新员工入职规定_新员工入职管理办法

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新员工入厂规定

1、新员工应聘时须持本人有效身份证，毕业证书等面试，录用后正式到公司报到，办理入职手续。

A、录用试用期为2个月，满勤26天。第一个月保底工资每月2000元（学校实习生1800元），加班费另计。第二个月起原则上开始计件，但是，由于熟练程度不足，如不计件公司仍然给予保底工资，工资标准每月2300元（学校实习2200元），加班费另计。第三个月起完全进入计件工资，纳入正式员工依计件和加班标准执行（公司规定9小时以外给予核算加班，加班费用标准为平时5元/时，周日6元/时）。

B、凡员工自动离职的，无论工作时间长短，均不给予核发工资（因工作无办理交接，影响公司工作）

C、试用期内，工作不满一周的（七天）离职或自动离职的，公司不给予核发工资。对于8～15天辞职的，按照每天20元标准核发工资，对于16～26天辞职的，按照每天40元标准核发工资。

D、在试用期内给公司造成严重损失的，按照实际损失的10%-50%给予扣罚。经公司考察不胜任岗位工作的或不适应公司工作环境等因素的，在试用期内（出勤26日内）被公司辞退的，除扣除损失费、培训费外按照前面标准给予核发工资。

E、试用结束后，由所在部门负责人对进行试用的员工进行评价，评价能否达到公司和岗位要求，如不能达到，则对试用期限及工资待遇等问题要进行重新评价（报人资部）；需

F、试用期内无满勤奖励、其他补贴及员工福利。

2、员工连续旷工超过3天的视为自动离职。无论新老员工有严重违纪现象或一旦被公安机关处罚的，一律予以辞退。

3、员工在试用期间，应服从因工作需要的内部岗位调动，如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理，在职工中造谣声势、搞小集团、罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的，将予以开除处理。情节严重者交公安机关处理，并追究其经济责任。员工离职又回厂的工龄重新计算。

4、所有岗位操作工试用期结束后，一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制（特殊岗位除外）。

5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度。按规定着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆；不准酒后上岗、不得言语粗鲁，打架斗殴，不得在厂区内吸烟。遵守劳动纪律，服从工作安排，严格执行产品工艺文件，不断提高岗位操作水平。应严格遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，更不许野蛮操作。如不按要求操作，造成了物品和工具的损坏，按公司的相关规定进行赔偿，造成人身伤害的由其本人承担一切后果。

6、员工在职期间，应爱岗敬业，自觉维护公司形象，保守公司商业及技术秘密。在职期间表现突出，为公司做出贡献的，公司将给予一定的精神及物质奖励；如表现恶劣，为公司造成一定损失或不良影响的，公司将给予严肃的处罚。

7、员工在试用期内提出离职的，应提前一周提出申请。出试用期转正的正式员工，因故需要提出辞职申请的，应提前一个月向本部门主管提出申请，并填写《离职审批交接单》，经部门领导批准后存放在人事，在离厂日到期之日到人事领取审批后的《离职审批交接》，办理工作交接手续，包括文件资料、工具、工作服、宿舍、财务等移交手续及水电费清算，未交工作服的由个人承担费用，各相关部门批准后办理离厂手续。工资结算数额和结算日期按公司的相关规定执行。

8、员工请假应提前向所在部门主管请示，填写《请假条》得到批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工，连续旷工五天或累计旷工超过10天的，按自动离厂处理。未按规定放假时间而提前离厂或推延返岗的，按旷工200元/天的规定处罚，员工请假期间不计算工资。

9、员工因个人原因跨月累计长假超过20天的均发上月工资的50%余50%待下月开工资时一并发放（特殊情况须经总经理批准方可全月发放）。

9、新员工一经录用，必须在15日内向公司财务部递交农商银行卡复印件和身份证复印件，逾期责任自负并延期次月（在办理银行卡前提下）发放。如未办理《离职审批交接单》手续离厂的员工均按自动离职处理，未尽事宜解释权在公司。

本规定自2013年11月11日起执行。

本人看过以上规定并同意，签字：年月日