浅谈安全管理年_安全管理等级
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浅谈对安全管理年的看法
安全是企业可持续发展的生命线，安全管理是企业兴衰成败的关键，保障员工的生命安全、设备的运行安全，既是企业发展的需要，也是社会和谐稳定的需要。安全管理年是我局为打好安全生产翻身仗，快速提高安全生产管理水平的一个活动载体，通过载体找出我们安全生产中的突出问题和薄弱环节，从而制定措施进行整改，制约各种不安全生产因素，提高员工的安全责任意识，以实现和完成全局安全生产目标及工作任务。
各部门、班组结合生产实际，查找不足，如变电管理所三管齐下提高运行人员安全素质，抓住安全管理的根本。
(1)增强职工的安全意识，仅靠灌输式的安全教育是不够的，必须要造就一种警钟长鸣的氛围，首先应在变电站内建立严密的安全网络，把安全工作重点放在班组，把职工作为安全生产的主体，并确立班组安全第一责任人，落实安全奖罚制度；其次变电站与班组、班组与个人层层签订安全责任状，各尽其职。
(2)大力开展“抓好一个活动，开好两个会、落实三个不”的增强系列活动。
“抓好一个活动”就是抓好安全活动，根据规定站内每周开展1次安全活动，安全活动的主要内容是学习各级事故通
报、《安全简报》、《安规》等，分析近期电气设备运行中的不安全现象及设备存在的隐患，制定相应的防范措施，让每个职工都心中有数，防患于未然。
“开好两个会”就是开好班前、班后会。在班前会上，各值根据当日工作任务提出安全注意事项；在班后会上，应对当日班组管理的安全情况作出小结。坚持天天召开两个会，坚持天天敲响安全警钟。
“落实三个不”就是落实“不伤害自己、不伤害别人、不被他人伤害”的措施，站内要求在倒闸操作前的准备阶段，必须检查写好的操作票、工器具是否完好、安全组织措施、技术措施是否能够保证完成，大型倒闸操作还应实行“双监护”，此外，在工作中随时提醒运行人员注意执行《安全运行规程》，时时刻刻绷紧安全弦。
此外，加强考核手段。以“宁听骂声、不听哭声”的原则，严厉查处考核违章行为，对于可查处可不查处的坚决予以查处，对于可考核可不考核的坚决予以考核，上至站长，下至班员，一视同仁。
工会可积极配合安监、生技、人资等部门，加强劳动保护监察工作，加强对高温、露天作业的工作场所、操作岗位的监督，尤其是夏季高温天气，及时配发个人防护用品、防暑药品和清凉饮料。发布防暑降温的有关温馨提示和健康小知识，深入一线看望和慰问高温天气下作业的员工，督促监
察劳动防护用具的使用情况等。通过开展“党员身边无事故”、“青年安全生产示范岗”、“三反”教育活动、演讲比赛、观看安全警示教育片等形式多样的活动，同时可倡导发明创造精神，鼓励安全技术革新，重视安全管理的小发明、小创造，拿出专项资金为有才华、有技能的职工提供实验和实践场所，使他们怀才有所施，有力有所出。从而营造更加浓厚的安全文化氛围。
通过安全管理年有组织、有措施的开展，我局已实现了三个百日安全生产长周期，岁末年初，继续以活动为载体，提高人员安全素质不松懈，定能实现我局“七不二实现三为零”的安全生产目标及工作任务。
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