SPC《员工手册》 之 《休假及加班管理规》0224_员工休假管理规范

SPC《员工手册》 之 《休假及加班管理规》0224由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工休假管理规范”。

公 司 员 工 请 假 制 度

总

则

·为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动·本规定适用于公司全体员工。

·公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

下可以要求加班。

·员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

·员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并备案。

·请假必须提前2天填写请假单。否则不予批准。或按事假处理。

·较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。

凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。超过《劳动法》规定假期的，公司可按自动离职处理。

请销假的审批及手续

·请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

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（五）特殊情况的另行规定。

员工请假分下列六种 ·所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

·事假：

因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。· 病假:

（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。

（二）请病假的审批及手续：

请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。

员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。

·倒休假（调休假）

对已有的加班，在一个月内，可进行倒休（调休），一月后无效。倒休假为带薪假。倒休假，必须是有加班记录的前提下。否则，无法申请。

· 婚假

（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为七天（包括法定节假日）。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。

（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。

· 产假、护理假和哺乳假

（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十

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五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。

（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。

（三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。

（四）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。

· 丧假

（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。

（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。

· 加 班

公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。

平时需要加班员工需在前一天填写加班记录单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。

加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。

请假以小时为最小单位。

备注：

本规定 制定，人力资源部负责实施、解释。

本规定自发布之日起试行。

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