构建文明和谐机关是构建和谐社会的重要内涵_和谐社会内涵是什么
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弘扬文明服务正气 共创文明和谐机关
文明服务是增强机关生机与活力的重要动力, 是推进各项事业健康发展的重要保证,也是化解机关内部矛盾和人际积怨的重要措施。文明服务不仅对构建和谐社会具有示范和导向作用，而且对整个经济社会发展具有巨大推动作用。
一、和谐机关的几大特点
（一）正气是构建和谐机关的首要前提。一个风气不正的机关，很难出现“和谐”现象，即使表面呈现“和谐”景象，在这种“和谐”的背后也潜在着更加深刻的矛盾。只有风气正才能人气顺，没有正气的支撑，就不会有真正的和谐，因此，构建和谐机关，首要的是知荣明耻，是非、善恶、美丑分明。
（二）和谐实质上意味着一种秩序。构建和谐机关，就要遵循机关运行规则，维护机关应有的秩序。维护秩序靠的是规章制度和人的素质两个方面的因素，二者相辅相成。秩序靠制度来建立，同时要靠人来维护，使制度转化为秩序体现的是人的主观能动作用。
（三）人心向上是和谐机关的一个重要特征。它表现在两个方面：一是全体工作人员自觉地热爱学习，积极进取，不断地提高自身的思想道德水平、业务知识和办事能力，形成“想干事、会干事”的风气；二是机关的各级领导关心下属工作人员的进步，积极为他们创造条件，形成“争先进、有奔头”的局面。从这个意义上讲，树立社会主义荣辱观，努力提高每个工作人员的思想道德素质，是促进和谐机关建设不可或缺的内容。
（四）一个和谐的机关必须营造团结友爱的人际关系。一要互相信任，做到相互坦诚相见，知无不言、言无不尽；二要加强沟通了解，改变“工作见面多、思想见面少”的局面；三要互相谅解，在工作上互相支持，生活上互相关心，使每一个人都能感受到集体的温暖，心情舒畅地工作。
（五）创新是构建和谐机关的应有之义。我们所要构建的和谐机关，显然不是四平八稳、毫无生机和活力的机关，而是充分激发人的主动性、积极性、创造性、活力迸发、源泉涌流的机关。因此，一要激活创新的动力。认真进行融责任、勇气、方法、态度等为一体的创新实践。二要探索创新的规律。机关工作千头万绪，事情多、忙、繁、杂，但并非无规律可循，要积极探索并总结出带规律性的东西。三要提升创新的层次。和谐是一个不断变化、不断升华的过程。要通过开拓创新，不断地发现新问题，协调新关系，解决新矛盾。
二、构建和谐机关的有效途径
（一）建设和谐、坚强有力的领导核心。领导班子和谐是干部职工队伍和谐的前提、基础和重要保证。领导班子成员能够和谐相处，就能顺民意、察民愿、恤民情，整体功能和执政能力就会不断得到提高，干部职工队伍的创造力就会增强，从而实现双赢、共赢和多赢。
（二）提高机关干部队伍整体综合素质。人是生产力中的第一要素，机关人员素质的高低是构建和谐机关的关键。在队伍建设中，一是抓学习。组织干部定期学习政策理论、法律知识、业务知识，努力提高广大党员干部的政治素质和政策水平，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。树立终身学习的意识，建设学习型机关，从而提高工作人员的综合素质，不断适应新的工作环境的要求。二是抓职业道德建设。教育机关工作人员要树立正确的马克思主义的道德观、人生观和价值观，正确把握个人与社会、权利与义务、享受与贡献的辩证统一关系，自觉地履行社会责任和道德义务，做到“知”与“行”的统一，形成高尚的道德习惯。三是注重先进模范人物的培树，引导机关工作人员学习身边的典型人物事迹。四是发扬求真务实的作风。要教育机关广大干部坚持实事求是的工作作风，不唯上，不唯书，只唯实。深人实际、深入基层，深入群众调查研究，扎扎实实地解决群众的困难和问题，全心全意为人民服务。五是提高自律意识，在工作期间，全身心工作，自觉遵守工作纪律，八小时工作之外，要遵守公共道德和法纪，教导干部善于保护自己，做一个让家庭、让党和人民都放心的人。
（三）建立健全行之有效的保障制度和措施。一是建立健全思想政治工作制度。要用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，指导实践。努力提高广大党员干部的政治素质和政策水平，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。要不断增强公仆意识，牢固树立以人为本的服务理念，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力践行立党为公、执政为民的要求。二是抓好党风廉政建设。通过案例分析、播放警示教育片、学习党纪法规经常对广大工作人员进行警示教育，提示机关工作人员自觉过好名位关、权力关、金钱关、色情关、人情关，从思想上筑起拒腐防变的坚强防线，为构建和谐机关提供坚强有力的法制保障。三是加快机关收入分配体制改革，为机关工作人员创造良好的生存和发展环境。在国家建立统一的职务与级别相结合的公务员工资制度基础上，认真执行国家有关公务员工资福利的政策规定，消除不同行业、不同部门、不同地区的差别，建立规范和谐的收人分配秩序，从根本上消除影响机关工作人员工作积极性和队伍稳定的不利因素，创建公平、公正、和谐的发展环境，全方位地展示事业留人、环境留人、政策留人、待遇留人的整体和谐气候，进而最大限度地开掘和发挥机关干部的潜质潜能。
