班组思想政治工作还要不要精神鼓励_加强班组思想政治工作

班组思想政治工作还要不要精神鼓励由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“加强班组思想政治工作”。

班组思想政治工作还要不要精神鼓励

班组思想政治工作是工厂思想政治工作的重要组成部分，是培养“四有”职工队伍和工厂两个文明建设的前沿阵地。工厂的生产、质量、安全以及各项管理最终都需要班组来落实完成，而所有这一些工作完成的好坏又直接和班组职工思想活动状况密切相关。

随着市场经济的发展，我国对外开放程度的不断加大，人们生活水平的日益提高，班组职工的思想观念、价值取向、生活方式、行为准则发生了新变化。班组在完成生产、质量、安全等工作过程中，传统的精神鼓励形式，如一本荣誉证书、一面锦旗、一块奖牌、一座奖杯等在部分职工心目中，远不如三、五十或上百元人民币来得直接、实惠，片面的摒弃精神鼓励或提倡物质奖励，都将直接导致班组思想政治工作不健康发展。

一、职工单纯追求物质奖励的原因

1、班组思想政治工作淡化。随着市场经济的发展，各种传媒的高度发达，对职工产生了较大影响。一方面职工的思想观念和生活方式都发生了不断的变化，少数职工产生了“重物质，轻精神”，“讲索取多，讲奉献少”，“重金钱，讲个人利益”的倾向。由于缺乏正确的引导，使少数职工(多为青年职工)一味追求物质利益，造成钱多多干、钱少少干、没钱不干的现象。另一方面作为班组思想政治工作骨干的班组长、党团员在思想理论水平、工作方法、方式上难以适应新形势、新任务的需要，缺乏必要的科学的思想政治工作方法和灵活多样的方式，理论与实际脱节，致使部分班组的思想政治工作滞后，造成思想政治工作与经济建设脱节，使之不能发挥应有的作用。还有个别班组片面强调用经济手段管理班组，只是单纯的利用“奖”与“罚”，使思想政治工作成为“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，认为思想政治工作是虚的、空的，是软指标，使得班组思想政治工作处于被动状态。

2、精神鼓励工作没有及时跟上工厂改革发展的步伐。在工厂转换经营机制的过程中，思想政治工作肩负着凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性，团结、教育职工振奋精神，提高觉悟，为实现工厂跨越式发展提供思想保证的任务。同时也应该看到，在新的历史时期，新的形势下，职工的思想、行为与物质利益问题的联系更为广泛、更为密切，更为直接，对物质利益的关心也更为强烈，而传统的精神鼓励又没有及时跟上工厂改革发展的步伐，造成了物质奖励与精神鼓励的发展不平衡。加强班组思想政治工作，首先要引导职工正确认识物质利益。辩证唯物主义告诉我们，物质决定精神，精神对物质有能动作用，两者是辨证的。在新的形势下做好班组思想政治工作，不仅要坚持“两手抓”的战略方针和疏通引导的具体工作方法，而且要坚持思想政治工作与物质利益相结合的基本原则和思想政治教育中的一般工作原则，把思想教育同物质利益结合起来，才能从根本上调动职工群众的生产积极性。

二、对策及建议

1、坚持物质奖励与精神鼓励相结合的原则。物质奖励是物质利益原则在班组思想政治工作和生产管理中的具体运用。为了提高班组成员的生产工作积极性，促进生产质量和经济效益的提高，必须给予做出突出成绩的职工以一定的物质奖励，让他们在精神与物上得到实惠。分配上的平均主义，导致干与不干一个样，干多干少一样，干好干坏一个样等吃“大锅饭”的现象，只会严重挫了职工的生产工作积极性。实践证明，在班组思想政治工作中只有正确认识和运用物质利益原则，对于那些先进的班组职工实行必要的、恰当的物质奖励，才能较充分地调动起全体班组职工的生产工作积极性。但是，奖励不仅仅是物质上的，有时精神鼓励也会起到意想不到的效果，通过运用表扬先进，给予荣誉等办法来满足职工的精神需要，激发职工的工作热情，鼓舞职工上进，使职工为实现工厂的方针目标而努力奋斗。因此，实行精神鼓励，会使班组先进职工的突出成绩得到全厂广大职工群众的承认，受到职工群众的尊敬，成为大家学习的榜样。

2、探索思想政治工作与物质利益相结合的具体形式。众所周知，人的需求是不同而有层次的。由于需求的不同，人对报酬的看法也不尽相同，一些人比较重视金钱、实物奖励，而另一些人更加重视名誉等非物质奖励。精神鼓励与物质奖励，两者要相辅相成，有机结合，偏于某面就会削弱激励效果。坚持思想政治教育与物质利益相结合的原则，则我们党的优良传统和宝贵经验。随着新形势、新任务的不断变化，班组的思想政治工作方式、方法也要不断变化。在开展班组思想政治工作中我们必须划清物质利益原则与“一切向钱看”的本质区别。正确处理思想政治工作与物质利益的辨证关系，积极探索思想政治工作与物质利益相结合的具体形式。坚持思想政治工作与经济责

任制、思想政治工作与经济手段相结合。随着时代的发展，我们在大力提倡“大公无私”“无私奉献”、“甘做老黄牛”精神的同时，在做班组思想政治工作中，应该切合实际，对职工正常合理的需求加以正确的引导，帮助职工正确区别重视金钱，不是搞拜金主义；重视个人利益，不是搞个人主义和利己主义的界限。把爱国主义、集体主义的社会主义思想与多样化教育结合起来，把系统性教育与日常性教育结合起来，帮助职工群众树立正确的价值观和人生观。要利用各种传媒大力宣传树先进典型，做到广播有声，电视有影，橱窗有像，厂报有文，形成立体宣传，使他们成为职工议论的焦点，赶超的目标，学习的榜样。

3、物质奖励与精神鼓励两者互为补充，缺一不可。班组思想政治工作如果脱离了物质奖励，离开了职工的实际利益，就会变成单纯的说教，就不能收到应有的效果。相反，如果只搞物质奖励，不讲精神鼓励，就会失去精神支柱，那就见物不见，就必然把职工的思想政治工作引到邪路上去。只有职工的思想觉悟提高了，劳动态度端正了，才能在坚持按劳分配的同时，时刻不忘各尽所能，自觉发挥积极性和创造性。如果物质奖励离开了正确思想的指导，离开了思想政治工作，那就会在一部分职工群众中产生“按酬付劳”的雇佣思想。班组思想政治工作要充分调动职工的积极性，一方面要关心职工的物质利益，实行必要的物质奖励；另一方面要关心职工的精神需要，坚持以精神鼓励为主。思想政治上的积极性是最可贵的积极性，物质奖励不能代替思想政治工作，思想政治工作也不能代替物质奖励。

4、充分发挥班组的作用，加强班组思想政治工作。班组思想政治工作的根本任务，就是要紧紧围绕工厂生产经营中心，紧密结合工厂实际，用十六大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想教育职工，用爱国、爱厂、爱岗和开拓创新的精神凝聚人心，为工厂的改革发展和建立现代企业制度提供强有力的精神动力和思想保证。

一要强化竞争意识教育。通过各种方式向职工灌输市场经济和竞争意识，把转变观念的重要意义和市场竞争的观念，在职工中讲清楚，让职工自觉地融入到市场竞争当中，使职工认识到个人工作的质量、进度、安全等直接影响工厂在市场竞争中所处的地位和优劣。

二要正确引导职工理解和支持工厂的改革。要向班组职工讲清政策，讲清工厂改革的目的，讲清为什么要进行人员调整、转岗分流等，并且针对班组职工的思想变化，为他们出主意想办法，引导他们参加新的竟聘，通过深入细致的思想工作，使班组职工理解工厂的困难，认识到工厂改革的重要性和必要性。

三要注重发挥榜样骨干的积极带头作用。党团员、班组长是班组思想政治工作的主要力量，要加强对这些人的培养教育，克服那种重技术业务，轻思想政治教育的思想。俗话说“兵强强一个，将强强一帮”。因此，在强化对班组长、党团员、技术骨干培训的同时，还必须鼓励帮助他们积极探索班组思想政治工作的新方法、新途径，以适应新形势发展的需要。要通过必要的培训、讲座、成果发布以及外出交流，使他们能正确认识加强班组思想政治工作必要性和重要性，结合班组实际，创新工作思路，学会掌握运用市场经济条件下做好班组思想政治工作的科学方法，并用自己的模范行动，带动和影响班组成员努力完成各项生产任务，力争探索出一条适合于本单位、本班组特点的思想政治工作的新路子，开创工厂班组思想政治工作的新局面。