地铁维稳工作责任书_村维稳工作责任书
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地铁“维稳”工作责任书
为全面贯彻落实中央、北京市关于维护稳定工作的方针政策和工作部署，构建维稳工作长效机制，提高维稳工作科学化水平，促进“六型地铁”建设，维稳工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立以人为本、依法治企、超前预防、和谐发展的工作理念，切实做好源头预防，维护公司和谐稳定发展大局，推动公司又好又快发展提供重要保证。特此，中心与各班组签订“维稳”工作责任书。
内容如下：
甲方：
乙方：
一、工作目标：
全面实行维稳工作目标管理，确保“四个不发生”，做到“八个防止”，保证安全运营、员工队伍双稳定。
二、甲方职责：
1、贯彻落实公司关于维稳工作的指示精神，切实承担属地管理责任。
2、坚持抓小、抓早、抓苗头，将隐患化解在萌芽，将问题解决在源头。
3、加强教育，引导员工运用法律手段维护权益，理性表达诉求，及时帮助员工解决生产生活困难。
4、对重大矛盾纠纷和突出问题，重点研究、挂账督办、妥善处置。
5、发生稳定事件时，应立即启动工作预案，中心有关人员第一时间赶赴现场，积极协调有关部门妥善处置，并及时上报。当事人有过激行为的，及时采取坚决有力的稳控措施。
6、切实做好维稳情报收集、分析、报告工作。确保信息畅通。
三、乙方职责：
1、贯彻落实上级有关维稳工作的方针政策和工作部署。
2、认真学习《北京市地铁运营有限公司维护稳定风险管理实施细则（试行）》和《北京市地铁运营有限公司稳定事件处理规则（试行）》。
3、加强班组员工岗位工作和思想动态的分析研究，正确处理内部矛盾，及时
化解各种纠纷，把各种不安定因素解决在基层、消除在萌芽状态。
4、带领班组员工做好本职工作，严格落实各项规章制度、操作规程、突发事件处置规则及“应急故障处理”、“标准化作业”工作要求。
5、班组成员应做到“四个不发生”、“八个防止”，保证维稳工作顺利实施。
6、加强对重点人的教育，确保各班组维稳工作全面落实。
7、加强调查研究，认真总结经验，不断提高维稳工作水平,确保公司维稳工作目标的实现。
四、考核办法：
对引发稳定事件或造成较大影响和后果的班组及相关人员，按照层级管理的有关要求，依据《北京市地铁运营有限公司稳定事件处理规则》（试行）、、《地铁公司安全风险工资考核办法》、地铁运营二分公司绩效考核管理办法进行考核。
本责任书一式二份，自签订之日起生效。
甲方签字乙方签字
2012年月日2012年月日
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