鄢陵县委组织部“三个注重”竞争上岗扎实有效开展_鄢陵县县委书记宁伯伟

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鄢陵县委组织部“三个注重”

确保中层干部竞争上岗扎实有效开展

为激发干部活力，健全富有活力的机关选人机制和运行高效的管理体制，近日，鄢陵县委组织部在部机关开展了中层干部竞争上岗工作，工作中，做到注重提高思想认识、注重程序科学规范、注重操作公开透明“三个注重”，确保了此项工作扎实有效开展。

一、注重提高思想认识。实行中层干部竞争上岗是深化干部人事制度改革的积极探索，是贯彻落实中央关于“坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制”要求的一项重要举措，有利于营造“努力学习、刻苦钻研、踏实工作、锐意创新”的机关学习工作氛围。竞争上岗开始前，部机关多次召开会议，对干部进行思想教育，号召机关干部充分认识做好此项工作的重要意义，正确对待，积极参与，精心准备，把此项工作作为展示自我，锻炼自我的机会。要求机关干部严格遵守相关纪律要求，确保竞争上岗工作平稳有序进行。

二、注重程序科学规范。成立了竞争上岗工作领导小组，召开了动员会议，发布了竞争上岗公告。竞争上岗工作按照“制定并公布实施方案、报名与资格审查、竞职演讲、笔试、面试、民主测评、部长办公会研究等七项程序进行。其中，1竞职演讲、笔试、面试各占综合总成绩的30%，民主测评成绩占10%。笔试由部领导统一命题，面试由固定模式的统一试题和针对每个人量身定做的特殊试题组成，民主测评分为对现任岗位工作表现的测评和对意向岗位能否胜任的测评，通过这些科学设置的程序，力争最大限度地反映每名竞职者的综合素质和工作能力。最后，根据竞职成绩，结合每位竞职者的工作表现、工作阅历、业务专长、性格秉性，由部长办公会研究，确定出合适的职位。

三、注重操作公开透明。竞职演讲阶段，邀请市委组织部领导、部分乡镇和县直单位“一把手”担任评委，现场打分，当场公布成绩。同时，还组织部分县直单位负责人组成观摩团，全程参与演讲过程。特邀纪检部门工作人员全程监督竞职演讲、笔试、面试、民主测评等环节，让选人用人工作在全程监督下运行。每个环节的成绩出来后，按照比例进行加权换算，得出最终成绩，并及时进行公示。

目前，鄢陵县委组织部竞争上岗工作已经结束，共有5名部机关工作人员的岗位进行了调整。