离职管理规定_入离职管理规定
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离职管理规定及规范
1、目的：进一步规范离职手续办理，体现用工平等自愿原则，规范员工离
职及交接工作，和谐用工环境，以利于公司工作的延续性，保护公司免于陷入离职纠纷特制定本管理规定。
2、范围：适用于公司全体人员离职手续的办理。
3、内容：
一、辞职流程
离职申请 —— 离职审批——离职交接——薪资核算——离开公司
离职申请：
员工在口头申请离职后，由各部门主管了解实际离职原因及情况，确认其真实离职意愿后，告知离职员工至综合办办理相关离职手续，必须由离职员工本人填写《员工离职申请表》后自行交至直属部门主管及相关负责人签署意见，综合办接到签核单据后，对离职人员进行离职访谈并告知离职员工的离职到期日的具体时间。综合办筹划招聘事宜。
原则上试用期人员辞职需提前3天申请，正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到综合办之日起算特殊工种及技术位工种不在此列）。特殊情况下双方可另行协商，但必须将事情原委登记在册。所有未经直属部门主管签核的《员工离职申请表》，综合办有权拒收，且离职日期按照实际签署日期计算。如A君于2013年5月2日口头提出离职，5月4日部门主管口头同意，5月5日至综合办领取《员工离职申请表》，5月30日直属部门主管签署意见并提交综合办，则离职到期日为2013年6月30日。
离职审批：
员工填写《员工离职申请表》后，自行提交直属部门主管审批，各相关负责人签署意见后递交综合办，综合办根据部门主管意见对离职人员进行离职访谈，继续留职的则告知其相关福利待遇继续享有；综合办递交《员工离职申请表》给财务部签核，呈签总经理签核，由综合办保管单据，所有《员工离职申请表》等单据一经总经理签核后，严禁私自退单。
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所有人员薪资以转账形式发放。
离开公司
所有程序完成后，离职人员则与公司正式解除劳动合同不存在任何劳动纠纷。
二、复职流程
离职人员在申请离职期间，因个人原因想继续留任原职务的，需根据自身填写的离职申请表书写复职申请，由部门主管审批确认，由综合办确认，由总经理确认后，由综合办告知离职人员复职待遇与新近员工相同，由综合办开具处理决议书公示。
为规避人员反复入离职，请各部门主管把控关口，针对于第二次提出复职申请的，公司一律不予以接纳。
三、辞退、解聘、自离人员处理流程
试用期内证明员工不符合公司发展需求的，由部门主管提交相关证明材料经综合办予以辞退处理；转正后，由各部门主管提交相关证明材料给综合办提前1个月通知劳动者解除劳动合同；
一个月累计旷工15天连续旷工3天视作自动离职处理，由部门主管提交离职申请表，并在离职原因栏目注明旷工日期提交至综合办，离职人员薪资暂扣直至回厂办理离职交接手续为止，有效日期为1个月；如A君2015年3月21日自离，最迟交接手续办理时间为2015年4月20日，特殊情况由本人填写情况说明呈签各部门相关负责人后递交至综合办，否则一律不予以处理；
三、附则
本条例由综合办拟定，有其他待增细则，由综合办另行通知。 附件见后表。
批准：
审核：
拟定：综合办
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