德州人才工作情况通报_德州市人才服务中心

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德州人才工作情况通报

第5期

2009年6月17日

：人才是科学发展的第一资源，人才竞争力是一个

地区的核心竞争力。创造性地抓好新形势下的人才工作，为经济社会发展提供有力的人才支撑，是各级组织部门的一项重要职责，大规模地引进人才是贯彻落实“人才强市”

战略的重要举措。最近，市委常委、组织部部长张甲太同

志对陵县实施“柔性引才”工作的做法作出重要批示。希望

各县市区委组织部、市直各有关部门按照批示精神，结合实际，研究贯彻意见，认真抓好落实。

张甲太部长重要批示

陵县积极探索高层次人才引进的有效途径，通过实施

“柔性引才”工程，吸引集聚了一大批高层次人才，为该县经济社会发展发挥了重要作用。“不求所有，但求所用”的柔性引才办法，是我市吸引高层次人才最有效的形式之

一。陵县这一经验做法值得学习借鉴。希望各县市区、市直有关单位按照市委关于人才工作的总体部署，树立人才优先发展的理念，结合各自实际，进一步创新思路，创造亮点，抓好落实，不断开创人才工作新局面，为全市经济社会科学发展提供有力的人才支撑。

张甲太

2009年6月17日

陵县“柔性引才”突破发展“瓶颈”

近年来，陵县大胆创新人才引进机制，大力实施“柔性引才”工程，着力突破人才匮乏制约经济发展的瓶颈，使一支由126名省内外高工、博士、教授组成的特殊队伍常年活跃在全县各领域，共参与实施各类科技计划20余-2-

项，获得各级科技进步奖11项，创造经济效益1.2亿元，为陵县经济社会发展提供了有力人才支撑。

出台优惠政策，优化吸引人才的大环境。先后出台了《关于大力实施人才强县战略的意见》、《关于建立人才柔性流动机制进一步做好引进国内外优秀人才智力工作的意见》、《陵县奖励科技人员的暂行规定》等一系列切实可行的政策，逐步建立完善起各项人才激励机制，人才工作的社会环境进一步优化。建立县级领导干部与高层次人才“一帮一”联系制度，领导干部定期深入人才中间，倾听心声，了解疾苦，听取意见和建议，帮助解决工作、生活中的实际困难，解除后顾之忧，为人才创业提供组织保证。

建立科研平台，增强引进人才的硬件魅力。在财政紧张的情况下，不惜投巨资建设科研工作平台，增强柔性人才献才献智的动力。投资4600万元，在谷神集团建成了拥有试验、中试设备和集技术管理、研究开发、工艺设计和市场调研于一体的综合性科研楼，组建起包括5名博士、21名高级人才在内的一流人才研发队伍，2008年被国家人力资源和社会保障部授予国家博士后流动工作站。同时，以此为平台，先后与江南大学、河南工业大学等10家科研院校建立起长期合作关系，聘请了周瑞宝教授、华5-

司技术顾问。中南复合材料有限公司除为外聘人才提供高薪之外，还为其提供两室一厅专家公寓，为其家属在本地联系、安排工作，为其孩子联系学校，免除其后顾之忧。节假日，免费提供车辆，组织外聘人员外出旅游、聚餐，让其感受家的温暖。通过改善人文环境，使许多“候鸟”式人才对陵县产生了持续的兴趣和关注，一批高级人才相继正式落户陵县，实现了由柔性引才到刚性引才的转化。

报：省委组织部，市委常委，副市长，市人大、市政协领导，市人

才工作领导小组各成员，市委组织部各部长

发：各县市区委书记、副书记，各县市区委组织部，市委组织部各

科室，市人才工作领导小组成员单位职能科室

共印220份-6-