关于建设企业班组的几点思考_企业必须加强班组建设
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关于建设企业班组的几点思考
班组是企业内部在劳动分工的基础上，把生产过程中相互协同的同工种工人、相近工种或不同工种工人组织在一起，从事生产活动的一种组织,是企业的有机组成部分,是企业生产经营活动的基础环节，可以说是企业一切工作的立足点｡但观当前，企业的班组建设和管理的发展很不平衡,一是企业对班组建设管理的重要性缺乏应有的认识,看不到搞好班组建设给生产经营带来的效果｡二是经济条件下不能掌握或者说不能把握好班组建设的中心环节三是班组建设缺乏制度性、系统性的建设工程，不能持之以恒。在当前市场经济条件下,企业面临的竞争形势非常严峻,加强班组建设和管理,显得十分必要和紧迫｡如何加强班组建设和管理呢? 企业班组建设与管理的重要性
班组建设,是企业综合性的基础建设,是一个大的系统性的长期工程,其对企业生产经营所带来的效果不可能一蹴而就，急功近利的期望是不现实的。只有把班组工作抓好,才能在强化劳动纪律,培养良好的职业道德和职业技能进而不断的推进企业的健康发展打下良好的基础｡如何加强班组建设与管理
(1)抓认识,摆正班组建设与管理的位置｡
不断深化班组在企业中地位､作用的认识是增强班组建设自
觉性的首要条件和重要环节｡认识深,决心就大,自觉性也就越高。首先要意识到班组建设是一项系统工程,仅仅依靠哪一级哪几个领导,哪一个部门抓是远远不够也是难以胜任的｡必须要多管齐下，从专业、从区队、从领导到员工必须要有清醒的思想认识，要从内心处真正的重视起来，而不是仅仅停留在口头。
(2)抓基础,完善班组各项管理制度｡
班组建设重在打基础,健全各种规章制度,搞好民主管理,发挥职工积极因素,应努力使班组工作逐步向标准化､规范化､制度化方向建设｡
①选好“带头兵”，火车跑的快，全凭车头带。首先要在班组长的选配上做文章。思想要正派､业务要精湛，为人公道，心理阳光､有一定组织管理能力者为佳,可以采取多种形式，组织推荐、个人自荐、民主选举、等等都合适，要相信群众的眼睛是雪亮雪亮的啊。
②建立必要的规章制度｡没有规矩,不成方圆,没有制度,行为也不可能规范｡不同的班组要根据实际的工作内容制定适合班组建设的“规矩”,也就是班组的各项管理制度,如质量管理､目标管理､考勤制度等等,明确内部工作职责,任务､作业程序等,形成制度,遵照执行｡但同时要有考核有奖惩，不能一锅糊涂没有豆，那样就失去了制度的意义。只有制度建立健全后,规范工作内容､质量标准､工作程序就有了依据｡
③采取多种形式开展班组竞赛活动,以活动带动工作，使员
工乐于参与，让岗位的工作内容生动起来，而不是简简单单的为了工作而工作。
④开展民主评议活动,推进班组自主管理和民主管理｡发动班组人员围绕岗位安全､工作程序等等开展合理化建议和小改小革活动,主动改进工作方法。3 抓关键,提高班组长各项素质
班组长是生产活动的直接组织者,也是现场的直接管理者,实践证明,班组工作好坏,主要取决于班组长素质的高低｡要让班组长在实践中锻炼提高,增长才干｡真正发挥班组长在班组建设中的作用｡抓根本,加强班组思想意识教育工作
班组是企业的基础,职工的各种思想､观点､立场问题也会在班组中反映出来｡加强班组思想意识教育工作,对调动职工积极性,增加责任感,增加对企业和班组的归属感有着积极的作用。学习是个好办法：一要端正学习态度,培养学习兴趣,｡二要协调好工作与学习的矛盾，不可紧绷一根弦｡三是要选好学习的内容,应根据员工的实际状况,由浅入深,实践理论相结合，课堂、现场不分家｡抓深化,增强班组管理的科学性
班组作为企业最基层的管理单位,多层领导,多级管理容易造成混乱现象｡因此,就要理顺各自关系,形成齐抓共管的科学体系,目标明确，各司其职。
综上所述,企业的班组建设与管理工作做好了,班组就会充满生机,企业活力和后劲就会增强,职工的积极性､创造力就能得到充分发挥,我们要充分认识加强班组建设的重要性和必要性,增强班组建设的紧迫感,努力把班组建设成为精干､高效､团结､务实的战斗队伍｡
2012.12.6
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