会计题目_会计好题目
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作业一：收入确认的权责发生制
请讨论分析回答以下问题：
1.对于电费清单，我们知道，当一电厂客户用电的时候，电力公司就取得了收入；可是，一个很明显存在问题是，电力公司不可能在12月31日晚上去查所有用户的电表数，那么，电力公司要怎么做才能准确核算某年取得的电费收入呢？
答：电力公司为了准确核算某年取得的电费收入可以采用以下的措施：
①电力公司可以将期末之前的一定时间确定为抄表期限，每年按规定的抄表期限集中抄表，抄表期限保持一惯性，无特殊情况不得提前或延后。基于电力业务的稳定性和连续性，因此波动影响较小；
②进行用户电表更新改造，为用户安装最新的智能电表，智能电表与供电营销信息系统相链接，通过该信息系统可以帮助电力公司实现在同一时间对所有安装了智能电表的用户集中抄表，并得出精确的数据。结合无法安装和未及时安装智能电表用户的人工抄表数得出总的电表数据以计算电费收入。
2.产品再回购协议。2016年12月，制造商A销售商品给批发商B，B将这批存货作为抵押向银行贷款100000元，并将这100000元支付给A。制造商A同意在2017年3月1日之前再以112000元的价格购回这批商品，其差额作为银行贷款的利息以及付给B的服务费。请问，A销售给B的这批商品能确认收入吗？为什么？
答：A销售给B的这批商品不能确认收入。根据《企业会计准则—收入》相关规定,A与B的该项交易为售后回购，A并未将商品所有权上的主要风险和报酬并没有转移给购货方B，不满足收入确认条件，该项业务的实质为融资。
3.某律师事务所于2016年7月1日从一客户处收到价值10000元的聘金，作为回报，它同意提供为期一年的普通法律咨询。客户需要另外支付通常的法律服务如代理应诉等费用。没有办法预先知道客户要求提供咨询的时间或次数，而且还很可能根本就不需要咨询，那么，在2016年将这10000元中的多少确认为收入？为什么？
答：该律师事务所2016年应将这10000元中的5000确认为收入。根据《企业会计准则—收入》第五条规定，长期为客户提供重复的劳务收取的劳务费，在相关劳务活动发生时确认收入。即企业应按合同约定提供咨询服务的期限内按月分期计提收入。
作业二：收入确认、应收账款列报
【背景资料】 X先生和Y先生是多年的好朋友，他们于5年前合作创办了一家公司，该公司专门生产宠物饲料和宠物用品。由于X先生和Y先生的努力，该公司发展极为顺利，公司产品外销，总营业额增长迅速。尤其是2016年12月，A国某公司与本公司签订了总金额为1000万美元的合同，并预付了200万美元的款项。
临近2016年年底，X先生和Y先生决定了解一下当年的利润情况，于是他们要求公司会计师Z先生提供当年的年报。再看完年报后，他们发现年报中的利润比他们预计的要少。原来，当年的收入中并没有包括12月与A国公司签订的这笔合同收入，他们怀疑Z先生是否遗漏了这笔收入。但是对一楼的金额，X先生和Y先生都有不同的看法。X先生认为既然已经签订了合同，本公司的质量一向都很过硬。且以往与A国公司的合作也非常愉快，这笔1000万美元收入是铁定的收入，应该全部列为2016年的收入；Y先生认为，A国公司只是交了200万美元预付款，其他800万美元并没有到账，本年度应该确认的是200万美元。于是，他们去问Z先生，Z先生的回答是，不是他漏掉了这笔收入，而是按照会计制度规定，不能确认这笔收入。已经收到的200万美元也不能确认收入。X先生和Y先生非常困惑，又提出第二个问题，既然1000万美元不能确认收入，其中800万美元应该确认为应收账款。资产负债表上的应收账款为什么会这么低？
【问题思考】
X先生和Y先生为什么会有疑惑？Z先生对与A国外销业务的会计处理有什么不妥吗？ 答：
疑惑一“X先生认为既然已经签订了合同，本公司的质量一向都很过硬。且以往与A国公司的合作也非常愉快，这笔1000万美元收入是铁定的收入，应该全部列为2016年的收入”，X先生基于对已签订的销售合同以及公司履行合同能力的预期认为公司可以在未来实现该笔收益，与交易相关的经济利益能够流入企业，所以应基于合理的预期确认收入。
疑惑二“Y先生认为，A国公司只是交了200万美元预付款，其他800万美元并没有到账，本年度应该确认的是200万美元。”Y先生认为应按收付实现制确认收入，既已经收款就应该确认收入。
疑惑三“X先生和Y先生非常困惑，又提出第二个问题，既然1000万美元不能确认收入，其中800万美元应该确认为应收账款。资产负债表上的应收账款为什么会这么低？”他们认为在公司有意愿且有能力履行合同义务的情况下，可以取得合同约定金额的收款权。
综合X先生和Y先生的以上三点疑惑，他们之所以会有疑惑，主要是由于对相关法律法规及适用的企业会计准则缺乏了解。
Z先生对与A国外销业务的会计处理并无不妥。
①根据《企业会计准则——基本准则》规定：企业会计的确认、计量和报告应当以权责发生制为基础。凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和费用。②根据《企业会计准则—收入》 的相关规定，销售商品收入的确认，需要同时满足以下条件：“企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方……”
作业三：浙江金义集团会计信息失真与企业发展
【背景资料】
2003年3月11日，金义集团通过并购在新加坡上市成功。是首家在新加坡取得上市的浙江企业。历年来，曾荣获“中华优秀企业”、“中国私营企业500强”。在建国五十周年盛大庆典上，董事长陈金义作为浙江省私营企业的唯一代表，应邀登上**观礼台。全国工商联还把象征着“非公有制经济健康发展”的第28号彩车无偿交由集团永久保存。
浙江金义集团有限公司（下称金义集团）成立于 1993 年，是一家拥有相当知名度和规模的民营企业，主要从事食品饮料制造、加工和销售。金义集团 1999 年度会计报表由金义集团本部及杭州SL食品工贸公司（下称金义杭州）、浙江桐庐金义皇家实业公司（下称金义桐庐）、浙江金义集团嘉兴保健饮料厂（下称金义嘉兴）、浙江金义集团涪陵有限责任公司（下称金义涪陵）五家具有法人资格、实行独立核算的企业报表汇编而成。1999 年合并会计报表反映，该集团年末资产总计 45382 万元、负债总计 27296 万元、所有者权益 18086 万元、利润总额 217 万元。当年会计报表未经社会中介机构审计。
2000 年7月，财政部门派出检查组，对金义集团及其下属四个子公司 1999 年会计信息质量进行了检查。检查发现，金义集团财务管理混乱，会计核算不规范，基础工作薄弱，会计信息严重失真。经检查后调整会计报表，该集团实际资产为 20098 万元、负债为 15667 万元、所有者权益为 4431 万元、利润总额为-3271 万元。资产、负债、所有者权益分别虚增了 126 ％、74 ％、308 ％，利润虚增达 3488 万元。检查结果被财政部门公告，在社会上引起了较强的反响。
一、违纪事实与手段
（一）违规合并报表，夸大会计数字
金义集团 1999 年终编制会计报表时，未按《合并会计报表暂行规定》要求，将汇总单位间往来款项长期投资与实收资本等项目核对抵销，而是将集团和所属公司的会计报表相关项目简单相加，汇总成集团的合并报表，造成资产、负债和所有者权益重复计算，导致资产、负债、所有者权益分别夸大 17836 万元、10375 万元、7461 万元。
（二）虚增资产.凭空增加资产。1995 年金义集团与浙江 FY 公司、涪陵市政府三方共同出资成立了涪陵 YS 联合公司。由于种种原因，该公司后被分立。分立时该公司有 5 家企业划归金义集团，这 5 家公司资产少于负债和所有者权益 728 万元。金义涪陵为将账作平，凭空将差额作其他流动资产增加处理，导致资产虚增 728 万元。.经营性租赁作为固定资产入账。金义杭州将经营性租用的厂房价值 2408 万元，作增加固定资产和资本公积处理。.固定资产清理未及时核销。金义嘉兴固定资产清理余额 62 万元，金义涪陵待处理流动资产损失 229 万元、待处理固定资产损失 365 万元，合计 656 万元长期挂帐，未按规定及时清理，虚增资产 656 万元。
（三）转移收入，漏缴税收
金义集团子公司金义涪陵是当地重点企业，享受政府税收优惠政策。为偷逃税收，金义集团采用了转移销售收入和费用的办法，将自己销售、自己收取货款的产品，通过开具金义涪陵的销售发票，转作金义涪陵的销售收入。1999 年，金义集团共转移销售收入 3784 万元。同时为收回因转移销售收入所带走的经营利润，金义集团又将销售费用和管理费用 812 万元划转到金义涪陵账上列支，造成两个公司销售收入、成本费用严重失实，应缴未缴各项税款 115 万元。
（四）随意核算成本、费用.费用挂账。金义桐庐、金义涪陵将应计入损益的广告等费用挂账，造成利润虚增 436 万元。.成本多列。金义杭州在结转销售成本时，多结转自制半成品 222 万元，致使自制半成品年末出现红字。.费用变投资。在没有任何投资协议的情况下，金义集团擅自将应计入损益的待摊费用 2499 万元，转为对所属公司的投资核算，造成长期投资核算不实，虚增利润 2499 万元。
4.少提或多提折旧。金义涪陵 1999 年少提折旧 181 万元，金义桐庐对融资租赁资产未计提折旧 19 万元，金义杭州对经营性租赁资产计提折旧 77 万元，少提或多提轧差后集团共少提折旧 123 万元，虚增了利润。
（五）会计基础薄弱.会计主管无证上岗，会计人员水平低下。会计工作是一项专业技术性很强的工作，但金义集团时任财务部经理，既无会计证及中级以上会计专业技术职务，也不熟悉财会业务、政策。他自己说：“我不懂会计业务，担任财务部经理只是起平衡和协调作用。”该集团所有会计人员无人具备中级以上会计专业技术职务。.基本不对账。金义集团与子公司间自 1998 年以来基本未对账，母子公司账账不符情况突出。检查发现，金义集团账面反映对金义杭州投资 1761 万元，对金义涪陵投资 1499 万元，但两个子公司账面记载的分别为 1260 万元和 1784 万元，差额分别为 501 万元和 285 万元，原因无法说清。.未按规定核算现金资产。盘查发现，该集团超限额存放现金，在 45 万元的现金结存中有白条抵库 32 万元。现金收支的原始凭证上未加盖现金收、付讫章，现金日记账未做到日清月结。银行存款日记账的会计凭证无编号，无法进行账证核对。.账证不符。金义集团和子公司均存在用发票复印件、自制收款收据和白条作原始凭证的情况。有的记账凭证没有签章。如：在检查金义集团“应付福利费”时，账上记载 1999 年 11 月 26 日从金义杭州转入 91 万元，但检查人员要与相关会计凭证核对时，却找不到这份会计凭证。.发票管理混乱。金义集团既未设置发票领用登记簿，也未指定专人保管，以致部分发票存根联丢失。1999 年领购增值税发票 7 本，丢失存根联 3 本，领购零售发票 80 本，丢失存根联 35 本。
二、违纪特点.广泛性。金义集团会计信息失真表现在会计核算的各个环节，涉及资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润六大会计要素，涵盖了企业会计核算及财务管理的整个过程。
2.浅显性。金义集团账务作假、会计信息失真的情况并不高明，多数手段技术含量低，比较真实地体现了该集团会计人员的业务水平。.随意性。该集团许多账务的处理，体现了很大的随意性，会计人员作账时常脱离常规。
三、处理结果
金义集团及其子公司会计信息失真的问题，严重违反了《会计法》等法律、法规的规定。2000 年 10 月 20 日，财政部门依法对金义集团发出了处理决定。对虚假的财务问题要求其调整有关会计科目，补缴相关税收，责令其全面整改，并建议金义集团免去不符合任职条件的财务部经理职务。
金义集团会计信息失真被公告后，对其造成了很大的影响，其市场形象和生产经营一度陷入危机。集团领导痛定思痛，打破用人上的家族制，重金聘请高级财会人员，全面负责和管理集团的财会工作，调离和辞退了不符合规定和要求的财会人员，全面制订和规范了集团会计信息流程操作制度，确保会计信息真实、合规，重塑企业形象。2003 年，该集团下属金义杭州食品有限公司，经毕马威会计师事务所审计，成功地通过我国及新加坡证券监管部门审查，成为浙江省首家在新加坡上市的私营企业。
【问题思考】
1.分析金义集团会计违纪的动机及原因。2.通过上述案例可以得出什么教训和启示。
答：1.（1）金义集团会计违纪的动机主要有以下几点： ①转移收入，利用政府税收优惠政策，漏缴税收。“金义集团子公司金义涪陵是当地重点企业，享受政府税收优惠政策。为偷逃税收，金义集团采用了转移销售收入和费用的办法，将自己销售、自己收取货款的产品，通过开具金义涪陵的销售发票，转作金义涪陵的销售收入。”；②通过费用挂账、成本多列、费用变投资、少提或多提折旧等手段虚增利润以达到粉饰报表的目的。
（2）金义集团会计违纪的原因主要有以下几点：①会计基础工作不健全、不规范。如基本不对账、发票管理混乱等；②为了使会计恒等式（资产=负债+所有者权益）形式上成立，“金义涪陵为将账作平，凭空将差额作其他流动资产增加处理，导致资产虚增 728 万元。”；③人员配置不合理，无相应的资质，财务人员明显缺乏应有的胜任能力、专业素养。“会计主管无证上岗，会计人员水平低下”；④原始凭证管理、审核，会计核算不规范。
2.教训和启示：通过财务造假等方式可能使企业不正当的获得一些短期利益，但是会计信息失真、披露不准确、不及时，或虚假、误导性陈述可能导致企业声誉、形象受损或面临大额行政处罚等，严重的甚至可能威胁到企业的持续发展能力和生存；而真实完整的财务信息能为企业的经营决策、长期健康发展提供更多的支持，例如通过改革、加强控制，使企业满足上市条件，上市后可以进一步提升企业形象、获取战略发展所需资金等，从而形成良性循环。所以企业应当加强内部控制，依法经营，合理保证企业经营管理合法合规、企业财务报告及相关信息真实完整等。
作业四：浦发银行62.9亿元应付薪酬被疑隐瞒巨额利润
【背景资料】
1.巨额应付职工薪酬：
浦发银行（600000）的2007年年报一公布，即在市场掀起轩然大波。年报披露，截至2007年年末，应付职工薪酬余额62.90亿元，较年初增加了22.60亿元。而浦发银行员工总数为14128人，人均工资结余高达44.93万元。根据该公司2007年度现金流量表，2007年该公司支付给职工及为职工支付的现金为35亿元，这其中包括了为职工支付的养老保险、企业年金、住房公积金及其他福利性支出，剔除福利性支出(以实发工资65%计)，当年实际发放给员工的工资约为21.21亿元。因此，其年末应付职工薪酬余额相当于该行当年实际发放给员工工资总额的2.97倍！
显然，这笔巨额应付职工薪酬不是一般的应付薪酬结余，而是另有安排。然而，令人惊讶的是，该公司历年的财务报表上并没有反映曾计提过巨额应付职工薪酬。该公司2006年的年报列示的应付工资和应付福利费余额分别为3.33亿元和0.07亿元，二者合计仅为3.4亿元，较该公司2007年度资产负债表中应付职工薪酬年初数((2006年末)余额40.3亿元，相差36.9亿元。而公司2007年一季度报表上的年初数仍然为3.4亿元。直到2007年中期报表中，该应付款项才显示为40.3亿元。可见，浦发银行直到2007年中期报表中才将巨额的应付职工薪酬从其他应付款中转到应付职下薪酬这个账户来。
2.其它应付款余额异动
通过比较2007年报表期初数与2006年报表期末数负债类项目发现，2007年报“其他应付款”该项目期初余额(32.2亿元)较2006年报期末余额(69.1亿元)减少了36.9亿元。由此判断，浦发银行在编制2007年报表时，将原在“其他应付款”项目下的36.9亿元，调整到“应付职工薪酬”项目，使“应付职工薪酬”由原来的3.4亿元变为40.3亿元。由此可见，浦发银行以前历年计提的大量应付职工薪酬并没有直接在“应付工资”科目中核算，而是主要通过“其他应付款”科目核算。但是，在该公司历年报表附注“其他应付款”的注释中，均未说明该项目下包含的应付职工薪酬及具体的金倾。因此无法从其财务报告中了解该公司各年实际提取的应付职工薪酬情况。3.浦发银行的回应
公司职工薪酬的计提有明确的法律及决策依据。应付职工薪酬余额较高主要是以下两点原因：一是2007年当年计提的员工奖励福利基金一般要在2008年初发放，这构成了2007年末应付职工薪酬余额的一部分；二是由于银行经营有其特殊性，考虑到银行业风险的滞后性，为了克服员工的短期经营行为，部分奖金将采用延期发放的形式。因此，2007年底的62.9亿元应付薪酬，一部分是2007年当年计提并根据2007年的工作业绩应在2008年初支付给员工的薪酬，另一部分是前几年因延后支付而形成的结余。4.公众的再质疑
但是其他银行的年报体现的应付职工薪酬数字要远远小于浦发.比如兴业银行2007年三季报显示：应付职工薪酬30.31亿元，2006年年报则是17.99亿元。而民生银行2007年年报这个数字则是10.8亿元。因此，认为这些不足以解释巨额的应付职工薪酬从何而来。公众的分析如下：
（1）巨额应付职工薪酬为了调节企业利润、以平抑利润增幅的波动？
该公司自2004年以来，所得税实际税负率(所得税费用/利润总额)远高于33%的法定税率。2004至2006年的所得税实际税负率分别高达38.9% ,41.2%和44.4%。报表解释所得税税负率较高的原因是由于大量的不得在税前列支的费用所致。这些不能在税前列支的费用很可能与该公司计提的巨额职工薪酬有关。假定这些不能在税前列支的费用均为计提的应付薪酬，则根据其历年的利润总额与实际的所得税费用，可以大致计算出其2004-2006年各年计提而增加的应付职工薪酬分别为5.51亿元、10.57亿元和20.90亿元(以2006年为例，2006年税前利润为60.34亿元，所得税费用为26.81亿元，因此2006年应从其他应付款转移至应付职工薪酬的金额为26.81133%-60.34=20.90亿元)，三年合计计提额36.95亿元。因此，如果上述分析正确的话，那么，该公司2006年末40.3亿元应付职工薪酬余额主要是2004至2006年间大量计提形成的，并由此导致该公司自2004年以来实际所得税税负率大幅上升，企业的税后利润、每股收益等指标都受到影响。
一般而言，企业计提的员工奖励、福利性基金与企业的经营业绩相关，通常根据企业实现的利润情况按一定的比例进行计提；然而，上述分析发现，该公司各年度计提的应付职工薪酬与当期实现的净利润之间并无明显的相关性。2004-2007年计提金额与净利润的比值最高达62.19%，最低为29.61%，可见各年度应付职工薪酬的计提表现出较大的随意性、非均衡性。
进一步分析发现，浦发银行同一年度内，上下半年之间应付职工薪酬的计提也表现出较大的非均衡性。2007年中期和年末应付职工薪酬余额分别为40.23亿元和62.9亿元，而2007年初余额为40.23亿元。由此可见，当年应付职工薪酬余额增量部分全部为2007年下半年计提所致，上半年没有计提。但是由于该公司计提的应付职工薪酬金额巨大，对各期的经营业绩均具有重大影响，因此，从理论上说，其应付薪酬应按期(月或季度)计提。但浦发银行应付职工薪酬的计提在同一年份之间也表现出较大的非均衡性。这为浦发调节企业利润，以平抑利润增幅的波动埋下了伏笔。
根据浦发的财务报表，2006年上半年每股收益0.41元、下半年每股收益0.44元，较上半年略有增长；很显然，如果下半年不计提巨额应付薪酬的话，其2006年下半年每股收益将会较上半年大幅增长。2007年上半年浦发银行每股收益0.59元、下半年每股收益0.67元，如果2007年下半年不计提高达22.6亿元的巨额应付职工薪酬，则其2007年下半年的业绩也会较上半年大幅增长。可见，非均衡地计提大量应付职下薪酬有效地平抑了该公司的利润增幅的波动。
（2）浦发银行计提巨顺应付职工薪酬是否合规？
第一，根据新准则的规定，职工薪酬包含了企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。因此从新准则开始实行的2007年1月1日，浦发银行就应该将计入其他应付款的有关职工薪酬的费用全部转入应付职工薪酬账户，而浦发银行直到2007年第二季度才将计入其他应付款的有关职工薪酬的费用转入应付职工薪酬，这显然是不符合新准则规定的，浦发银行对此却没有作出合理的解释。
第二，浦发银行相关信息的披露的不透明。从历年计提金额看，2004-2007年度分别计提5.51亿元、10.57亿元、20.87亿元和22.6亿元，计提金额分别相当于各年净利润的29.61 %、.42.51 %、.62.l9%和41.11%。如果没有该项计提，该公司2004-2007年各年度的净利润将远高于报表实际披露数。可见该项计提金额对该公司历年经营业绩具有重大影响。从累积余额看，2007年末余额高达62.9亿元，而浦发银行2007年末净资产为282.9亿元，历年计提的累积余额相当于期末净资产的22.2%，无论是历年计提金额还是累计余额，对该公司历年的经营业绩和股东权益均产生了重大影响。
按照会计准则的规定，财务报表中应该披露重大事项的有关信息。浦发银行对此并没有在财务报表中作出相关的披露.这也是不符合相关法规的规定的。
【问题思考】
搜索后续报道：上市银行员工薪酬浦发人均45万排第一（http://www.daodoc.com 2009.05.06,CCTV《第一时间》），分析浦发银行的巨额应付薪酬是拖欠员工工资？还是虚增成本费用、人为操纵利润的一种财务手段？
答：浦发银行的巨额应付薪酬很可能是虚增成本费用、人为操纵利润的一种财务手段。根据分析主要有以下几点理由：
① 期末余额过高，且明显缺乏合理性。“年末应付职工薪酬余额相当于该行当年实际发放给员工工资总额的2.97倍”；
② 应付薪酬在期间内经过了重大非常规的异常调整，且调整所涉及的科目在以往所披露的信息中并未体现，难以确认应付职工薪酬的计提的真实情况。“浦发银行直到2007年中期报表中才将巨额的应付职工薪酬从其他应付款中转到应付职下薪酬这个账户来”、“无法从其财务报告中了解该公司各年实际提取的应付职工薪酬情况”； ③ 浦发银行的解释过于牵强，不具有说服力。“不足以解释巨额的应付职工薪酬从何而来”；
“这显然是不符合新准则规定的，浦发银行对此却没有作出合理的解释。”
④ 与同行业其他银行相比存在较大差异，且缺乏适当的理由证明该差异的合理性。“但是其他银行的年报体现的应付职工薪酬数字要远远小于浦发”；
⑤ 根据分析所得税费用与计提的应付职工薪酬两者之间的关系，说明不能在税前列支的费用很可能与该公司计提的巨额职工薪酬有关；
⑥ 应付职工薪酬的计提额不合常理，随意性较大，难以合理预期计提额。“公司各年度计提的应付职工薪酬与当期实现的净利润之间并无明显的相关性。”、“各年度应付职工薪酬的计提表现出较大的随意性、非均衡性。”、“浦发银行应付职工薪酬的计提在同一年份之间也表现出较大的非均衡性。这为浦发调节企业利润，以平抑利润增幅的波动埋下了伏笔。”
⑦ 期末应付职工薪酬金额较大，对经营业绩和股东权益具有重大影响，存在操纵财务信息的可能。“非均衡地计提大量应付职下薪酬有效地平抑了该公司的利润增幅的波动”、“无论是历年计提金额还是累计余额，对该公司历年的经营业绩和股东权益均产生了重大影响。”、“按照会计准则的规定，财务报表中应该披露重大事项的有关信息。浦发银行对此并没有在财务报表中作出相关的披露”。
根据以上分析表明浦发银行很可能通过应付薪酬的计提以达到虚增成本费用、人为操纵利润的目的。
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