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山西襄垣县国税局注重人才培养亮 “四化”

2012-08-09 14:13:00 | 来源：山西省襄垣县国税局 | 作者：刘晓钰

为全面提升干部队伍的能力素质，着力解决当前干部学习力不够、履职能力不强、队伍活力不足等问题，大力培养一批高层次和复合型人才，襄垣县国税局结合工作实际，制定出台了《提升全员学习能力、提高税干综合素质“实施方案》和《襄垣县国家税务局学习培训管理办法》两个配套文件，全力抓好干部培训教育工作。

一是目标规划合理化。该局根据省、市局关于“十二五”时期人才培养建设规划的要求，计划到2015年底，将不同年龄段的税务干部分别培养成为复合型人才、业务骨干和岗位标兵。35岁以下年轻干部全部考取市级以上能手，全面充实人才储备力量。

二是方法措施多样化。在原先坚持的周二、周四班前学习、集中学习基础上，积极探索与网络学习、知识竞赛、自学自考以及拓展学习相结合，丰富学习培训载体，创新学习方式方法，切实提高学习培训效果。

三是管理制度科学化。修订和完善了学习培训管理相关办法，建立“学分制+奖学金”管理制度、学习辅导员制度、年终述学制度，实行靠制度管人管事，使学习、培训、考试、奖励、考核、提拔等环环相扣，有力促进人才培养走上快车道。

四是激励机制人性化。对年终学习积分排名和各类考试、竞赛优胜者进行精神和物质奖励。并对参加“三师”考试并取得资格证书的，除按规定报销相关费用外，县局将一次性给予奖励10000-20000元，充分调动全员学习的积极性和主动性。