集团基本政策声明_符合产业政策声明
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基本政策声明
总裁办公会审议：
草拟人：
审核人：
审批人：
草拟日期：执行日期：
2005 年 06 2005 年
07 月月日日
基本政策声明
一、职业道德
以下集团（包括集团本部及所属企业）
1、集团的所有业务活动应遵守有关法律、法规。
2、集团提倡所有员工能够诚实、守信，良好的信誉本身就是集团的无价资产。
3、集团重视取得成果，但更重视取得成果的方式。集团不允许员工以违法为代价或通过不道德的方式获得成果。
4、集团鼓励员工向上级管理者汇报工作情况，当集团经营过程中出现可能违反法律和集团政策的嫌疑时，集团希望员工能向管理层汇报。
5、集团期望各级管理者能以身作则，遵守集团的方针、政策和各项规章制度。
6、集团所有的商业行为应真实、准确地反映在记录中，禁止任何方式的弄虚作假。
二、利益冲突
1、集团利益的保障是个人利益获取的前提，当双方利益发生冲突时员工应以集团利益为主。
2、集团员工在同供方、客户和其它第三方打交道时，严禁个人利益与集团利益发生冲突。
3、集团员工在工作期间或离开集团后，未经本集团董事长允许，不得因私人利益向任何人提供因员工在本集团工作而获得的具有保密性质的资料，否则，也将按违反公司“保密协议”“奖惩条例”及相关规定处理。
三、担任董事职务
1、在没有得到集团的书面认可前，禁止员工在非关联的行业或机构担任董事或其他职务。
四、社会活动
1、在符合法律规定并经集团董事长批准的情况下，集团可以向组织或个人提供捐赠。员工个人的合法捐赠不影响其在集团的职位、升迁和报酬等事项。
2、员工在工作时间以外可以以私人身份参加或从事社会活动，但不得代表集团。
五、安全、卫生和环境政策
1、集团所从事的经营、管理、生产活动，要本着合理控制风险、可操作性强、安全、环保的原则。
2、集团的一切业务活动应符合相关的法律、法规及各种条例和标准。
3、集团将尽力营造一个无工伤、无职业病、无事故的工作环境，并鼓励员工的预防性卫生计划和安全行为来增进员工的健康和安全。防患于未然是集团的首要目标，并对经营、管理活动中造成的意外或事故作出迅速反应。
4、集团将尽力降低运营风险，集团的经营、管理过程要严格遵守这一目标，对其间的风险要有预警机制，预防性地作出预测和评估。
5、集团承诺要减少对环境的污染，保护自然资源。
六、客户关系和技术、产品质量和技术
1、对商业信息的把握是集团能否取得成功的重要因素之一。
2、企业应对所经营的产品和提供的服务向客户负责，并应及时了解客户现实的和潜在的需求。
3、对客户的要求及其所关心的事情，集团有关部门应快速作出反映，并以此树立公司的形象，以期对集团的经营有益。
4、为客户提供有关集团产品或服务的资料应正确、充足。
5、尽最大可能为客户提供满意的、高质量、快竭的服务。
6、在提供其他信息时要保证真实、有效。
7、加强与集团外部有关部门的相关交流工作，提倡并鼓励员工在工作中努力发现、发明和运用先进的技术，使经营与管理工作得以顺利进行。
七、员工发展及管理
1、高素质的员工是集团生存和发展的必要保障。集团将努力提高员工的职业道德及业务素质，鼓励员工通过各种方式，不断地提高自身的水平，以适应集团发展的需要。
2、先进的管理方法是集团实现可持续发展的必要保障。集团鼓励员工在各个层面上不断运用合理、先进的经营、管理方法，以促进集团经营的高效顺利运行。
八、酗酒和滥用有害物质
1、集团将为员工提供安全、卫生的工作环境。酗酒，滥用有害物质将影响员工的正常工作能力，并对员工个人安全乃至整个集团产生不利影响。
2、集团严格禁止在业务活动中和办公室内滥用非法药物，或使用、分发、出售违法的上述物品。
3、集团严格禁止对酒精和有害物质有依赖的人员在集团工作。
九、开放式交流
1、集团鼓励员工在任何时候与其直接上级讨论，解决其工作中出现的问题、困难和想法，直接上级应安排时间。
2、员工与其直接上级充分地讨论后，也可以与各级管理者交流。与各级管理者交流时，可根据员工的意见决定其直接上级是否参加。
3、员工在工作期间遇到问题须向其直接上级请示，如请示未果，可越级上报征求上级领导意见，上级领导应及时协调其间出现的问题，以保证工作的顺畅运行。
4、在进行这种沟通时，有关人士会听取员工的意见，并做出某种程度上的有意义的回应，任何人不得因此对员工进行报复。除非员工同意，否则讨论内容将严格保密。
十、亲属回避原则
1、员工在集团工作，不得将个人亲属以任何方式引荐至集团工作，或参加集团对外的招聘活动，否则集团有权将其（或其中一人）辞退
2、集团严令禁止拉棒结派或在集团，结交异性亲密朋友（搞对象）否则集团有权将其（或其中一人）辞退。
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