员工假期报告_假期工作报告怎么

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关于员工假期的报告

1.目的加强员工考勤管理，规范员工假期制度。2.适用范围

球会所有员工，其中签署聘用合同与此文件有冲突的按合同执行。3.职责

3.1各部门：主管审核员工假期申请；分管领导审批员工假期申请。3.2人力资源部审核、审批员工假期。

3.3总经理审批主管级别及以上员工的休假及员工五天以上的假期。4.请假流程

4.1由申请人提前填写“假期申请单”，交部门主管复核签名后呈分管领导审批。4.2人力资源部考勤员复核请假申请交经理/总监审批。

4.3员工申请五天以上的假期、主管级及以上申请假期需报总经理批准。4.4请假申请获准后休假。5.休假标准 5.1公休假

5.1.1每月公休8天，若因工作需要而不能安排休假的，未休的公休按照基本工资的200%补发给员工。国家法定节假日除外。

5.1.2由部门主管根据经营运作具体安排，可连休，但超过三天以上的需填写“假期申请表”。

5.1.3事假、病假、产假、工伤假和淡季假期间不再享受公休假。5.1.4员工连续休假超过7天，扣2天例休；两周扣4天，以此类推。5.2事假

5.2.1如有特殊原因需请假者，必须提前一天向所属部门主管（经理）申请，说明请假事由，按请假流程逐一审批。如无充分理由，员工不能无故请假。5.2.2事假最长时间不能超过10天。事假为无薪假期。5.2.3申请请假未经批准而擅离岗位者按旷工处理。5.3病假

5.3.1短期病假（10天以内的病假）

5.3.1.1员工因病请假，须于当日向主管领导申请。假后需将医院开具的“疾病诊断证明书”交人力资源部核实，如无法提交有关的证明文件，将作旷工处理。

5.3.1.2病假待遇参考按国家及当地相关的规定执行。5.3.2医疗期：（10天以上）

员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，按国家及当地劳动局相关的规定给予医疗期及医疗期的待遇，病休期间，公休、假日和法定假日包括在内。医疗期待遇参考按国家及当地相关的规定执行。5.4工伤假

5.4.1员工因公负伤，可申请工伤假。

5.4.2由部门或员工在员工负伤12小时内开具“安全生产事故报告”，部门负责人签字交人力资源部做出说明；伤情严重转院治疗的，可由医院开具休假证明；附于“假期申请单”之后交总经理审批休假。5.4.3员工因公死亡的，按照国家相关规定执行。

5.4.4员工工伤的认定、工伤保险待遇、工伤鉴定等按国家相关规定执行。5.4.5工伤假为有薪假期。5.5年假

5.5.1在球会累计工作满一年以上的员工可享受年假，年假的天数按国家相关规定执行。

累计工作已满1 年不满5年的，年休假5天 累计工作已满5年不满10年的，年休假10天 累计工作已满10年的，年休假15天。

5.5.2国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。5.5.3员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满5年不满10年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满10年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5.5.4年假应在到期的12个月内安排连续休假，若因部门特殊情况，经批准可延期休假或分段休假，但最长不得超过3个月，否则，将视为自动放弃年假。5.5.5年假为有薪假期。5.6淡季假

5.6.1已转正的员工（主要是经营部门）于淡季（每年4月1日至9月30日）可申请淡季假。

5.6.2淡季假一般不超过30天；淡季假期间的例休、法定节假日一律以淡季统计。5.6.3部门可根据经营需要、部门人员的编制情况统一安排员工淡季假。

5.6.4如确因工作需要，部门有权取消员工淡季假，但须提前通知员工，员工必须无条件服从，否则视为旷工。

5.6.5淡季假发放基本工资的80%，于休假期满3个月后发放。5.7婚假

5.7.1在球会连续工作满一年以上，符合国家《婚姻法》规定结婚的员工，可享受婚假3天，符合晚婚条件的婚假15天（含3天法定婚假）。5.7.2婚假包括公休假和法定节假日。

5.7.3再婚时可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5.7.4申请条件：凭结婚证，在结婚证办理半年内申请有效。5.7.5婚假为有薪假期，连续休假，不得分段休假。5.8产假

5.8.1在球会连续工作满一年以上，持有准生证的员工，可享受产假。5.8.2女员工产假规定：

5.8.2.1产假98天，其中产前休假15天。一胞多胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天。难产的，增加产假15天；晚婚晚育的，增加产假15天。

5.8.2.2申请产假需在预产期提前4个星期提出。5.8.2.3流产假（含人工流产），只限于领取“同意生育通知书”或“生育证”的：怀孕不满四个月的15天；满四个月的42天。

5.8.2.4申请条件：医院证明及准生证复印件。5.8.2.5产假发放基本工资。5.8.3男员工陪产假

5.8.3.1男员工的妻子生了孩子，可给以10天的有薪陪产假。5.8.3.2申请条件：医院证明、结婚证、准生证复印件。5.9丧假

5.9.1员工亲属（指配偶、父母、子女、配偶父母）去世，本岛享受3天丧假，岛外享受5天丧假。

5.9.2申请假期的条件：亲属死亡证明文件的复印件。5.9.3丧假为有薪假期，连续休假，不得分段休假。5.10法定假期

5.10.1法定假期按国家相关规定执行，员工上班按照基本工资的300%补贴给员

工。

5.11婚假、丧假、产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

以上报告妥否，请领导批示！

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