关于贯彻区纪委全会精神报告_贯彻全会精神情况汇报

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怀柔区人力资源和社会保障局

关于贯彻学习区纪委四次二届全会精神的情况报告

区纪委四次二届全会后，局党委结合人力资源和社会保障局的具体情况，按照区纪委要求，认真组织落实各种学习活动，对区纪委四次二届全会精神及时进行传达，现将学习贯彻情况报告如下：

一、高度重视，从抓班子学习入手

区纪委四次二届全会召开后，局党委召开专题理论中心组学习会议，集中进行学习研讨。局领导班子11名成员全部参加了会议。会上学习了报告全文，局党委书记传达了区纪委四次二届全会上的讲话精神，并进行讨论。班子成员一致认为，区纪委四次二届全会全面、客观、实事求是地总结了我区党风廉政建设和反腐败斗争取得的成果和存在的问题，提出了2012年总体思路和工作目标，为全区进一步做好反腐倡廉工作指明了方向；要按照区委王贵平书记的讲话要求，抓好党员干部的思想教育，推进廉政风险防控管理，为促进区域经济和社会事业发展提供保证。监察科把区纪委四届二次全会精神报告印发给各科室，以科室为单位进行了学习讨论，并要求上报讨论结果。

二、加强廉政教育，增强干部职工廉政意识

结合我局实际，不断提高廉政教育针对性和有效性。组织开展“双治双促”和 “五关十廉”专项活动，加强对全局干部职工的廉政教育工作，在全局营造了“以廉为荣，以贪为耻，遵纪守法”的良好氛围；开展知识大讲堂和双向交流活动等教育培训活动，以提高干部队伍的服务意识、工作能力和履职能力。

三、深化廉政风险防控管理，进一步提升预防腐败工作水平 加强制度防控，结合ISO9000认证标准，认真梳理全局各科室的工作职责、法定权限和运行流程，对各科工作程序和重点岗位进行风险排查，查找潜在风险点，制定防范措施，并形成台账。在权力结构配置、权力运行监督和信息化防控方面采取有力措施，加强对廉政风险防控工作的管理，把廉政风险防控工作与人力社保工作紧密结合，既注重抓全面布控，又注重抓重点环节。加强项目化管理，提高廉政风险防范科学化水平。继续狠抓科技防控措施，运用社保基金监督系统和医疗保险费用审核结算监督信息系统，保障社保基金、医保基金的安全。进一步强化内部岗位管理，以廉政风险防控为核心，完善“三重一大”集体决策制度，保障就业资金、教育培训资金等专项资金安全。加强对人事考试各个环节的监督，从发布招考公告、组织报名、笔试、面试、体检、政审、公示七个环节梳理风险，严把选人关。

四、强化机关廉政文化建设，努力营造崇洁尚廉的氛围 我们将认真贯彻落实十七届六中全会精神，以学习贯彻“北京精神”为契机，深入挖掘北京精神文化内涵，从爱国、创新、包容、厚德的角度，把北京精神融入到机关文化中去，培养新的人力社保精神，促进机关工作人员价值观、工作理念的转变，营造符合北京精神的工作氛围。2012年我们要结合市、区关于加强文化建设的精神，提炼出全局的“核心价值观和工作理念”，通过举办征文、演讲比赛的形式，对全局形成的核心价值观和工作理念进行解读，培养干部职工正确的思想观念、道德品质、价值标准、行为规范、工作作风和精神面貌，使机关上下形成较强的凝聚力、约束力、执行力和亲和力。进一步强化机关廉政文化建设，设廉政书柜，开展读书思廉活动，征集廉政格言和廉政小故事，开辟廉政文化长廊，制作廉政教育读本，参加廉政文艺汇演，通过内容多样、形式丰富的文化活动，深化廉政教育效果，在全局营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

五、加强局机关行风建设工作，提高群众满意度

根据市局文件精神和考核标准，认真开展人力社保系统行风建设工作。对局机关工作人员的服务态度、业务能力、工作效率等方面进行考核，进一步完善服务大厅的服务设施，强化“优质服务月”活动成果，提高服务群众的满意度。继续发挥行风监督员的作用，加大监督检查力度。每半年组织监督员对局窗口科室和社保所行风情况进行暗访调查，督促机关和社保所工作人员廉政勤政。充分利用局内监督员作用，加强行风检查，着力提高工作人员的工作效率和改进工作方式。组织开展民主评议基层站所活动，加强对自身服务水平、工作效率、政务公开、依法行政的自查，力争做到让办事群众满意。认真做好信访投诉工作，对来信来访要认真分析，及时处理，畅通群众合理利益诉求的表达渠道，做好预测预防工作，确保“事事有回音、件件有落实”。将组织开展“能力建设年”活动，以提高工作人员服务基层的能力、创新能力、学习能力、执行能力和自律能力。努力把局机关建设成为学习型、服务型、效能型、创新型、节约型、廉洁型机关。

2012 怀柔区人力社保局 年2月21日