自贡市人事局自贡市农业局_自贡人事局

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自 贡 市 人 事 局

自 贡 市 农 业 局

自人发„2007‟37号

自贡市人事局自贡市农业局 关于贯彻落实《农业专业技术人才知识更新工程（“6

53工程”）实施办法》的实施意见

各县（区）人事局、农业局：

为贯彻落实人事部、农业部《农业专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法》，按照省人事厅、农业厅的要求，结合我市农业发展的实际，现提出自贡市农业专业技术人才知识更新工程（简称“653工程”）实施意见。

一、目标任务

根据我市农业发展和农业专业技术人才队伍建设的实际需 —1—

要，为进一步加强农业专业技术人才能力建设，从2007年到2010年，在现代农业领域开展大规模的专业技术人员继续教育活动，对初、中、高级农业专业技术人才培训达到500人次，其中市级培训中、高级农业专业技术人才200人次，使各类农业专业技术人才及时更新专业知识，提高整体素质和专业水平。整合农业继续教育教学资源，逐步建立较为完善的农业继续教育体系，丰富和充实农业继续教育教学资源，为推进农业专业技术人才继续教育工作提供可靠保障。

二、工作原则

（一）更新知识，提高能力。紧跟农业科技发展步伐，加快我市农业专业技术人才知识更新的步伐，着力提高农业专业技术人才的科技水平、专业素质和自主创新能力。

（二）结合实际，按需施教。紧密结合农业专业技术岗位的实际需求，统筹规划，分类实施，增强针对性和实效性，确保培训效果和质量。

（三）突出重点，带动整体。以中高级农业专业技术人员为重点，优先培训紧缺急需专业人才，带动整个农业专业技术人才队伍继续教育工作。

（四）改革创新，注重质量。充分利用农业系统教育培训资源，有计划、分层次对农业专业技术人员进行培训，优化培训机制，丰富培训内容，改进培训方式，强化服务体系，创新继续教育施教模式和管理方式，提高继续教育质量和效益。

三、主要内容

（一）按照人事厅、局的统一要求，组织农业专业技术人员 —2—

参加相关公需科目的继续教育。

（二）根据我市农业发展与科技创新的需要，在农业宏观战略与区域布局规划、现代农业新技术、种质资源发掘、保存和创新与新品种定向培育、农业生物综合开发利用、农业政策与农业法规、农业生态安全、资源监测、农业信息化等重点领域，针对相关岗位的专业技术人员，开展农业专项继续教育培训工作。

（三）依托我市实施的农业重大工程和重点工作，有针对性地开展各类继续教育活动，有目的地培训农业专业技术骨干，推进项目、资金、人才培养的一体化建设进程。

（四）围绕农业产业布局和“一村一品”示范村、新农村建设试点村、“一乡一业”示范乡镇建设等特色农业，与下派帮村工作相结合，选派农业专家到县（区）开展农业技术咨询服务，培训专业技术人才。

（五）鼓励各县（区）根据各自的工作实际，结合现代农业发展需要，开展专项技术培训和岗位培训。

农业中高级专业技术人才每年接受包括“６５３工程”在内的各类继续教育的时间累计不少于80学时。

四、培训方式

采取灵活多样的形式对中高级专业技术人员进行培训。

（一）集中培训。组织必要的集中培训，是解决专业技术人才培训难的有效办法。每年市级举办一期中高级农业专业技术人才集中培训，县区组织有关专业技术人才进行一定时间的继续教育集中培训。

（二）结合农业重大项目进行实践培训。对重要和特殊岗位 —3—

上的专业技术人才，采取业务进修、特殊培养、学术交流、实践锻炼等多种方式进行继续教育培训。

（三）自学。根据专业技术人才的不同需要，采取自选、自修等方式进行个性化的继续教育培训。

五、实施步骤

采取整体规划、分层次组织实施的方式进行。

（一）启动阶段（2007年上半年）

制定下发实施意见，组建领导小组和专家指导小组，积极开展农业“653工程”的宣传工作，启动部分科目的培训。

（二）全面实施阶段（2007年下半年-2010年上半年）广泛开展农业领域各项继续教育活动，其中２００７年培训120人(其中市级培训50人,县区培训70人)，2008年培训130人(其中市级培训50人,县区培训80人)，2009年培训130人(其中市级培训50人,县区培训80人)，2010年培训120人(其中市级培训50人,县区培训70人)。同时做好阶段性总结评估和经验推广工作。

（三）总结评估阶段（2010年下半年）

对“653工程”实施情况进行全面总结和评估，评选先进单位和先进个人并表彰，安排今后工作任务。

六、保障措施

（一）提高认识，加强领导

1.各县（区）农业部门和单位领导要从科教兴农的战略高度出发，充分认识继续教育的先导性和必要性，增强做好继续教育工作的紧迫感和使命感，要把继续教育工作列入单位重要议事日 —4—

程，列入单位发展规划，制定切实的保障措施，研究解决继续教育工作中遇到的实际问题。

2.我市农业专业技术人才知识更新工程（简称“653工程”）由人事局、农业局共同组织实施，市人事局负责牵头抓总，市农业局负责实施。成立“自贡市农业专业技术人才知识更新工程领导小组”，市农业局党委副书记凌小红同志任组长，市人事局副局长曾桂林同志任副组长，成员有徐玲、林宏、代相才，负责“653工程”的组织领导和协调统筹规划各项活动的开展，并进行监督检查。领导小组下设办公室，徐玲为办公室主任，具体负责“653工程”的实施工作。

3.各县（区）人事部门、农业主管部门负责本地区“653工程”的组织实施、指导协调，并监督检查本地区专业技术人才知识更新工作。

（二）完善体制，强化管理

“653工程”是我市人才资源能力建设的重要内容，是继续教育工作的深化，要结合我市农业“十一五”人才规划和农业“十一五”教育培训规划下达的目标任务，认真组织实施。各单位要把专业技术人才参加“６５３工程”培训的情况要作为专业技术人员职业能力考核的内容，作为岗位聘用、职称评审、职务晋升的重要条件。专业技术人才参加“６５３工程”培训并经考试合格者，学时计入《四川省专业技术人员继续教育登记证书》。

（三）进一步完善市县（区）两级培训服务体系建设

1．加强施教体系建设。充分发挥市县（区）农广校等继续教育培训基地的作用，结合专业技术人才岗位需要和农业发展实 —5—

际，优化资源配置，建立布局合理、分工明确、资源共享、优势互补的“653工程”培训体系，实现资源共享、优势互补。市农广校作为市级施教培训机构，承担全市中高级农业专业技术人才“653工程”培训任务。

2．依托“自贡农业信息网”，开展“６５３工程”信息发布与共享、在线学习与交流等活动。

（四）经费保障

1．农业行政主管部门要积极筹措经费，要按国家有关规定落实教育培训经费，现有职工教育培训经费重点用于“653工程”，鼓励和引导社会资金向“653工程”投入。各单位和部门要积极为专业技术人员接受继续教育创造条件，确保参训人员脱产参加继续教育学习期间享受与在岗人员同等待遇。

2．施教机构可根据培训项目和类型，按照物价部门核定的标准向学员收取一定的费用。要尽量降低培训成本，不给学员增加负担，不能以盈利为目的，要接受有关部门的监督检查。

二○○七年四月三日

抄送：市属各农业事业单位。

自贡市人事局办公室2007年4月3日印—6—