平、通讯地址及邮编、证件照（130×150 像素、200K 以内）等；
教育背景：包括教育经历、毕业论文及发表期刊、主要课程成绩等；
学生工作：包括工作起始日期、所在学校名称、担任职务、工作业绩等；
实习经历：包括实习起始日期、实习行业、实习单位、实习部门、实习岗位、工作业 绩等；
其他信息：包括奖励状况、专业资格证书、行内有无亲属、家庭成员信息、自我介绍 等。
4.2.网申及简历投递技巧
4.2.1.网络简历要有针对性
针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以满足用人单位的需要。针对性体现在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位；针对特 定的岗位设计针对性版本的简历；根据岗位性质使用针对性的语言。通过网络投递简历要 经常刷新简历，当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，人 事经理一般只会看前几页的最新信息。
4.2.2.投递简历以诚信为本
诚信问题是企业招聘十分重视的。确切地说，企业很讨厌应聘过程中的造假行为。如 果应聘者造假，过了第一轮，但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了公司，还浪费了自己大量的时间。
4.2.3.学会使用关键词
越来越多的企业用智能化的搜索器来进行简历筛选，因此关键词信息很重要，有些信 息是必须的。如英语六级或 CET-
6、高校名称、行业类别，特定的知识、技能（比如：知 识管理、注册会计师等）。
首先，让你的简历在 1 至 2 页之内，把重点给招聘官看，让公司有通知你面试的冲动。其次，一份好的简历能体现求职者清晰的思路和良好的表达能力，并能充分体现求职者的 沟通交际能力和自身性格特征。并且在网络求职简历中，能附上照片就更好了。
5.招商银行校园招聘笔试备考指导
5.1.笔试的内容和形式
招行笔试内容包括行测部分、专业题部分，有时也会出现小作文。
其中，综合能力测试部分包括性格测试、言语理解与表达、逻辑推理、资料分析、数 字推理、数学运算、图形推理等。专业题部分包括选择题、专业名词翻译、简答题。考查 内容有管理学、会计学、经济学等。
历年考试真题精选：
1.不构成我国政策性金融机构资金来源的是()A.财政拨款 B.金融债券 C.开户企业存款 D.社会公众存款 2.商业银行经营和组织存款的首要原则是()A.存款合理竞争原则 B.存贷挂钩原则C.按时清偿原则D.存款成本最低原则 3.按照保险对象的不同可将保险分为()A.人身保险与财产保险B.自愿保险与强制保险 C.保险与再保险D.信用保险与人身保险
4.可转让支付命令帐户简称为()A.CD帐户B.NOW帐户C.SNOW帐户 D.Q帐户
5.凯恩斯学派认为货币政策传导过程中发挥重要作用的是()A.利率 B.法定存款准备金C.货币供应量 D.基础货币
6.花旗银行放款利率在1970年12月8日高达20%(一年期贷款)，而当时年通货膨胀率为12%，花旗银行放款的实际利率为()A.12.32% B.11.46% C.11.24% D.7.14% 7.1988年以来我国三年以上人民币定期存款曾实行过()A.利率浮动制 B.存款贴补制 C.保值贴补制 D.存贷联动制 8.资本主义银行发展过程中首先产生的是()A.商业银行 B.中央银行 C.投资银行 D.专业银行 9.中国第一家民族资本银行是1897年成立的()A.中国实业银行 B.丽如银行 C.中国通商银行 D.交通银行 10.对有价证券行市的正确理解是()A.证券行市与市场利率负相关 B.证券行市是有价证券的发行价格 C.证券行市是证券面值的资本化 D.证券行市与证券收益率负相关 11.下列金融市场类型中属于长期资金市场的有()A.公债市场 B.同业拆借市场C.本票市场 D.回购协议市场 12.作为金属货币制度基础的构成要素是()A.货币名称 B.货币单位C.货币金属 D.本位币的铸造与流通
13.某一年度预计商品价格总额为1200万元，赊销商品总价格为200万元，货币流通速度为2.5次，按马克思货币必要量公式计算的货币必要量是()A.480万元 B.400万元C.560万元 D.500万元
14.建立时没有资本金而是根据国家授权执行中央银行职能的是()A.新加坡中央银行B.韩国中央银行 C.土耳其中央银行D.斐济中央银行 15.外国银行在美国发行的可转让定期存单称为()A.牛市定期存单B.熊市定期存单 C.扬基定期存单D.开口帐户定期存单 16.对经济运行影响强烈而不常使用的货币政策工具是()A.信用配额B.公开市场业务 C.再贴现政策D.存款准备金政策 17.属于区域性国际金融机构的是()A.世界银行 B.亚洲开发银行 C.国际金融公司 D.农业发展基金会 18.由国家补贴保险基金的保险称为()A.财产保险B.商业保险 C.政策性保险 D.保证保险
19.商业银行存款货币创造的主要条件是非现金结算的广泛运用和()A.利率市场化 B.充足的备付金C.商业银行机制完善 D.信用制度的发展
参考答案
1.D 2.C 3.A 4.B 5.A 6.D 7.C 8.A 9.C 10.A 11.A 12.C 13.B 14.B 15.C 16.D 17.B 18.C 19.D
