以四个“强化”做好员工思想政治工作_做好员工思想政治工作
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以四个“强化”做好员工思想政治工作
当前，随着社会的不断发展，改革的不断深入，由社会经济成分的多元化、社会分配形式的多样化引发的人们思想观念、价值取向和和行为方式规律的变化，给现代煤矿企业的思想政治工作带来了许多新的问题。如何做好新形势下员工思想政治工作，是摆在我们面前的一个重要课题。笔者认为，必须要做到四个“强化”。
一、要不断强化教育引导功效
目前，煤矿企业正处于加快改革发展的关键时期，面临着竞争和挑战的双重压力，肩负发展与稳定的双重责任。作为企业的广大员工在经历着变革与挑战中心理在悄然发生着很多变化，无形中为思想政治工作带来很大的难度。因此，在新形势新任务面前，思想政治工作必须紧紧围绕职工的生存、发展、价值、社会保障、主人翁地位等切身利益，正确、妥善地做好教育引导工作。要充分利用各种宣传舆论工具，广泛开展形势任务教育和社会主义核心价值观教育，坚持把企业改革发展的信息渗透到生产一线、基层班组，传递到每一个职工家庭，教育全体职工明形势、知企情、释疑问、增信心，从而积极支持改革、参与改革、配合改革。使员工拥护改革的思想转化为支持改革的自觉行动，使宣传教育的成果转化为促进企业发展的动力，从而减少矛盾促进和谐，使改革、发展、稳定实现同步。此外，要充分发挥先进典型的示范和标杆作用，在广大干部职工中发掘和培育爱岗敬业的先进典型，并进行推广，让先进典型得到职工的认可和成为学习的榜样，发挥先进典型的连锁和共振效应，在干部职工中形成你追我赶的良好氛围。
二、要不断强化与时俱进原则
与时俱进地开展政治思想工作，准确有效地估计政治思想工作面临的形势，是做好工作的基础。思想政治工作主要起到统一思想、教育职工的作用。要实现这一作用，首先必须认清思想政治工作所处的时代背景，把握事物发展的趋势和要求以及企业和员工的形势走向，明确思想政治工作开展的对象。社会发展到今天，企业员工的思想观念和价值取向都发生了很大的变化，生活方式的多元化、经济利益的多样化、就业形势和岗位的多样化等逐渐明显，使得职工的知识面和活动空间更广，其行为方式也面临更多选择。新时期的企业员工不仅思想活跃，观念新颖，而且自主性逐渐增强，精神文化需求也越来越大，更加注重自己的实际生存价值。所以，企业在进行政治思想工作的时候，应极力考虑员工自身的能力价值，以及精神文化需求。同时要时刻注意员工思想上的变化，从员工实际出发，有效地开展工作。
三、要不断强化形式创新效果
创新是企业发展的源泉，企业员工思想政治工作也必须不断创新，拓展新阵地，寻找新载体。首先要观念创新。要改变思想政治工作就是“开大会、作报告、办学习班”的狭隘观念，牢固树立科学发展意识，积极顺应改革发展的大局，全面掌握职工队伍的思想实际，准确判断思想认识的变化趋势。其次要方法创新。开展思想政治工作，方法很重要。在现如今，应摒弃之前单向型、灌输型、封闭式的工作方式，而采取互动的、双向的交流方式，使教育双方互为主客体，在人格上拥有人人平等的权力。在开展工作过程中，要针对员工思想状况和兴趣倾向，采取集中与分散相结合、正规化与娱乐化并用的教育方式，缓解职工工作压力以及开展政治教育过程中紧张的氛围。第三要内容创新。思想政治内容是思想政治工作的核心与主体。根据国内外形势发展的要求，结合企业政治思想工作的实际，政治思想工作也应做适当的调整和补充。在对员工进行政治思想教育的过程中，应充分考虑职工的切身利益，贴近他们的思想实际，尊重和理解他们的心声，使员工能真正感受到政治思想教育带来的好处。政治思想教育的内容还应尽量层次化，让所有的内容从不同的侧面服务于职工和企业，科学地为企业提供全面的发展培育思想的沃土。
四、要不断强化以人为本理念
现在是改革开放下的信息社会，人们接受的信息很丰富也很庞杂，意识形态越来越复杂，要真正把一些道理向广大员工灌输下去，把员工的思想统一起来，越来越不容易。党的十八大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。因此，做好新形势下思想政治工作，以人为本是破解心理症结、排除不良情绪、解决实际问题的重要方法和现实要求。加强人文关怀和心理疏导需要找准切入点，提高实效性。要树立组织人本管理理念，尊重员工的主体位置和民主权利，维护员工的合法权益，真正做到政治上引导，工作上帮助，生活上关心，提高员工幸福感指数，使员工增强对组织的归属感。要建立员工心理健康评估机制，定期对员工心理健康进行评估，及时掌握员工职业心理健康状况；建立员工心理疏导机制，开通心理咨询热线，定期举办心理健康专题讲座，发放员工心理健康手册，努力提高员工心理健康意识，提高他们的社会适应能力和心理承受能力。要注重加强沟通交流，引导员工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，促进员工的心理和谐，促进员工情感交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变。要积极为职工成才搭建平台、创造条件，全面提高职工素质，扩展职工发展空间，实现职工自身价值。
（作者单位：山东东山古城煤矿有限公司）
