169家央企_国资委直属169家央企

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总经理正厅级

中央企业是我国国企的主力军。在我国,按国有资产的用途,可以分为经营性资产和非经营性资产。在经营性资产中,按政府的管理权限,可以分为中央企业和地方企业。广义的中央企业包括三类:一是由国务院国资委管理的企业,从经济作用上分为提供公共产品的,如军工、电信；提供自然垄断产品的,如石油；提供竞争性产品的,如一般工业、建筑、贸易。二是由银监会、保监会、证监会管理的企业,属于金融行业。三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业,属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。

央企业名录

序号 企业(集团)名称 序号 企业(集团)名称中国核工业集团公司 87 北京有色金属研究总院中国核工业建设集团公司 88 北京矿冶研究总院中国航天科技集团公司 89 中国国际技术智力合作公司中国航天科工集团公司 90 中国远东国际贸易总公司中国航空工业第一集团公司 91 中国国际企业合作公司中国航空工业第二集团公司 92 中国经济技术投资担保有限公司7 中国船舶工业集团公司 93 中国地质工程集团公司中国船舶重工集团公司 94 中国房地产开发集团公司中国兵器工业集团公司 95 中国建筑科学研究院中国兵器装备集团公司 96 中国北方机车车辆工业集团公司中国电子科技集团公司 97 中国南方机车车辆工业集团公司中国石油天然气集团公司 98 中国铁路通信信号集团公司中国石油化工集团公司 99 中国铁路工程总公司中国海洋石油总公司 100 中国铁道建筑总公司国家电网公司 101 中国交通建设集团有限公司中国南方电网有限责任公司 102 中国普天信息产业集团公司中国华能集团公司 103 中国邮电器材集团公司中国大唐集团公司 104 中国卫星通信集团公司中国华电集团公司 105 电信科学技术研究院中国国电集团公司 106 中国水利投资公司中国电力投资集团公司 107 中国农业发展集团总公司中国长江三峡工程开发总公司 108 中国农垦（集团）总公司神华集团有限责任公司 109 中国种子集团公司中国电信集团公司 110 中国中纺集团公司中国网络通信集团公司 111 中国工艺品进出口总公司中国联合通信有限公司 112 中国对外贸易运输（集团）总公司27 中国移动通信集团公司 113 中国丝绸进出口总公司中国电子信息产业集团公司 114 中国轻工业品进出口总公司中国第一汽车集团公司 115 中国成套设备进出口（集团）总公司30 东风汽车公司 116 中国出国人员服务总公司

中国第一重型机械集团公司 117 中国生物技术集团公司

中国第二重型机械集团公司 118 中国唱片总公司

哈尔滨电站设备集团公司 119 中国林业国际合作集团公司

中国东方电气集团公司 120 中国福马林业机械集团有限公司

鞍山钢铁集团公司 121 中国医药集团总公司

宝钢集团有限公司 122 中国国旅集团公司

武汉钢铁（集团）公司 123 中国中旅（集团）公司

中国铝业公司 124 中国新兴（集团）总公司

中国远洋运输（集团）总公司 125 中国保利集团公司

中国海运（集团）总公司 126 中国新时代控股（集团）公司

中国航空集团公司 127 珠海振戎公司

中国东方航空集团公司 128 中国海洋航空集团公司

中国南方航空集团公司 129 中国建筑设计研究院

中国中化集团公司 130 中国电子工程设计院

中国粮油食品（集团）有限公司 131 中煤国际工程设计研究总院46 中国五矿集团公司 132 中国海诚国际工程投资总院

中国通用技术（集团）控股有限责任公司 133 中国纺织工业设计院48 中国建筑工程总公司 134 中国冶金地质勘查工程总局

中国储备粮管理总公司 135 中国煤炭地质总局

国家开发投资公司 136 新兴铸管集团有限公司

招商局集团有限公司 137 中国民航信息集团公司

华润（集团）有限公司 138 中国航空油料集团公司

香港中旅（集团）有限公司 139 中国航空器材进出口集团公司54 中国节能投资公司 140 中国电力工程顾问集团公司

中国高新投资集团公司 141 中国水电工程顾问集团公司

中国国际工程咨询公司 142 中国水利水电建设集团公司

中谷粮油集团公司 143 中国黄金集团公司

中国包装总公司 144 中国储备棉管理总公司

中商企业集团公司 145 中国印刷集团公司

中国华孚贸易发展集团公司 146 攀枝花钢铁（集团）公司

中国诚通控股公司 147 鲁中冶金矿业集团公司

中国华星集团公司 148 长沙矿冶研究院

中国中煤能源集团公司 149 中国乐凯胶片集团公司

煤炭科学研究总院 150 沈阳化工研究院

中国汽车工业总公司 151 中国华源集团有限公司

中国机械工业集团公司 152 中国广东核电集团有限公司

机械科学研究院 153 中国寰岛（集团）公司

中国农业机械化科学研究院 154 中国长江航运（集团）总公司69 中国中钢集团公司 155 长江口航道建设有限公司

中国冶金建设集团公司 156 上海船舶运输科学研究所

钢铁研究总院 157 中国华录集团有限公司

冶金自动化研究设计院 158 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司

中国化工集团公司 159 彩虹集团公司

中国化学工程集团公司 160 武汉邮电科学研究院

中国化工供销（集团）总公司 161 上海医药工业研究院

中国化工建设总公司 162 华侨城集团公司

中国轻工集团公司 163 南光（集团）有限公司

中国轻工业对外经济技术合作公司 164 中讯邮电咨询设计院

中国工艺美术（集团）公司 165 西安电力机械制造公司

中国盐业总公司 166 中国葛洲坝集团公司

华诚投资管理有限公司 167 三九企业集团（深圳南方制药厂）※82 中国恒天集团公司 168 中国铁路物资总公司

中国纺织科学研究院 169 中国铁通集团有限公司

中国材料工业科工集团公司

中国建筑材料集团公司

中国有色矿业集团有限公司

“有公开资料称，石油、电力、电信、烟草等行业的员工人数不到全国职工人数的8%，但其收入相当于全国职工工资总额的60%左右。”姜汝祥认为，垄断行业占有全民所有的资源，其产生的垄断利润并没有转化为公共利益，而是纯粹在内部自行分配，变成企业职工的奖金或福利。

一位不愿意透露姓名的某央企人士向《每日经济新闻》记者表示，此前南航为6000名空姐统一换新装就花费了将近6000万元，而同月上旬，南航发布的半年报中显示亏损总额达8.35亿元。第一档：国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后20W+，中石化可能稍低。

第二档：中移动、网通、联通，新人转正税后15-20W。

第三档：各国有银行总行、国有保险公司总公司，新人转正后10-15W。

第四档：五大发电集团总部、几大进出口公司总部，新人转正后10-12W。

第五档：其它非垄断性国企，新人转正后8-10W。

这些年大家总在说央企薪酬多高多高，可来回来去引用的数据无一例外有点老。

比如，“电厂抄表工年薪10万”——这已是2006年的旧闻了。

再比如，“豪门央企(石油石化、通信、煤炭、交通、电力等垄断央企)工资是全国平均水平的3-4倍”——这话出自2006年的一份非官方报告。

再再比如，“1500多位央企副总以上高管总薪酬每年增长4600万元合情合理”——这句话直到今天还在被当成新闻报道，但一模一样的话，其实国资委主任李荣融早在2008年就说过了。

全国人民都在抨击央企薪酬高，可抨击来抨击去抓住的不过是鸡零狗碎、陈芝麻烂谷子的边角料，真相依然捂在盖子里发酵。虽说咱们几乎每个月都能听说“央企/国企薪酬制度改革”正在搞，虽说咱们几乎每个星期都会听说某某新政——比如对饭补征个税什么的是要拿央企/国企高工资、高福利开刀，但可笑的是，这些理论上属于全国人民的企业，他们饱受诟病、一直说要改革的高薪酬究竟是多高，根本没有“有关部门”愿意通报。

也正因为如此，当昨天财政部在其官方网站挂出那篇“就《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》答问”的文稿，没几个人关心“通知”本身，绝大部分眼球全都被这份“答问”里充当材料的一段数据抓过去了。这段数据是：“2008年全国国有及国有控股企业财务决算显示，央企人均福利费支出为3387元，占工资总额的7%；其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额26%；最低的企业人均福利费支出为149元，仅占工资总额0.6%。”

如此算来，2008年央企的人均工资是48385元/年，其中工资最高的央企(姑且认为福利最高的工资最高)人均工资是17.15万元/年，工资最低的企业(姑且认为福利最低的工资最低)人均工资是24833元/年。

而这份薪水的背景是，2008年国有及国有控股企业实现利润11843.5亿元，同比下降25.2 %。其中中央管理企业累计实现利润6384.3亿元，同比下降34.2%。除了煤炭企业外，电网、交通、石油、石化、钢铁、有色、汽车等重点行业利润均明显下降，发电企业、航空企业还出现大幅亏损。

而这份薪水更大的背景是：2008年我国城镇单位在岗职工平均工资为29229元——之所以有这么高，是因为私企员工、个体户的收入都没往里算，据国家统计局今年10月份披露的数据，2008年我国城镇私营单位在岗职工平均工资为17071元，据专家推算，要是加上私企员工，我国城镇单位在岗职工平均工资至少会被下拉15个百分点。照此一算，央企人均工资是全国平均水平的1.95倍，其中工资最高的央企人均工资是全国平均水平的6.9倍。

再考虑到不同央企之间还有那么大的收入差距(近7倍)，同一个央企内部还有那么大的收入差距(按一直没执行好的规定是小于12倍)，咱们可以想见，这些年央企——特别是其中的豪门央企与普通企业的收入差距是在缩小还是在加剧。

没有透明就没有公平，虽然据报道，国资委已下定决心对央企薪酬制度进行大胆改革，进行“工资总额预算管理”，但当央企工资总额已远远超过全国平均水平，且从没有“有关部门”正式公布有关信息，公众只能从其他文件中一窥究竟的时候，这种捂在袖筒里秘密进行、暗地里“下定决心”的改革只是让人担心，担心改革成了闷葫芦里的游戏，从头哑到底。(