丫江桥镇中学中层干部聘任方案_学校中层干部聘任方案

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丫江桥镇中学中层干部聘任方案

为切实加强教育队伍建设，强化竞争激励机制，积极稳妥地做好教育管理机构成员竞争（交流）上岗工作，根据攸县教育局文件精神和有关规定，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和党的十六大精神为指针，以“三个代表”重要思想为指导，坚持干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备标准和公开、平等、竞争、择优的原则，力求通过竞争（交流）上岗，把拥护党的基本路线、政绩突出、符合岗位需要，群众公认的优秀干部选拔出来，努力提高教育干部队伍的整体素质，开创我镇教育工作新局面。

二、组织领导

这次落实教育管理机构改革，是在攸县教育局和丫江桥镇党委、政府直接领导下进行。成立专门的领导小组，镇党委主管丁健钦副书记为组长，中学校长谭卫平为副组长，尹喜平、阳爱华、肖建发、王自敏、彭鸣放为成员。

三、岗位设置

根据我镇实际情况，我镇中学设置办公室，政教处，教务处，教科室，总务处。

办公室负责学校综合协调工作，统筹管理乡镇小学的面上工作，协调指导乡镇小学德育工作和教育教学管理工作，负责乡镇中小学教师继续教育、职称评聘和评先评优工作，参与乡（镇）职成教育、民办教育、幼儿教育管理。其业务工作归口局办公室、政工股、基教股、职成教股、教研室等股室管理。

政教处负责乡镇中学德育工作和学生管理工作以及中学教

育管理与研究工作，协调指导全乡（镇）中小学团队工作，其业务工作归口局基教股管理。

教务处负责乡镇中学教学管理与研究工作以及学籍管理工作。其业务工作归口局教育股、教技站等股室管理。

教科室参与指导乡镇中小学教学研究工作。其业务工作归口局教研室、教技站等股室管理。

总务处负责后勤管理工作，统筹管理全乡中小学财务经费和学校建设工作，负责乡镇中小学教师劳资优抚和离退休人员管理工作，其业务工作归口局计财股、政工股等股室管理。

这次我镇拟聘任办公室主任1人，政教处主任2人，教务处主任2人，教科室主任1人，团委书记2人，总务处主任2人，小学校长5人。

四、竞聘上岗

（一）基本条件

1、坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。

2、具有较高的教育理论水平和相应的专业知识，以及教育管理能力。

3、具有大专以上文化程度，任教三年以上，年龄不得超过50岁。

4、身体健康，能坚持正常工作。

（二）方法和步骤

1、公布方案

2、组织实施

（1）中学处室主任、小学校长由中学校长提名，全镇教职工代表选举产生。

（2）中学原有各处室主任、小学校长（今年上期在岗）首

先进行民主测评，胜任票超过70%继续留任，由中学校务会统一安排。空缺岗位从竞聘对象中产生。

参加竞聘对象首先由自己申报，经中学校长推荐。

A、竞聘演讲（演讲时间为10分钟）占40%

B、民主测评占40%

C、领导小组考核测评占20%

3、拟任上报

首先公示，公示期为8月18日——8月20日。在公示期内如举报有严重问题并经查属实的，或因任职不能满足个人志愿而不服从组织安排的，一律作取消或放弃任职资格处理。公示期满后，由中学校长聘任，8月20日上报教育局。

五、组织纪律

1、每个竞聘上岗对象都要正确处理个人意愿与工作需要的关系，正确对待组织的决定和群众的挑选，服从安排，及时到岗，认真履行职责。如不服从安排，按照党纪、政纪的有关决定，参照《公务员管理暂行条例》作出相应处理。

2、在民主测评时，全体教职工都要本着对人民的教育事业高度负责的精神，坚持实事求是的在原则，搞好民主测评。

3、全体教职工都要讲党性、讲原则，遵守组织人事纪律，自觉维护竞聘上岗的正常秩序。决不允许拉选票、拉帮派，不允许互相拆台、搞小动作或造谣中伤、打击报复，如发现有干扰竞聘上岗工作的行为，一经查实，按党纪、政纪严肃处理。

二0一一年八月