天福集团团委团建创新案例_团建创新典型案例

天福集团团委团建创新案例由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“团建创新典型案例”。

凝聚青年力量 共谱发展华章

——漳州市天福集团团委团建创新案例

案例背景：天福集团团委下设1个团委和3个团支部，覆盖企业青年750名，团员390名，团青比例53%。集团团委前身天福盘陀茶庄团支部在2000年被评为市级“五四红旗团支部”，2005年茶博物院导览部被授予省级“青年文明号”荣誉称号。自建团以来，天福集团团委坚持以“凝聚青年力量，服务台企发展”为主线, 带领企业团员青年立足岗位，开拓创新，奋勇争先，为推动集团发展作出了突出贡献。

关键词：台企建团，青年文明之星，浦台交流

天福集团由台商李瑞河于1993年投资创办，经过十七年的发展，天福集团已成长为目前世界上最大的茶业综合企业。2008年10月，天福集团团总支升格为团委。近几年来，集团团委坚持以“凝聚青年力量，服务台企发展”为主线,创造性地开展团的工作，促使青年立足自身岗位，创造一流的业绩服务集团的发展大局，并逐渐形成了“两个阵地（企业业余团校、青年活动中心），四个载体（青年文明之星、青年文明号、青年志愿者、雏鹰争章茶艺小分队）”的工作格局，为集团生产经营事业的发展创造了辉煌业绩。

一、丰富培训内容，加强综合教育。集团团委紧紧围绕党建带团建的工作要求，优先将员工的思想道德建设纳入企业规范化管理轨道，依托企业业余团校，定期聘请茶学院教师为团员青年讲授“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大以及市场营销、人力资源等知识，将企业文化与茶文化融入青年思想道德建设和素质教育，用理论教育引导的形式，帮助团员青年优化知识结构，树立正确的价值取向，培养了一批综合素质高、责任感

1强的企业青年。

二、创新活动形式，营造特色文化。集团团委按照不求所有、但求所用的工作原则，充分利用天福茶学院图书馆、篮球场、网球场等文体活动场所建立青年活动中心，组织开展各类文体活动，并创造性地将文体活动和企业文化进行有机的结合，积极倡导婚育新风，以茶为媒，鼓励企业青年参加文明节俭的茶婚礼，在每年的元旦、春节、“五四”、国庆节等重大节庆日，开展由企业青年自导自演体现茶文化特色的活动，有效地满足青年员工文化生活需要，营造具有天福特色的青年文化氛围。

三、围绕企业中心，提升岗位技能。在生产销售实践中，集团团委号召广大青年员工以争当“青年文明之星”为目标，规范日督促、月检查、季考评的考核制度，组织青年团员进行业务知识和岗位技能培训，引导青年员工争做业务标兵，提升自身的岗位技能和服务水平，在本职岗位上多做贡献，极大地调动了青工的积极性和创造性，为集团事业的全面发展提供了源源不断的人才保障。在茶博物院和石雕园的导览服务中，集团团委坚持用“高标准要求，从细节入手，从小事做起”的理念指导创建“青年文明号”。狠抓文明服务，规范文明用语，要求服务人员从一个微笑、一声问候、一句祝福做起，应时应景讲好每一句文明用语，为过往客人提供免费茶水，践行独特贴心的“奉茶”精神，真正体现“以人为本”的服务理念，提升企业的整体服务水平。

四、传播健康理念，构筑社会和谐。集团团委把传播茶文化和服务社会融为一体，利用集团的资源成立“雏鹰争章茶艺小分队”，由集团资深茶艺师任指导老师，已累计培训来自盘陀镇各小学的学生500多人次，有力地推动了茶文化和健康生活理念的传播。以青年志愿者服务中心为平台，组织团员青年开展导览、接待、消防等各类志愿行动，服务漳浦国际茶壶茶文化节、海峡两岸高等职业教育（校企合作）论坛等大型活动，并帮助集团外来务工人员和困难职工解决工作生活难题，在扶贫济困、倡树新风、构筑和谐的过程中展示天福志愿者的青春风采。

五、推动浦台交流，服务海西建设。以茶博物院、石雕园等闽南相同的传统文化为纽带，开展“两岸情深，血脉之源”民俗

渊源探访活动，配合组织接待多届“两岸青年联欢节”海西漳州行活动，增进了两岸三地青少年的相互了解和情感融合。同时，集团团委还选派优秀团干部赴台湾淡水大学、金门等地学习考察，进一步推动浦台青年的交流交往，增强对彼此间的了解和认同。

点评：实践证明，在台企的龙头企业天福集团组建团委并开展各项工作，不仅有利于培育企业文化、凝聚企业青年、促进企业发展，而且实现我县台企建团零的突破，树立了典型，带动全县台资企业团建工作的开展，并有力地促进了浦台的经济合作与文化交流。

作者：共青团漳浦县委