班级工作管理及班主任津贴考核_班主任工作及班级管理

2020-02-28 其他范文下载本文

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班级工作管理及班主任津贴考核实施方案班级是由教师和学生组成的班集体，其中，班主任教师是班级工作的领头雁，全面主持班级工作，协调科任教师共同管理班级；科任教师是班主任的助手和班级工作骨干，具有协作、帮助、代理班主任工作职责。所以，做好班级工作，班主任、科任教师具有共同的责任。班主任津贴就是班级管理津贴，只要为班级管理付出劳动的教师，就应该得到相应的报酬。

班级工作管理

一、日常管理：学生到校情况登记—迟到、早退、旷课、请假；学生在校情况登记（班级日记）—违反纪律、打架、午睡、做操、就寝、好人好事等。

二、班级事务管理：学校工作安排记录；班级事务计划、总结（学校活动、集会、卫生、劳动、板报、收费、家长会、安全教育、主题班会、临时性任务等）；

三、班级保学控流管理：学生花名册、学生信息档案、留守学生花名册及相关资料、家访记录、学生转学记录、学生成长档案（含学籍卡、潜能生转化记录等）。

四、班级资料管理：班级工作计划、总结；班级日记；班主任工作笔记、学生相关信息档案资料等。

五、班级综合管理：按学期纪律、班风、学风、事务完成记录、学习成绩等综合评定。

班主任津贴管理

一、班主任津贴属班级所有，由班主任领取，按班级考核制度重新分配（班级制定班主任津贴分配方案，原则上每缺少一次事务管理扣本月津贴３元）。

二、小学一个班级原则上由一主科教师担任班主任，另一主科科任教师承担协助本班班主任工作职责，共同完成班级管理工作，共同承担班级管理责任，按7：3的比例共同享受班主任津贴和班级管理责任。

三、中心小学班主任津贴按月核算，每班按100元/月进行考核。根据《陶唐小学班级工作管理办法》量化评分，评出三个等次（按4：3：3），一等每扣1分按5元扣罚，二等每扣1分按8元扣罚，三等每扣1分按10元扣罚，月保底津贴50元。

四、村小班主任津贴按每班60元/月＋学生数奖励津贴/月（10人以下20元，10-20人25元，21-30人30元，31-40人35元，41-50人45元，50人以上45元）

五、教学点以校为单位核算班主任津贴，娄元每月80元，源南每月100元。