双爱双评 2_双爱双评

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“双爱双评”活动实施方案

各部室、班组：

为进一步巩固企业和谐劳动关系，推进公司和谐企业建设，不断增强企业向心力和凝聚力，激发广大干部职工为进一步深入实施“富民强邮”战略作出更大的贡献，实现企业持续健康发展。根据总工会的统一部署，区局将在全局范围内深入开展“双爱双评”活动。为使“双爱双评”活动顺利进行，特制定本办法。

一、“双爱双评”的主要内容

“双爱双评”，即：评爱职工的好企业、好领导，评爱企业的好职工。各部室、班组要围绕这一主题，广泛深入开展“职工爱企爱岗、共谋企业发展”和“企业关爱职工、共建和谐企业”的活动，使企业与职工建立更为和谐稳定的劳动关系。区局工会组织应充分发挥自身优势，组织职工积极参与，进一步调动职工的积极性和创造性，促进职工学政治、学技术、学文化，鼓励职工岗位成才、自学成才，使广大职工为企业的改革发展稳定更好地发挥主人翁作用，推动企业持续健康稳定发展，实现职工和企业的双赢。

二、参加评选的范围

1.企业经营管理者（各部室、班组负责人）2.职工（含在岗职工、聘用工、劳务工）

三、评选条件

（一）爱职工好企业的基本条件：

1、企业依法组织生产，重视劳动安全卫生工作，职工的工作条件、生活条件随着企业发展不断改善，职工收益随企业发展“按比例逐年增加”。全心全意依靠职工为企业改革发展稳定和精神文明建设作出了突出贡献。

2、认真贯彻落实《职工代表大会条例》和《劳动法》等法律法规。依法建立和实行了企业职代会制度，代表企业与职工经过平等协商签订了集体合同、劳动合同、工资集体协商协议和女职工权益保护专项集体合同，依法为职工购买了各项社会保险。职工合法权益得到尊重和保障，企业劳动关系和谐稳定。

3、企业依法及时足额计拔工会经费，支持工会依法独立自主地开展工作。

4、按照《工会法》建立健全工会组织，职工入会率达98%以上。工会工作取得显著成效，得到绝大多数职工群众的拥护。

5、教育和引导职工遵守企业各项规章制度，依法维护企业经营管理者的权威。

6、依法支持企业加强生产经营管理，维护企业经营管理者的合法权益，与企业经营者合作共事，共谋企业持续健康发展。

（二）爱职工好领导的基本条件

爱职工的好领导，必须模范遵守国家法律法规。带头模范执行企业职代会制度，平等协商和集体合同制度、劳动合同制度，尊重和保障职工的民主政治权利、劳动和经济权利、精神文化权益，重视和关心职工的劳动安全卫生工作，全心全意依靠职工为企业的改革发展稳定作出了突出贡献。帮助困难职工、困难劳模解决生活和工作中的实际困难。企业凝聚力不断增强，工作成绩突出，精神文明建设取得明显成效。

（三）爱企业好职工的基本条件

爱企业的好职工，必须模范遵守国家法律法规和企业依法制定的各项规章制度。在本企业工作一年以上，视企业为家，工作认真负责、爱岗敬业、任劳任怨、团结同志。关心企业生产经营，积极参加企业职工民主管理、劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术练兵等活动，为提高企业效益、促进企业发展作出了突出贡献。

四、工作安排

1、工会和各单位要充分利用各种宣传工具，广泛深入宣传开展“双爱双评”活动的意义目的，使企业干部职工了解并积极参与这项活动。

2、各单位要围绕“企业爱职工，职工爱企业”的主题，组织职工深入开展岗位练兵、技术比武、爱岗敬业标兵等评选活动，充分发挥广大干部职工的积极性、创建性，进一步增强干部职工的主人翁责任感，不断为企业创造更大的经济效益。

3、各单位要注意了解掌握“双爱双评”的典型事迹，按照“爱企业的好职工”的条件，年终在本单位选树1名“爱企业的好职工”，并收集和整理好先进事迹材料，由公司工会进行综合评定，选出1-2名作为典型，结合年终表彰一并进行表彰并上报总工会。