国家电网公司团青工作要点_国家电网公司组织制度

国家电网公司团青工作要点由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“国家电网公司组织制度”。

2010 年共青团工作要点

2010 年是全面完成“十一五”规划任务，为“十二五”发展打好基础的关键年，也是公司全面提升软实力和核心竞争力的重要一年。新的形势给共青团和青年工作带来了新的机遇和挑战。2010 年公司共青团工作的总体思路是：以科学发展观为指导，全面贯彻落实公司一届五次职代会暨 2010年工作会议和团十六届三中全会精神，坚持党建带团建，依托服务促团建，依靠队伍抓团建，切实履行团的根本职责，围绕中心建功立业，服务青年成长成才，凝聚引领广大团员青年为推进“三集五大”、加强“三个建设”、深化“两个转变”、加快建设“一强三优”现代公司做出新贡献。

一、强化青年思想引领，构筑青年精神支柱

1、加强理想信念教育。根据时代发展和青年思想观念、行为方式的变化，不断创新教育引导青年的方式方法。坚持用中国特色社会主义理论体系武装青年头脑，引导青年自觉运用科学理论辨析社会现象，牢固树立正确的思想观念、理想信念和价值取向。进一步巩固和扩大各级团组织在参与深入学习实践科学发展观活动中取得的成果，努力建立共青团工作科学发展的长效机制。积极引导青年深入学习实践科学发展观，牢固树立科学发展的意识，增强促进科学发展的能力，推动公司科学发展上新台阶。

2、深化形势任务教育。抓住重大事件和有利契机，开展以“知形势、明使命、强信念、同发展”为主题的系列教育活动，通过报告会、图片展、辩论赛、手机报等多种方式，开展社会主义核心价值体系和国情、团情、企情教育，引导广大青年自觉坚持爱国主义、社会主义和党的领导的高度统一，把民族精神和时代精神相结合、个人成就和社会责任相结合，把思想和行动统一到中央对国内外经济形势的分析判断上来，统一到公司党组的决策部署上来，凝心聚力，创新创效，共谋发展。

3、促进优秀企业文化建设。以推行企业精神、企业宗旨、核心价值观等为主要内容的公司基本价值理念体系为重点，通过组织学习、活动引导、社会实践、典型示范等方式，广泛开展主题鲜明、形式多样的文化教育实践活动，努力实现思想性、技能性、娱乐性有机统一，切实加强青年的职业道德教育，激发广大青年员工锐意进取、干事创业的热情，促进以“四统一”为基础的优秀企业文化“落地”，努力使公司核心价值观入脑入心，并转化为团员青年的自觉行动，真正把团组织的活动优势转化为文化和品牌优势。

4、全面开展引导青年工作。按照团中央统一部署，在深入总结、提炼和推广试点工作经验的基础上，根据团中央《企业青年思想引导大纲》，结合公司实际，围绕明确引导目标、把握思想意识关键点、确定引导内容和途径等主要环节，全面开展引导青年工作，积极营造学理论、讲道理、善思考、明是非的浓厚氛围，推动公司青年经常性教育引导工作走上科学化、制度化和规范化轨道，努力构建思想上引导、信念上感召、精神上塑造、道德上熏陶的育人格局，凝聚和激励更多青年奋发有为、忠诚企业、奉献社会。

二、深化青年实践活动，带领青年建功立业

5、扎实推进青春建功行动。紧紧围绕加快建设坚强智 能电网、推进“三集五大”等公司重点工作，以“文明施工比安全、项目管理比精益、绿色环保比降耗、科技创新比成果、爱岗敬业比贡献”为主要内容，深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”和“青年突击队”等青春建功行动，努力引导青年发扬爱岗敬业的职业精神，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求，立足本职创造一流工作业绩。继续深化“降本增效、青年争先”和“我为重点工程作贡献”等主题实践活动，着力在活动内涵、领域、手段、载体、机制等方面积极创新，取得新突破。

6、深化青年创新创效活动。以服务公司重大项目、重点领域、关键技术攻关等方面为着眼点，以市场为导向、以创新为手段、以创效为目标，组织团员青年广泛深入开展“五小”、青年 QC 小组、青年科技创新论坛等各类有影响力的青年创新创效品牌活动。“以评促创”，组织开展青年创新奖评选活动，扩大活动覆盖面和影响力，引领青年增强创新意识、提升创新能力、丰富创新成果、展现创新作为，真正把青年的活力优势转化为创新优势。进一步总结经验，建立健全青年创新创效活动长效机制，巩固项目化运作，强化过程化管理，促进青年创新成果推广应用。

7、深入开展青年志愿服务活动。认真总结推广青年志愿服务活动的经验成果，进一步加强和改进青年志愿服务活动的组织、机制和队伍建设，着力创新服务方式，拓展服务领域，提高服务技能，完善服务措施，打造特色品牌，更加注重服务项目的专业化和精细化设计，更好凝聚、引导广大青年在服务企业、奉献社会中实现自身价值。结合 2010 年上海世博会等有利契机，因地制宜地组织开展主题鲜明、富有特色的“青春光明行”青年志愿服务活动，充分展示公司讲政治、负责任、强管理、重服务、求创新、作表率的央企形象。

三、提升服务青年能力，促进青年成长成才

8、搭建青年成长成才平台。按照“一流职业素养，一 流岗位技能，一流工作业绩，一流严实作风”要求，深入开展青工技能振兴计划、青年职业生涯导航、导师带徒、岗位练兵等各类活动。大力推进“推优入党”和“推优荐才”工作，建立完善有利于青年人才脱颖而出的有效机制，使青年成长成才步入快车道。

9、大力选树先进典型。深入挖掘、积极选树和大力宣传在安全生产、电网建设、经营管理、营销服务、科研攻关、后勤保障等一线可亲、可敬、可学的青年先进典型，进一步扩大先进典型的影响力和示范作用，营造良好的争先创优氛围。继续深入开展“我身边的好青年”推荐展示活动。评选表彰“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”等先进集体和个人。

10、注重人文关怀。积极倡导“企业以员工为本，员工以企业为家”理念，丰富完善联系青年的渠道，主动倾听青年呼声，及时了解青年需求，积极创造条件，帮助他们缓解人际沟通、工作竞争、恋爱婚姻等方面遇到的压力。对生活困难的青年员工要热情关心，优先服务，积极帮助，使青年员工思想稳定、身心健康、安居乐业。

四、坚持党建带团建，全面加强团的自身建设

11、加强团的基层组织建设。进一步贯彻落实公司党组 《关于加强和改进共青团和青年工作意见》和加强“三个建设”的有关文件精神，积极借助基层党建工作新成果，不断创新“党建带团建”的有效载体和实现方式，努力构建党建带团建新格局。通过积极探索成立青年工作委员会、青年工作小组等新型组织模式，进一步拓展团的工作手臂，加大对青年自组织的引导和指导力度。采取组织联建、工作联动、资源联合、活动联谊、网络联络等灵活方式，努力使组织扁平化、网络化，进一步扩大团组织的有效覆盖和影响力。深入开展学习型团组织创建活动和基层团建创新竞赛活动，增强基层团组织的活力和凝聚力。加强基层工作督导，促进工作落实。进一步完善网省公司及直属单位团组织年度述职报告制度。

12、强化队伍建设。在公司各级团干部中深入开展“忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责”的“四责”教育，加强团干部的党性锻炼和作风建设，推动各级团干部抓基层、强基础、办实事、求实效。以提高团干部“胜任力”为着眼点，积极推广专兼职结合的团干部配备方式，注重从生产、经营、研发等岗位选拔优秀人才到团的工作岗位上来。落实团干部教育培训计划，逐级分类开展培训工作，提高团干部综合素质。2010 年

将举办公司各单位团青负责人及优秀团干部培训班。不断完善团员学习教育制度、流动团员管理制度和团员评议激励制度，进一步做好团员发展工作，努力构建团员“长期受教育、永远跟党走”的长效机制，增强团员的政治意识、组织意识和模范意识，建设一支能发挥模范 带头作用的团员队伍。

13、加强课题研究和工作阵地建设。针对目前公司团青工作的热点、难点问题，采取区域协作、专业委托等方式积极开展课题研究工作，并做好理论成果的消化吸收和推广应用，增强公司共青团工作的思想性、理论性和科学性。在夯实传统工作阵地的基础上，积极探索阵地建设的新途径，注重有形与虚拟阵地、组织与活动阵地的有机结合，更广泛地影响和凝聚青年。充分利用企业内外部媒体资源，进一步加强对外联系和宣传，积极展示作为，凝心聚力。进一步加快团务工作信息化建设步伐，优化完善团属网站资源。全面推广“国家电网青年网”系统，努力将团属网站打造成传播先进思想、宣传优秀典型、深化岗位实践、服务中心工作的青年活动阵地，更好地为公司中心工作和广大团员青年服务。