员工离职工资福利清算办法_员工离职工资结算规定

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员工离职工资福利清算办法

一、工资清算

结止日期以员工申请离职或审批离职的日期为准。

二、保险清算

每月25日后提出辞职的员工，且当月保险及费用已经代缴的，应在工资清算中予以扣除，25日前提出辞职的，上述费用不予代缴。

三、借款清算

员工辞职时仍有公司个人借款的，应先偿清公司借款，财务部门出据相关证明后，行政部才可办理辞职手续，并进行工资清算。

四、财产赔偿

员工在职期间，由于个人原因给公司造成经济损失的，且公司未予以追究的，辞职时应上报公司总经理审批，酌情予以处理。

开除或造成重大经济损失的员工，且公司决定追究个人责任的，应从工资中 扣除应赔偿的费用，不足部分由个人缴纳或按公司决定处理。

由公司配备的手机、笔记本电脑、交通车辆等固定资产，在辞职时应由行政 部审核使用状况，有损坏的根据实际维修费用予以赔偿；因严重损坏造成不能使用的，应根据财务部门的资产价值核算后，报公司总经理审批后执行。

五、培训费

由公司提供费用，职工个人参加的培训，并取得相关资格证书的，工作不足 两年，员工提出辞职，则扣除相关培训费用。

六、试用期工资结算

试用期工作未满三天，自动离职或提出离职的，不予结算工资。

七、旷工员工结算

员工无故旷工三天以上，公司应予以开除处理，该员工应根据相关管理制度办理离职手续。

员工无故旷工，且通知其办理离职手续15日内不到者，公司不再办理任何清算手续。