儒学中的管理之道_儒家的管理之道

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儒学中的管理之道是以介绍孔子开始的，在介绍圣世、圣制的基础上从而引申出礼、仁、义、智、信、。还说明了儒家的义利观、求富论、消费观、分工论和赋役论。还分别从《大学》和《中庸》两本经典中选取了其中的核心思想来说明一个管理者应该怎样做和做到那种程度。并上升到企业乃至国家应该怎样的管理。从六节课的学习中我得到以下的体会：

1、好的管理者，首先要建立健全的管理制度。一个企业要建立健全的规章制度，一个国家

建立健全的法律制度，并且需要随着社会的发展逐步地完善。

2、政府要以保障安全，推进公平为己任。

3、不管个人，还是企业都要从大到小的制定一个目标体系，并且需要从小到大的实现它们。

4、中庸思想对个人、企业乃至国家都至关重要，都需要深谙此道。这样有利于在中国这种

社会环境里生存与发展

5、要重视创新，只有不断的发展和创新才能长存。

6、要重视文化的作用，这样有利于增强凝聚力和提高人民的忠诚度

7、要学会己所不欲，勿施于人。

8、要懂得知识的重要性，要不断的学习，提升自己的能力。

作为一个管理者，我不仅要不断的学习前人的，也要创造属于自己的，让别人学习自己，要有目标，还要学会具体问题具体分析，选择可行性的方案，努力实现其目标。作为一个合格的公民，要诚实守信，宽爱他人。不仅要守法，还要慎独。

幸运的是，这六节课我没有白白的浪费，不幸的是，六节课对于我们学习儒学中的管理之道实在是太短暂了。但同时也让我明白了学习不是到课率，不是期末成绩。而是在学习的过程中我们真正学到了什么，并知道如何去运用我们所学到的东西。学习并不是意味着上课，也并不意味着考证。而是在我们的生活过程中从不知道——知道——办什么——怎么办——办的结果的一个过程。

总之，我希望自己能够在接下来的时间里找到我的终极目标，然后努力实现这个目标。让自己的人生少留遗憾。