宜昌市建筑业流动人口目标管理责任书_项目部目标管理责任书

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宜昌市建筑业流动人口目标管理责任书

为了加强本市建筑业流动人口计划生育管理，维护流动人口的合法权益，有效地控制人口增长，查处违反计划生育政策的单位和个人，落实市、区两级计生主管部门的工作目标，依据《流动人口计划生育工作管理办法》和《宜昌市流动人口计划生育管理实施细则》，结合建筑企业的实际，制定本年度责任书。

一、责任目标

1．总承包单位和劳务分包单位应成立流动人口计生工作领导小组，书面明确一名分管领导主管计划生育工作，明确一名专职计生人员负责具体日常工作，并将相关管理职责分解到工程项目部，将落实情况上报备案。

2．制定计划生育管理制度并上墙，建立规范的流动人口管理台帐和卡片，按公司管理人员、项目部管理人员和劳务作业人员分级分类管理，每月统计上报。

3．掌握所属员工的婚姻、生育、节育状况，雇佣外来流动人口时，必须先审验《流动人口婚育证明》，无证或证件过期的应督促在其户籍所在地办理《流动人口婚育证明》，并在企业登记备案或办理施工许可证时出示《流动人口婚育证明》验证，确保持证率和验证率均达到90%以上，不得雇佣无婚育证明的流动人员。

4．对新进场的农民工开展宣传教育，做好农民工预防艾滋病和计划外生育工作。组织所属员工及探亲家属学习有关计划生育政策和知识，开展形式多样的活动。按时发放计生安全用品，若发现问题，应及时报告。

5．劳务分包单位招用外来流动人口的，应督促已婚育龄妇女落实节育措施，每半年组织一次“三查”，即查孕、查环、查病，“三查”率达到90%以上，防止计划外生育，及时将“三查”结果上报备案。

6．总承包企业在开工前应与工程项目部签订计划生育目标管理责任书，将企业责任书目标分解到项目部，坚持定期检查和考核，及时掌握生产一线工人计生动态。

二、考核与罚则

市建筑市场管理站组织力量到施工现场或办公场所定期和不定期检查，按百分制计分考核。平均得分在90分以上者给予表彰；不足70分者，企业负责人作书面检查，予以通报批评，限期整改，情节严重的给予1000以下罚款，出现不符合计生政策的生育，企业在资质年度备案、考核、评先等活动中实行“一票否决”，并限制企业各项建筑业经营活动。

主管单位： 总承包单位：（章）

负责人：

宜昌市建筑市场管理站：（章）劳务分包单位：（章）负责人： 负责人：

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