推动企业会计文化建设的途径_企业会计文化建设
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推动企业会计文化建设的途径
在1986年美国会计学会年度学会上，首次将会计文化列为会计研讨的主题，它是近十几年才出现的新兴事物，我国会计专家田昆儒等教授将会计文化界定为“在一定历史条件下形成的有关会计的物质和精神的背景文化和其自身的文化内涵”，由会计人员的价值取向，倍念追求，文化修养，职业道德等内容构成。会计文化既是一种理论，又是一种实践，会计文化是在企业决策层分管领导倡导下形成的并为全体会计人员共同认可、信奉、实践和传承的精神财富的集合。由核心层的共同会计价值观和显现层的诚信、独立、客观、公正、谨慎、保密六个要素共同构成，为会计在人类社会实践中的职能和作用的充分发挥提供强大的精神力量。
美国会计文化具有三性特征。透明性，就是会计信息较透明。由于美国强调个人成就和业绩，对会计要素的确认和计量较激进，大胆创新，会计处理方法上强调真实反映，会计核算方法偏向乐观，又愿意承担风险。无论是对企业有利还是不利会计信息都如实反映。透明度高当然受到会计信息使用者欢迎。灵活性，在美国社会文化环境下，会计准则的制定和实施方面，强调灵活性和可选择性，倾向于在原则性规定下，可以具体问题具体处理。职业性，美国会计文化推崇个人的专业判断和行业自律，倾向于较少的政府干预，强身自我管制能力，充分发挥会计人员个人的职业判断能力，要求会计人员拥有较高的诚信意识，自我管制能力，较高的专业水平。
我国会计文化与美国相比，也有其特、稳健性。会计信息透明度不高，中国文化自古以来信奉“有备无患”、“满招损受益”等观念，我国会计准则规范会计要素的确认计量、报告和会计方法的选择时，比较审慎保守，对不确定的收益持稳健、保守态度，也与我国文化特征相呼应。
统一性：我国会计价值倾向于法律、法规、制度等强制手段约制会计行为，如统一会计科目，统计会计处理方法，统一会计报表，会计人员创新意识、灵活运用能力受到限制。
美国文化被公认为是一个透明、开放的典范，而中国文化则是一个含蓄、神秘、规矩较多的样本，这就导致中国与美国会计文化的差异。
我国已加入WTO，随着经济的全球化，西方文化思想及观念正在渗透我国，但我们必须从我国国情出发，借鉴西方国家先进的会计文化理念，努力推动中国企业会计文化建设。
我想通过以下措施来进行：
（一）选择适合本企业性质的会计文化
由于会计的性质不同，企业的会计文化要符合企业的经营目标，不同的企业需要建设不同的会计文化，如企业是服务业性质，为了减少服务员工与顾客产生摩擦，就要建设“顾客永远是对的”相关的企业会计文化；如企业是生产业性质，为了企业生存发展，就要建设“质量就是生命”相关的企业会计文化。如企业是软件开发、高科技业，为了提高竞争力，就要建设“创新第一”相关的企业会计文化，如：企业是中介咨询服务机构，为了寻求中介咨询业务保证服务质量就要建设“优质服务、客观公正”相关的企业会计文化。我认为：不同性质的企业需要的企业会计文化是不同的，但有些核心价值观是各企业共同需要的，这些价值观有“爱岗敬业、守法廉洁、客观公正、职业底线、业务精通、诚实守信、增收节支、团队协作、甘于奉献。”这些核心会计文化价值观，体现了新时代会计精神，一个企业形成了核心的企业文化价值观，这个企业无论从决策者或是企业其他员工，从思想理念上就会重视企业财务工作，支持财务工作，财务人员办事环境就得到改善，做好财务工作就有保证。
（二）借鉴西方先进经验，开拓创新
随着会计改革的深入，国外先进的会计准则逐步引进我国，中国与西方会计准则趋同的速度加快，西方企业会计文化的核心价值观正在影响我国企业会计文化建设，我认为应从以下几个方面借鉴：
1、加强会计行业管理，改善政府会计监管。
我国会计行业组织管理还处于弱势地位，政府监管事无巨细，有的事本应行业监管效果很好，政府插手后把事情办复杂了。目前我国企业内部控制制度不健全，成本管理工作落后，损失浪费严重，工效差，核算方法不科学，行业组织应借鉴美国经验，通过强化自身的力量，强化会计在提高企业管理效益，效率方面的职能，提高成本会计和管理会计在企业会计核算中的地位和作用，适当削弱政府的监管职能，政府只将大的方面管好，小的让行业监管，强调自我管制能力，这也是美国会计文化在会计监管方面的体现。
2、增强会计人员职业判断能力，会计准则富有判断空间 我国的会计准则对于会计的确认、计量、报告规定得较细，会计人员只能被动接受、创新及会计职业判断空间较窄，而美国会计文化相对我国来讲推崇个人价值，个人专业判断力和行业自律，强调专业导向，较少依赖法规，要知道我国之大，企业众多及复杂，各企业有其自身特点，如搞“一刀切”就不好了。美国会计准则制定和实施方面，强调灵活性和可选择性，倾向于原则性的规定，可以具体问题具体处理，对同一情况可以有较灵活的处理方法。
3、建立会计人员诚信档案
企业会计文化建设，我认为一个重要的方面：就是建立会计人员诚信档案，“诚信”是企业会计文化核心价值，这一价值观体现在财会人员上尤其重要，现在会计业界假账这种毒瘤腐蚀着企业会计文化，给社会经济秩序带来严重影响，我们不得不借鉴美国诚信制度，美国成功治理社会信用的主要经验，即建立社会信用管理体系，是指征信机构，依法将社会经济活动中的各种主体（包括法人和自然人）的信用信息进行采集、加工、储存，形成信用数据库，以便为需要相关信息的交易对象提供信用记录档案服务的管理模式和制度、建议，会计人员在全国联通的网上建立网上信誉档案库，该档案库中的每一位会计人员可以用本人身份证号码或会计从业资格证号码作为编号，每位客户只要输入此编号，就可以查到该名会计人员的诚信记录，通过诚信档案的建立，反逼财会人员遵守会计职业操守底线，公正客观反映会计制度，提高会计信息质量，净化企业会计文化环境。
（三）加强企业会计文化机构的建设
一般而言，企业会计文化建设应由企业财务部门承担，当然，企业也可以在专门组建企业文化建设委员会下设一个小组抓企业会计文化建设，其主要工作：
1、依据企业本身实施，在提出本企业会计文化核心价值观后，还要设计与之相配套多个子价值观，这样就形成了一个企业会计文化体系。
2、编写企业会计文化学习资料，编写资料是推动企业会计文化建设一个重要环节，资料的选取要结合企业本身财务工作进行，资料典型，通俗易懂，逻辑清晰，文笔通畅，矮小简捷，容易记忆。
3、组织动员，注重宣讲：一个企业会计文化的形成固然有自然形成的规律，但组织动员、注重宣讲这个环节不能少，企业会计文化核心价值观及子价值观只有通过宣讲，企业的员工才能深入领会其中必要性、重要性，这是许多成功企业的经验，为了提高宣讲效果，那么就要精选讲课人员（企业规模大最好有固定的讲师班子），要言传身教、寓教于乐，多以实例为宣讲内容，不搞形式，注重效果。宣讲的方式，可以选择：①张贴宣传企业会计文化的标语，标语不宜过多，少而精，把企业会计文化核心价值观写成标语张贴于人流较多的公司内交通要道、宣传栏、食堂、会议室等地，如要宣传“节约成本”会计文化，可以编写“节约为荣，浪费可耻”标语张贴，标语制作美观大方。
②大会宣讲或早会宣讲
大会宣讲可以一个月一次或一个季度一次，着重注意会场布置，要让听者形成愉悦的心情，感觉亲切，易于接受，宣讲的讲师对企业会计文化表述清楚、生动、幽默，能形成与听者互动，宣讲主题明确，深入人心，易形成听众认可的会计文化价值观。也可利用早会宣讲，如告诉工人要有“节约成本”的观念，可以先讲一个企业要生存发展，就要生产价廉物美的产品，物美就是产品质量要好，价廉就是成本要低，这样产品才有竞争力，占领市场，这就是“节约成本”的理念和价值观，也是“节约成本”企业会计文化的体现，再讲节约成本的途径，最后讲“你如何参与节约成本。”
③树立先进典型，带动企业会计文化，对在企业会计文化建设中做得较好的人和事要善于总结，广泛的宣传，可以通过文艺晚会、歌唱会穿插表扬先进或请典型人物作报告。
（四）坚持以人为本，提升会计队伍综合素质
企业会计文化建设离不开的主体是会计人员。要提升企业会计文化品味，提高会计人员队伍综合素质是关键，“以人为本”就是要尊重人性的基本规律，把人性规律当作我们办好企业，提升会计队伍综合素质的出发点，尊重企业财会人员，充分发挥财会人员当家理财的积极性，是企业会计文化建设的客观要求。目前我国会计人员队伍存在的主要问题是，从业人员整体业务素质偏低，表现在会计类专业第一学历人员不足，经过全国统一考取会计师的人数占会计队伍比例小，能独立承担大中型企业会计主管人不多（特别是工业企业），能帮助企业领导进行投资、筹资决策的人少，而报账型会计人员多，会计人员年龄老化严重，特别是从业人员男女性别比例严重失调，阳盛阴衰，县域不少小企业启用了三无人员从事相关的会计工作（三无：一无《会计从业资格》证书、二无相关会计专业学历教育、三无系统地专门会计培训，）企业还有不少的出纳岗位被企业决策者的亲属占领，远亲、亲信占有关键财会岗位也常见，目前会计人员从业的环境受大气侯影响被污染严重，所有这些都对企业会计队伍及企业会计文化建设造成极大影响，建议会计人员的政府管理部门要“以人为本”，多为会计人员着想，努力抓好每年度会计职称培训及会计继续教育，打造提升会计队伍建设，还要建立会计行业“会计人员之家”，利用这个平台，开展各种形式的会计业务交流活动，积极开展会计理论及实务调研，推广企业会计文化建设做得好的经验，激发会计人员参与热情探索企业会计文化定位，努力创建企业文化品牌。
