环卫工人轮休办法_环卫工人奖惩办法

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忻州市市容环境卫生管理处 一线工人轮休管理办法

为关心环卫一线工人的身体健康，提高工作效能，根据《劳动法》和有关规定，结合单位实际，特制定以下轮休管理办法：

一、实施对象：环卫一线工人（试用期工人无轮休）。

二、轮休以环卫管理所为单位，环卫管理所所长视本部门近期工作的轻重、缓急程度等情况自行安排，每月25日将下月的《人员轮休计划表》报分管领导审批后送达劳资科，并做好考勤记录以备抽查。

三、轮休期间，环卫管理所所长必须安排好本部门工作，绝对不能影响工作。

四、轮休期间，工人计半个工作日出勤。

五、轮休天数为每周每人1天。

1、轮休安排遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原则，将相邻的两个片区的工人编为轮休小组，设A岗和B岗，确保清扫保洁工作有序运转，轮休人员当天早晨的普扫和延时保洁应按时出勤。

2、既定的轮休天数不得增加或减少、不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下月补休（轮休当月有效）。如有特殊情况需要更改，可向环卫管理所所长提出申请，经审核批准并安排好顶岗人员后方可更改。

3、轮休工人既经排定的轮休日如因工作需要或其他特殊情况仍需照常上班者，可经分管领导核准后在当月内指定日期予以补休。已安排休假的人员，个人自愿放弃轮休来单位上班的，经分管领导核准后可计入出勤。

4、轮休工人在休假期间，因部门临时安排来单位上班的，由环卫管理所所长上报分管领导，视为出勤，并另行安排休假；在休假期间，无正当理由拒绝接受环卫管理所临时工作安排，不来单位上班的，一律视为旷工。

5、轮休工人的休假日期上报后不得轻易修改，如有特殊情况，需经分管领导同意后到劳资科修改记录。

七、各环卫管理所所长应对照每月的《人员轮休计划表》，根据本部门实际工作任务需要，及时做好相关工作安排，监督轮休情况并做好统计考核，确保工作不脱节、不推诿。

八、当班工人应遵照单位制度认真工作，如发现无故离岗或私自调班轮休不在岗的，一律按旷工处理；如造成清扫保洁质量下降或遭到市民投诉、媒体曝光的，将严肃追究相关工人责任。

九、轮休人员在休息期间应保证通讯畅通，确保遇特殊情况能随时保持联络，如无正当理由通讯不畅致使工作受到影响的，则按旷工处理。

十、本管理办法有未尽事宜，由环卫处劳资科另行通知。