幼儿园绩效考核细则_幼儿园绩效考核制度

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品格希望城幼儿园教师绩效考核细则

为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。

一、考勤（5分）

参照集团考勤管理制度相关内容执行

二、师德与行为：（10分）

（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。

（2）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。

（3）无体罚和变相体罚幼儿。

（4）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。（5）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。（6）上班时间使用普通话。

（7）上班时间不做任何与教育教学无关的事。

（8）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。

以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。

三、常规与教育教学：（15分）

（1）认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材。(2分)（2）周计划由班主任负责并于周五下午5：30前上墙。（1分）

（3）教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。（1分）教案每周四下午放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。（1分）

（4）按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，教具准备不充分一次扣1分，教学过程出现原则性错误一次扣1分。

（5）积极参加教研活动，教研记录规范（1分）。在每学期的观摩课中教学有亮点，品格主题凸显，品格用语规范使用（2分）。

（6）每月第三周周五前交随笔，逾期视为不交。（1分）（7）每学期按时交计划、总结。（1分）

（9）按标准流程组织幼儿进行各个环节的活动，活动无故拖延扣1分，流程不规范扣1分，流程中出现不安全因素扣2分

（10）每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，注意幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长（1分）

（11）每月30日前更换家园联系栏，要求与品格主题结合，家园共育栏与班级幼儿现状相关（2分，逾期酌情减分）。

（12）搜集、保存好自己的教学具及区角所投放材料，学期末统一回收、评比，每人每学期不少于20件。（5分）如少于一定量，酌情扣分。

（13）每月认真填写各项表格，并随时接受检查。（1分）

四、安全管理（10分）

（1）出现事故及时上报办公室，（1分）隐瞒不报的家长反映加倍扣分。（2）一般事故：破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。（1分）

（3）重大事故：缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报办公室，办公室再视情节上报。（10—20分）本班幼儿发生意外的，老师必须亲自上门看望。

（4）将危险物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故。（2分）（5—10）（5）由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故，情况属实，由本人承担一切后果。（10-20分）（视情节轻重扣分）

（6）妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。（1分）（如有丢失班级赔偿，如有损坏视情况及原因处理）

五、卫生保健：（15分）

（1）幼儿进园，认真进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。（1分）（2）每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成（1分）。

（3）禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。（1分）

（4）各班认真填写消毒记录表，每月底交到保健室。（1分）每天消毒桌椅、门把手，经常保持活动室内空气的流通。（1分）

（5）保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，如发现不卫生情况，每次扣1分，每天最多扣3分。

（6）下午离园前为幼儿整理衣裤。（1分）

（7）下午离园前做好离园消毒，一项不达标-1分。

六、重点工作（40分）参照大型活动保教考核排名

七、家长工作（5分）

1.积极主动与家长沟通，语言、行为大方、礼貌。2.及时反馈幼儿在园情况，及时解决班级家长问题。3.当月无家长投诉。投诉一次-5分

4.按照园内要求，每月每位幼儿进行面访沟通最少一次；每日对未来园幼儿在9点前进行电访，及时了解幼儿未来园原因；每学期对每位幼儿进行家访；及时填写家长工作的相关记录。

5.不得与家长吵架、争执；

八、奖励：

1、各项评比排名一等+10分，二等+8分，三等+6分；

2、评比为优秀教案、主题墙、教育笔记+4分；

3、利用私人时间参与幼儿园活动+5；

4、承担全园大型活动组织、筹备，效果佳+8；

5、各项获奖加分奖励，参照集团手册；

品格希望城幼儿园财务人员绩效考核细则

财会人员：（100分）

一、考勤（20分）参照集团标准

二、考绩（80分）

1、思想品德：（20分）

（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。

（2）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。

（3）礼貌微笑接待每位家长，不得出现工作推诿。

（4）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。（5）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。（6）上班时间使用普通话，违者每次0.5分。（7）上班时间不做任何与工作无关的事。

（8）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。

以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。

2、财会工作（20分）

（1）做好月报表、年报表，按时向有关部门报送。（2分）（2）每学期初按照规定时间收取学期缴费保教费，每月20日至25日收取按月缴费幼儿托费，无拖缴费现象。（2分）

（3）及时登记明细账，科目准确，账目相符。（2分）（4）幼儿伙食账目每月结算一次，并及时公示。（2分）（5）配合集团编制幼儿园年度的经费预算，严格执行上级主管部门批准的计划和预算，分析预算的执行情况和效果。（2分）

（6）按时按要求组织好幼儿园收费、退费、发放工资等工作。（1分）（7）教职工询问的问题要耐心地给予解答。（1分）

（8）树立好窗口形象，热情迎来送往家长、幼儿和来宾来客。（1分）（9）参与幼儿园膳食管理，做好食堂会计工作，每月结出盈亏。（2分）（10）落实财务安全措施，防火、防盗，进出要上锁。（1分）（11）按时做好学期财务工作计划和总结，并上交存档。（2分）（12）认真完成领导委派的其他兼职工作。（2分）（13）及时完成集团安排的各项任务，无拖延。

品格希望城幼儿园保健医生绩效考核细则

卫生保健（100分）

一、日常工作（70分）

（1）定期检查炊事人员，厨房炊具食品卫生情况，确保饮食卫生。（2分）（2）每周周五下班前张贴下周食谱展板。（2分）

（3）督促、指导厨师做到品种多样，搭配合理，按量供给，烹调色香味好。（2分）（4）凡出现受伤情况，应及时送往医院，并及时向园长汇报。（2分）

（5）严格检查采购物品，严禁向幼儿供应有毒、有害、腐烂、变质、过期食品。（2分）

（6）认真接受卫生、防疫、质监、上级工作人员对食堂的检查，凡有不合要求之处扣1分。

（7）定期检查幼儿活动室及卧室经常通风换气，地面桌椅干净整齐，消灭四害。（2分）

（8）利用多种形式广泛开展健康教育活动。（2分）

（9）认真做好晨间工作，一摸：有否发烧；二看：咽部、皮肤和精神；三问：饮食、睡眠、大小便情况；四查：有无携带不安全物品，发现问题及时处理。（1分）（10）贯彻“预防为主”方针，按年龄及季节完成防疫部门布置的预防接种工作，预防接种率达百分之百。（2分）

（11）幼儿园建立各种突发事件应急预案。（2分）

（12）每学期完成幼儿健康体检工作，要求体检合格率100%。（2分）

（13）每学期进行幼儿身高体重各项测查，分析计算幼儿健康发展状况，并及时留存资料。（2分）

（13）每月及时进行月重点工作的分解，并按照计划逐一完成，在督导月检查中无明显漏洞。（一项未达标-2分）

（14）传染病预防工作及时、到位，从培训、指导、检查、隔离、消毒、电访患病幼儿等方便进行完善的工作。（5分）

（15）按时召开各项培训、会议、伙委会，并及时留存相关资料。（2分）（16）及时开展新进保育教师的培训与指导，做好保育员工作的各项管理。（5分）

二、档案管理：（10分）

（1）园内各项制度上墙，组织健全，档案资料明确管理。

（2）所有园内物品实行登记制度，任何人借阅、使用必须登记，及时归还。（3）各种资料、表册要及时上交，迟交、漏交扣分或不给分。（4）整理好每月各班上交的各项表册，并分类归档。

（5）做好上级下达的各项文字案头工作，材料分类归档。（6）及时建立幼儿健康档案，无遗漏。

以上工作每项2分，视工作情况酌情扣分。

三、管理工作（20分）

1、班级出现安全问题、传染病的，解决不及时，上报不及时，带来延误-5分；

2、积极参与园内活动，配合幼儿园完成各项临时性任务，工作不推诿。（5分）

3、对待教职工耐心、热情，不与教职工争吵，及时解决教职工反映问题，做好平行部门的协调与沟通工作。（5分）

4、主动检查班级各项工作，对待幼儿亲切、关爱，发现问题及时提示、教育并记录，严格量化考核制度。（5分）

品格希望城幼儿园后勤主任绩效考核细则

后勤人员（100分）

（1）每天做好食品的留样工作检查。（2分）

（2）每周对食品库进行检查，及时排除食品安全与卫生问题，指导库管做好出入库的登记。（5分）

（3）严格进货渠道，建立进货登记制度，并设置档案。（2分）（4）加强伙食管理,冰箱管理,填写有关登记表格.（2分）

（5）严格按幼儿园作息时间表供应饭菜，不提早、不延后开饭，每次1分。

（6）做好厨具、餐具的清洁、消毒工作，保持食堂和包干地区的清洁，要求门窗、地面、台面、水池必须保持干净无油腻污垢，物品摆放整齐无灰尘。（1分）（7）服从安排，及时完成园内安排的临时性工作。（3分）

（8）检查厨房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分开,厨房水槽、工作台面、冰箱把手、抹布等做好卫生消毒工作，每日清洗。（1分）

（9）每学期及时安排采购计划，采购及时，物品无浪费。（5分）

（10）按照计划对后勤各岗位工作进行检查，每天不少于2次，并有记录。（5分）（11）及时进行隐患排查，做到安全无遗漏（5分）（12）按时上交计划、总结及各类资料。（5分）（13）每月组织后勤各类培训与学习。（3分）

（14）每周一对园所内外进行安全检查，及时发现隐患并排除，有记录。（10分）（15）每周五离园前进行园所水、电、设备、门窗、天然气等检查。（5分）（16）每月末根据集团要求检查库管固定资产盘查和物品库对账工作，账目认真，物品无丢失，一旦丢失即使追究当事人责任。（5分）

（17）对待教职工耐心、热情，不与教职工争吵，及时解决教职工反映问题，做好平行部门的协调与沟通工作。（5分）

（18）及时维修园内器材，无法完成维修的项目及时上报集团处理，并跟进落实结果。（5分）

品格希望城幼儿园保教绩效考核细则

一、考勤（20分）

1、迟到参照集团考核标准；

2、请病、事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。

3、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。

4、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。

二、成绩（60分）

1、思想品德：（20分）

（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。（2）关心他人，主动帮助同事。

（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。

（4）体罚和变相体罚幼儿。

（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。（6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。（7）上班时间使用普通话，违者每次0.5分。（8）上班时间不做任何与工作无关的事。

（9）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。

以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。

2、行政教育教学：（40分）

（1）定期进班级看活动，有计划的指导。（2分）（2）每月组织教研活动2次，并留存相关资料。（2分）（1）认真对各岗工作人员进行考核，并公布结果。（2分）

（2）为工作人员营造一个宽松愉悦的工作环境，使每一位教职工爱园如家。（2分）

（3）及时传达上级文件精神，不漏传、误传。（2分）（4）组织一次培训算2课时。（对教师培训有培训考核、有培训记录）（2分）（5）每月听课13节，全学期达到60节，并有听课记录。（2分）

（6）深入开展课题改革研究活动，对“想干事、干好事”的人委以重任。（2分）

（7）及时处理教师呈报的材料、档案。（2分）

（8）合理制定各项规章制度，严格按制度考核，不徇私。（2分）

（9）有计划的组织、实施全园性幼儿活动（如庆祝会、运动会、参观、游览等）

（10）做好迎接检查的各项工作，并顺利通过检查。（2分）

（11）每学期第一个月的1日前交个人计划，学期结束前交总结，并在全园会议上通过。（2分）

（12）定期检查老师月计划、周计划、备课本、教育笔记和个案记录。（2分）（13）每月测查各班幼儿教学效果，并做好记录。（2分）（14）树立正确的教育观、儿童观，认真贯彻《规程》、《纲要》精神。（2分）（17）参加各年级组每月一次的会议，并有会议记录。（2分）

（18）积极为老师解决实际工作中遇到的困难。（2分）

三、安全管理（10分）

（1）组织幼儿外出活动要清点人数并注意交通安全。（2分）（2）特殊情况出现时要及时与家长取得联系。（2分）

（3）加强纪律教育、防火防水安全教育，提高自我保护意识。（2分）（4）大型全园性活动要有活动方案，并有应急预案。（2分）（5）每学期组织一次安全演练。（2分）

四、档案管理：（10分）

（1）园内各项制度上墙，组织健全，档案资料明确管理。

（2）所有园内物品实行登记制度，任何人借阅、使用必须登记，及时归还。（3）各种资料、表册要及时上交，迟交、漏交扣分或不给分。（4）每月做好各岗的考核工作，并在宣传栏里公布。（5）做好上级下达的各项文字案头工作，材料分类归档。

以上工作每项2分，视工作情况酌情扣分。